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gibentivoglio
gibentivoglio, Abogado de Argentina
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 9
Experiencia:  Abogada
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Trabajo en un Supermercado en el Sur del País, de una cadena

Pregunta del cliente

Trabajo en un Supermercado en el Sur del País, de una cadena muy conocida, hace mas de 20 años, hace cuatro años me cambiaron a un puesto que no pedí, me desempeñaba como supervisora de cajas, me vi obligada a aceptar un puesto de recaudadora del efectivo o recontador de dinero , y me modificaron el sueldo a uno de inferior valor, bajo amenazas y necesidad de trabajar tuve que aceptar. puedo realizar una denuncia, a donde debo dirijirme, yo soy personal jerárgico y no existe ningún sindicato para personal de jerarquía.
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  gibentivoglio escribió hace 3 año.

gibentivoglio :

Buenas Noches!!!!

gibentivoglio :

está Ud. en línea?

gibentivoglio :

Estimado su trabajo entra en las normas generales de la Ley de Contrato de Trabajo, y en ella se prescribe que no pueden jamás bajar su categoria y/o salario, aunque si podrían asignarle otra tareas, siempre que le conserven la categoría y el sueldo

gibentivoglio :

Ahora bien, las acciones para ejercer los derechos en el fuero laboral prescriben (mueren) a los dos años.

gibentivoglio :

por lo que si Ud. me dice que hace Cuatro años le cambiaron las funciones y el sueldo... estimo que Ud. a consentido esa situación.-

gibentivoglio :

ahora le pregunto: Ud. a intentado exponer este tema ante sus empleadores?

gibentivoglio :

Entiendo que Ud. está dentro del régimen de empleados de Comercio.- En los sindicatos de Empleados de Comercio pueden antenderla y quizás iniciar alguna negociación con su empleadora!!!

Customer:

si, estoy en línea, si porque necesito trabajar , y hace 20 años que trabajo en dicha empresa, era una época delicada porque había muchos despidos, y no soy la única persona que sufrio ese tipo de cambio de labor, pero mi pregunta es , puede una empresa o empleador recategorizar a un inferior salario , porque eso es lo que hicieron conmigo.

gibentivoglio :

También en el MInisterio de Trabajo, los empleados jerárquicos no estan excluidos de la normativa general, aunque algunos usos y costumbres los dejan fuera

gibentivoglio :

Le repito, no debieron hacerlo. Pero no puedo garantizar los resultados de un reclamo, después de 4 años.

gibentivoglio :

tampoco digo que es algo descabellado, ya que las razones por las que Ud. no reclamó son antendibles.

Customer:

No estoy afiliada a ningún sindicato de comercio, porque soy personal con jerarquía.

gibentivoglio :

Yo intentaría con un Telegrama manifestando que habiendo excedido el plazo de gracia, por el que Ud. consintió la quita en su salario y una menor categorización, atento a los argumentos de la empresa respecto a la necesidad de reajustar costos, los intima para que la reintegren a su categoria inicial ( hay que mencionarla ) y al sueldo correspondiente.

gibentivoglio :

Un abogado especialista en derecho laboral puede ayudarla en la confección del telegrama

gibentivoglio :

No hay peor gestión que la que no se intenta!!!!

gibentivoglio :

lo más grave que puede pasar es que le digan que rechazan su pretensión... No tiene nada que perder

gibentivoglio :

no pueden despedirla por esto

gibentivoglio :

Estimada tiene Ud. los comprobante que indican que primeramente estuvo en otra categoría?

Customer:

Es verdad, asi es que debo consultar a un abogado laboral e intentar que reintegren mi categoría.

gibentivoglio :

Con seguridad!!!! yo lo intentaría, le repito no tiene nada que perder!!

Customer:

Si tengo mis recibos , en realidad quedo congelado mi remuneración por varios meses, hasta que la paritaria se aplicaba cada seis meses, pero era bastante importante la diferencia.

gibentivoglio :

Estimo que no tiene que hablar de las funciones o tareas, sino de la CATEGORIA Y EL SUELDO, que jamás debieron disminuirle, por estar expresamente prohibido en la Ley de Contrato de Trabajo.- (no así las funciones o tareas que pueden ser modificadas en tanto no afecten a la dignidad del trabajador)

gibentivoglio :

intente una negociación, ya sea en forma personal o vía telegráfica (telegrama) bajo amenaza de accionar judicialmente si es necesario

gibentivoglio :

Un abogado laboralista la puede ayudar y representar si ud. no está en condiciones de negociar o reclamar su derecho!

gibentivoglio :

tiene Ud. alguna otra inquietud?

gibentivoglio :

puede seguir aclarando sus dudas ahora o en los días sucesivos, sin costo adicional

Customer:

No, creo que me ha guiado, para poder tomar esta decisión. Muchas Gracias-

gibentivoglio, Abogado de Argentina
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 9
Experiencia: Abogada
gibentivoglio y otros otros especialistas en Ley de Argentina están preparados para ayudarle
Experto:  gibentivoglio escribió hace 3 año.
Gracias por su valoración. Y recuerde que puede seguir comentando o preguntando

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  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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  • Me fue de gran ayuda. Captó inmediantemente mi problema y me ayudó a saber qué puedo hacer para solucionar mi problema. Ana Toribio Santa fe, Argentina
  • Los felicito por su respuesta tan profesional y por las cuatro Jurisprudencias que me envió, las que incluiremos como pruebas. Fernando Monterrey Nuevo León, México
  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
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  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
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