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Pablo Avila Camps
Pablo Avila Camps, Abogado de Argentina
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 884
Experiencia:  Abogado con más de 20 años de experiencia en materias laborales, previsionales, civiles y comerciales. Gran experiencia en resolución de conflictos por la vía conciliatoria.
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Pablo Avila Camps está en línea ahora

buenas tardes, llevo 1 año y 3 meses trabajando en blanco,

Pregunta del cliente:

buenas tardes, llevo 1 año y 3 meses trabajando en blanco, soy secretaria administrativa . En la empresa habia personal de limpieza y fue despedido por no concurrir a trabajar entonces me ofrecieron realizar tambien la limpieza y la forma de pago era a traves de horas extras, la gerenta del lugar comenzo a tratarme muy mal y decide echarme injustificadamente en un primer monento no me importo pero al otro dia cuando cai en la realidad tube sufri un pico de angustia y tuve que recurrir a ver una psicologa y estoy en tratamiento psicologico y psiquiatrico me dieron 1 mes por estres laboral o mejor dicho 2 meses pero solo cumpli 1 mes y me reintegre al trabajo ella me dijo que ahora tenia que hacer la limpieza gratis y cuando cobro el sueldo del mes de febrero me encuentro que a todo el personal se le habia aumentado el 20% del sueldo y a mi no entonces cuando le pregunto al contador por que a mi no, y me responde que por orden de la gerenta ( y era un aumento otorgado por las paritarias del gremio ) le pregunto a ella y me responde que era por que ella habia elaborado un acta en la cual yo no iba a recibir ningun aumento y debia realizar la limpieza gratuitamente , pero que lo iba a reever , hoy cobro mi sueldo nuevamente y tampoco recibi el aumento con retroactivo que debo hacer en este caso , mis tareas las realizo eficientemente y no he dejado de cumplir mis obligaciones laborales
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  escribió hace 3 año.

Pablo Avila Camps :

Hola soy Pablo Avila Camps abogado de la matrícula de Capital Federal, espere un momento mientras preparo su respuesta. Gracia!

Pablo Avila Camps :

Va a tener que reclamar mediante un telegrama laboral que le paguen el sueldo con el aumento fijado por el gremio y que las horas de limpieza que realizó se las paguen.-

Pablo Avila Camps :

También debería reclamar que cesen con el acoso laboral del cual es víctima

Pablo Avila Camps :

Le sugiero que lo medite bien y si está de acuerdo con reclamar lo haga mediante el texto que le sugeriré o uno similar y que lo consulte con un abogado ya que su reclamo puede terminar en un despido sin causa.-

Pablo Avila Camps :

No queda claro si las horas extras se las pagaban por recibo o "en negro".-

Pablo Avila Camps :

el texto a enviar sería "Intimo a Usted a que en el plazo legal establecido abone la direfencia de sueldos que tengo con mis compañeros de trabajo ya que no me paga el aumento establecido para el gremio desde el mes de Febrero de 2.014 (derecho constitucional de igual remuneración por igual tarea), abone las horas extras trabajadas en exceso de la jornada legal (xx horas en Febero, xx horas en Marzo) y a que cese de inmediato en el acoso laboral que soy víctima por parte de la Señora xxxxxxxxx consistente en xxxxxxx, le recuerdo que mi desempeño en el trabajo ha sido siempre bueno. Todo bajo el apercibimiento de considerarme injuriada y despedida por su exclusiva culpa".-

Pablo Avila Camps :

