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lautiyenzo11
lautiyenzo11, Doctorado
Categoría: Ley de Argentina
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Experiencia:  Abogada,especialista en derecho del trabajo, civil, comercial y de la Seguridad Social.
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si buenos días le comento mi situación soy empleada de una

Pregunta del cliente

si buenos días le comento mi situación soy empleada de una fuerza de seguridad y me envían 8 días a un destacamento, tengo 2 hijos de 2 y 4 años mi marido trabaja en una empresa privada esta semana esta doce horas de corridas obligatoria, ni mi jfe ni los de el consideran nuestro trabayo tengo una persona qu los cuida durante la mañana pero no todo el dia mi madre es mayor y el hecho del ciudado de los dos niños,



en diciembre del año pasado mi esposo presento u n certificado medico en el trabajo para q le redujeran el horario laboral x q yo estaba complicada de salud, por lo que estuvieron a borde de despedirlos, no nos dan nada por escrito con los que nos podamos proteger a nivel legal en caso de que quisieramos hacer una queja formal. mi pregunta es llegado al caso y a un punto limite alguno de los dos debe abandonar su trabajo o en el caso de mi esposo lo van a despedir por presentar estas complicaciones (el cuidado de los niños) no sabemos a quien dirigirnos y consultar si es legal o no esta presión de ambas partes






Styles
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 3 año.
Estimada: consiga un certificado medico y que su esposo falte por licencia medica, por los motivos que ud relato, la empresa de su esposo no tiene la obligacion de darle los dias, no esta contemplado, lo pueden hacer solo si lo desean, pero no estan obligados legalmente.
Cliente: escribió hace 3 año.

dra. en la empresa de mi esposo hay un medico que convalida certificados medicos si no esta justificado imposibles presentar uno. entonces que determinacion tenemos que tomar renuncio yo o el al trabajo? esto es justo???

Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 3 año.
En todas las empresas hay un medico que convalida pero hay patologias que no se pueden chequiar, ejemplo cervical y esas zonas.
No es justo ni la solucion que renuncien a su empleo, deberian tenerle contemplacion es una situacion especial, pero si la empresa no lo quiere considerar, esta en su derecho, no hay ley que la obligue. La estoy asesorando conforme a derecho, no quiero mentirle.
Otra opcion es que su esposo pida esos dias como vacaciones, si la empresa quiere le busca la vuelta, pero depende de su buena o mala predispocision .
Aguardo sus comentarios y cualquier otra duda estare en linea!