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DoctorIuris, Abogado de Argentina
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que tal tengo una empleada que esta con contrato a prueba por

Pregunta del cliente

que tal tengo una empleada que esta con contrato a prueba por media jornada dada de alta el 9 de diciembre. la verdad es un desastre puedo despedirla antes de los 3 meses. si es asi tengo riesgo de que me haga pleito. ya cobro un mes y ya pague las cargas sociales por el primer mes
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  DoctorIuris escribió hace 3 año.

Si puede despedirla sin ningun problemas, mas en estas condiciones que usted manifiesta con contrato a prueba. Solo debera abonarle el periodo trabajado que no ha percibido a la fecha. Enviele el telegrama a su domicilio, correspondiente comunicandole el cese de la relacion laboral, por carecer de las capacidades suficientes de cumplir sus tareas y falta de dedicacion al mismo.- Rescindiendo el contrato a prueba celebrado con fecha 0912/2013 .Haberes a su disposicion.-

Ha sido un gusto atender su consulta, quedo a su disposocion si posee alguna duda mas.- Estare en linea.- Si he cumplido en contestar su pregunta no olvide aceptarla y calificar mi atencion.-

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Experto:  DAVID_ABOGADO escribió hace 3 año.
Estimado consultante, legalmente, al no haber cumplido los 3 meses, puede despedirla sin expresion de causa. Igualmente, debe preavisarle con un mes de anticipacion la finalizacion de la relacion laboral, a traves de Carta documento.
Respecto del riesgo de juicio, cuanto antes la despida mejor.
Hay una realidad, si es gente conflictiva puede intentar iniciar algo, manifestando mayor cantidad de horas de trabajo, o que ingreso antes, por eso cuanto antes la desvincule mejor.

Continuo en linea. Saludos!
Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 3 año.
Hola soy Pablo Avila Camps abogado de la matrícula de Capital Federal, Mientras más pronto la despida es mejor, le aconsejo que en la carta documento no mencione absolutamente nada "A partir de la fecha prescindo de sus servicios en los términos del artículo 92 bis de la LCT, haberes y certificados de trabajo a su disposición en los plazos legales establecidos".-
Le aconsejo que no la preavise y la haga trabajar el plazo restante sino que le pague una indemnización del preaviso equivalente a 15 días de salario, así se evitará mayores problemas.-