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gibentivoglio
gibentivoglio, Abogado de Argentina
Categoría: Ley de Argentina
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Experiencia:  Abogada
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tengo una hermana que trabaja en un centro de salud desde hace

Pregunta del cliente

tengo una hermana que trabaja en un centro de salud desde hace 17 años es contadora, era jefa de compras , como desde las ultimas 3 presidencias iba el centro de mal en peor , hacia el trabajo no solo de compras sino de mantenimiento, la usaron un tiempo al mismo tiempo como Gerente comercial luego vino otra autoridad y volvio a Jefa de compras, no le pagaban ni en fecha ni en tiempo durante 4 años no pudo tomar todas las vacaciones atinentes a sus años de trabajo, y cuando tomaba 10 dias estaba pegada al telefono sin gozar casi de ellas porque la llamaban para todo aun otros jefes, la única ventaja que consiguió porque no podian pagarle mas y porque siempre fue muy eficiente y saco varias papas del fuego, fue NO TENER QUE FICHAR ENTRADA NI SALIDA, le adeudan unos cuantos miles de pesos y como la cosa estaba mal algunos empleados pidieron la intervencion, vino la intervención le exigian a ella que tenia que tomar las vacaciones porque eran muchas acumuladas y no se las iban a pagar y al mismo tiempo le pagaban como querían , le pusieron a otra persona en su lugar y ella como tiene un hijo y es unico sosten necesitaba cobrar todos los meses pidio la licencia correspondiente a sus vacaciones y se las dieron y le dijeron que cuando ella quisiera estaba su puesto para que regresara. Cuando regresa la cambiaron de puesto, no le habian hecho el aumento del 15% que le dieron a todos los jefes, le dieron solo un 7% porque estaba de vacaciones (obligadas porque sino las perdia y ellos no las querían pagar), no le pagaron la deuda que tiene con ella porque dicen que no le pertenece a ellos (pero el Centro de salud no esta ni estuvo en convocatoria y menos en quiebra), más le dijeron que debe fichar su entrada y salida, ella dijo que no que era un derecho adquirido , el único que le concedieron en 17 años, le bajaron el puesto por un acomodado de ellos que hace lo que quiere y obviamente no se animaron a bajar el sueldo porque sino ya seria la hecatombre, y como ella dejo una nota que no va a perder su derecho adquirido, le enviaron estando ahora de vacaciones una carta documento con dirección a su domicilio anterior cuando ella cambio e hizo saber en el centro su nueva dirección hace 5 años, y ahora le exigen que cuando regrese de sus vacaciones por el at. 64 de LCT debe fichar y tambien menciona el art. 86 de LCT como que no modifica en nada su contratro laboral. Esto es así o puede negarse por ser un derecho adquirido que no modifica en nada la actividad del centro ni del empleador? muchas gracias. Liliana
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  gibentivoglio escribió hace 3 año.

gibentivoglio :

Buenas Noches, el art. 86 de la Ley de Contrato de Trabajo LCT habla del deber del trabajador de acatar las órdenes e instrucciones del empleador. No entiendo que sea un derecho adquirido el disponer libremente de los horarios de entrada y salida. Interpreto que se trataba de un privilegio que la patronal no quiere mantener, y que se supresión no altera en forma considerable la relación labora. Sobre todas las otras quejas o reclamos el periodo para hacerlas valer es de dos años.-

gibentivoglio :

Espero haber entendido tu pregunta, quedo a tu disposición para aclarar mayores dudas

Experto:  gibentivoglio escribió hace 3 año.
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Cliente: escribió hace 3 año.

Por favor solo esta ultima consulta, cuando te refieres al dinero que le adeuda el centro, caduca el solicitarlo si pasaron mas de 2 años?, esto de verdad me preocupa esto tampoco es un derecho adquirido cuando trabajaste y no te pagaron lo que te correspondía, de ser así que otro paso puede seguir, no me parece lógico que alguien que trabajo y por culpa de su patronal no reciba lo que le corresponde pierda lo que es su derecho, que debe hacer pues ella quiere accionar por todo en la justicia laboral, a quien debe recurrir y que debe hacer. muchas gracias XXXXX XXXXX mi ultima pregunta y ya te doy mi calificacion para que se te acredite lo que te corresponde por tus respuesta. muchas gracias. liliana

Experto:  gibentivoglio escribió hace 3 año.
Lamentablemente y por una cuestión de seguridad jurídica, los créditos laborales prescriben a los dos años desde que se devengaron, pero puede pedir diferencias de sueldos y demás rubros como vacaciones no gozadas, aguinaldos, etc,que no le hubiesen respetado por todo ese periodo.- En cuanto al puesto de trabajo, en la medida que no le cambien la categoría y sueldo, es una derecho de la patronal ubicarla en la tareas que estime en cuanto no sea una medida discriminatoria
gibentivoglio, Abogado de Argentina
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 9
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Experto:  gibentivoglio escribió hace 3 año.
No me molesta responder tus inquietudes, será un placer atender tus inquietudes.Y esto va por lo que dices "solo una última consulta"...

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  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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