Cómo funciona JustAnswer:
  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tienen muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio. Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.
Formule su propia pregunta a lautiyenzo11
lautiyenzo11
lautiyenzo11, Doctorado
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 1944
Experiencia:  Abogada,especialista en derecho del trabajo, civil, comercial y de la Seguridad Social.
60356172
Escriba su pregunta sobre Ley de Argentina aquí...
lautiyenzo11 está en línea ahora

desearía saber cuantas veces hay que suspender a un empleados

Pregunta del cliente:

desearía saber cuantas veces hay que suspender a un empleados por faltas injustificadas al trabajo, para poder despedirlo sin pagarle indemnizacion
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 3 año.

lautiyenzo11 :

buenas tardes!

Customer:

buenas tarde

Customer:

no se si entendio bien mi pregunta

Customer:

espero ponerme en contacto mas tarde dado que tengo que salir

lautiyenzo11 :

Estimado: si la entendi!

lautiyenzo11 :

si el trabajador falta a su trabajo sin causa justificada ud debe intimarlo a que retome tareas bajo apercibimiento de alegarle abandono de trabajo. Pero si ademas de eso incumple sus obligaciones, debe suspenderlo, mandando carta documento y explicando bien detalladamente los motivos de la suspensión. Luego si se suman las intimaciones a que retome tareas por faltas injustificadas, mas las cartas documento intimando a que cumpla sus obligaciones, en conjunto, ya eso es causal para despedirlo CON CAUSA, ES DECIR SIN PAGARLE INDEMNIZACION.

lautiyenzo11 :

Debe ir mandandoles cd , y con dos o tres ya es mas que suficiente para despedirlo sin causa.

lautiyenzo11 :

aguardo sus comentarios y cualquier otra duda estaré en linea!

lautiyenzo11 :

Estimado: no comprendo porque dice que no respondi a su pregunta, le estoy diciendo que con dos veces ya es suficiente para despedirlo con causa , o sea SIN PAGARLE INDEMNIZACION.

lautiyenzo11 :

QUE guarde las cd que le envia notificandole las suspensiones , ya que esa sera la prueba y la justificacion de porque lo despide sin pagarle.

lautiyenzo11 :

Aguardo sus comentarios, estare en linea!

Customer:

pido disculpas lo que pasa que otros días yo abria y no había ninguna respuesta

lautiyenzo11 y otros otros especialistas en Ley de Argentina están preparados para ayudarle