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huracan29
huracan29, Doctorado
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 2431
Experiencia:  Abogada especialista en los fueros civil, comercial, laboral y previsional
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Buenas tardes, trabajo en una Escribanía como protocolista

Pregunta del cliente:

Buenas tardes, trabajo en una Escribanía como protocolista y el Escribano para el cual trabajo, realiza negocios paralelos con otro escribano que se encuentra en tramite de jubilarse.- Mi empleador pretende que yo como protocolista asuma la responsabilidad respecto a las escrituras que prepara el Escribano que está en tramite de jubilarse y que colabore con éste.- Cómo puedo oponerme para que no argumente que no quiero realizar mis labores? Le informé que cuando me contrató sólo lo hizo bajo su nombre y que como las condiciones laborales han cambiado, también debería cambiar mi sueldo. El se niega a aumentarme el sueldo.- Sé que el Código de Etica de los Escribano prohibe este tipo de prácticas.- Puedo considerarme despedida porque cambiaron las condiciones de contratación? Muchas Gracias. Saludos.
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  huracan29 escribió hace 3 año.

huracan29 :

buenas tardes

huracan29 :

estimada, si, primero debe intimar a que se mantengan las condiciones laborales

Customer:

buenas tardes

huracan29 :

esta consagrado en la ley de contrato de trabajo

huracan29 :

es el denominado ius variandi

Customer:

está bien

Customer:

puedo hacer algo más?

Customer:

si aún así continúa exigiendo, puedo darme por despedida por haber variado las condiciones de trabajo?

huracan29 :

luego d ela intimacion, si no depone su actitud puede considerarse despedida

Customer:

bárbaro

huracan29 :

Art. 66. —Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo.


El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.


Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo, al trabajador le asistirá la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. En este último supuesto la acción se substanciará por el procedimiento sumarísimo, no pudiéndose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que éstas sean generales para el establecimiento o sección, hasta que recaiga sentencia definitiva.


(Artículo sustituido por art. 1º de la Ley Nº 26.088, B.O. 24/04/2006.)

huracan29 :

necesita alguna aclaracion mas?

Customer:

No, muchas gracias

huracan29 :

quedo a sus ordenes

huracan29 :

por favor no olvide valorar mi respuesta de manera positiva

huracan29 :

gracias!

Customer:

Sí, desde luego.mucha gracias!

huracan29 y otros otros especialistas en Ley de Argentina están preparados para ayudarle