Si cobró las horas en negro hay que agregarlo ya que eso es un fraude laboral.-

Pablo Avila Camps, Abogado de Argentina
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Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 3 año.
Hola soy Pablo Avila Camps abogado de la matrícula de Capital Federal, espere un momento mientras preparo su respuesta. Gracia!
Primero es necesario que me indique cuando Ud dice que fue despedida injustificadamente a que se esta refiriendo porque pareciera por el relato que continua en su actividad de manera normal con la salvedad, según entiendo, que ya no realiza las tareas de limpieza.
Cuál es la tarea que habitualmente realiza y para la que fue contratada? Esa actividad sigue realizándola? Cuándo dice que la despidieron injustificadamente se refiere a las tareas de limpieza?
Respecto del aumento deberá intimar a su empleadora a que le sea aumentado su haber salarial en virtud de los aumentos recibidos por el resto de sus compañeros bajo apercibimiento de considerarse despedida indirectamente por considerar la conducta de la empleadora como injuriante y discriminatoria. Asimismo que cese en actos de persecución hacia su persona bajo apercibimiento de iniciar las acciones judiciales correspondientes.
El hecho de que se haya aumentado el sueldo a todos los empleados de la empresa inclusive a los que desarrollan su misma actividad y haberla excluido a Ud. es causal de discriminación y por lo tanto una causal de despido por culpa del empleador y Ud. está facultada a considerarse despedida por culpa de la empleadora si esta no cesa en esa actitud y aumenta su salario. Lo mismo ocurre con respecto a la conducta persecutoria (mobbing o acoso intimidatorio laboral). La prueba de ese acoso no sólo lo puede demostrar con testigos sino con esa supuesta acta a la que se refirió su gerente que en un supuesto de juicio futuro Ud, mediante una medida precautoria podría ofrecerla como prueba en poder de la demandada y para resguardar esa prueba pedir al juzgado que la secuestre. Todo esto es a titulo informativo ya que debería aclararme las preguntas que le hice al principio, es decir esto es en el supuesto que continúe en la empresa desarrollando las actividades de costumbre y que el despido al cual se refiere sea el de limpieza. En este ultimo supuesto, si la actividad principal desarrollada por Ud. no se encuentra en conflicto material con la de limpieza y suponiendo así que el uso del ius variandi del empleador no es abusivo Art. 66 de la Ley de contrato de Trabajo modificado por el Art. 1 de la Ley 26.088 (me refiero a la capacidad del empleador de poder modificar ciertas condiciones laborales del empleado en beneficio de la empresa sin ir en desmedro del empleado)entonces tendría que reclamar las horas extras, que no deben excederse de las estipuladas por el Convenio Colectivo de Trabajo de su actividad. Otro tema es el de estas horas ya que solo podrá pedirse al empleado que las labore en tanto y cuanto se reúnan ciertos requisitos como le dije antes, que la economía de la empresa lo requiera, no superen las 48 hs semanales y sean parte de la actividad que se desarrolla de manera normal, es decir en el caso debería ser la actividad de limpieza compatible con su actividad principal (por ejemplo si Ud es ordenanza) pero no como una actividad diferente porque esto ultimo estaría configurando un nuevo empleo y siempre y cuando este ultimo fuera en horario diferente y no se transpusiera, para lo cual y ya sí en este caso si le suspendieron estas actividades se configuró un despido propiamente dicho susceptible de indemnización. Por el contrario si es obligada a realizarlo en dentro de la misma carga horaria que su actividad principal vale lo que antes le dije, siempre que no sea uso abusivo de la facultad que tiene el empleador para alterar razonablemente las actividades del empleado y en provecho de la empresa y no en desmedro del empleado, debería reclamarlo como horas extras.
En síntesis:
1) Si tiene una actividad principal compatible con la de limpieza y esta última, la de limpieza, es dentro de la carga horaria de la primera, la principal, en el sentido de no superación de las 48 hs semanales, entonces estamos hablando de horas extras y deberán ser pagadas como tales y la quita de estas no configura despido alguno, mas allá de que consuetudinariamente viniese haciéndose. Recordemos que las horas extras obedecen a factores especiales o extraordinarios que motivan la realización de estas fuera del horario de trabajo y solo por motivos de necesidad de la empresa.
2) en el caso de que esta actividad, la de limpieza, fuera una actividad con carga horaria propia, por ejemplo Ud. debe realizarla de noche o en un horario abiertamente diferente al de la principal por ejemplo 3 o 4 horas después que termino su horario laboral y debiendo retornar al lugar, entonces si es así seria un empleo diferente y la negación de tareas configura un despido indirecto indemnizable.
3) Para el caso de que sea obligado a realizar esas tareas sin paga, se estaría configurando un despido indirecto por abuso de la capacidad de dirección del empleador y abuso de su facultad de modificar las condiciones laborales. Por ende, también despido indirecto por considerarse injuriado.
4) Para el caso del acoso por el cual es sometido (mobbing)debería intimar a su cese bajo apercibimiento de iniciar acciones legales por dicho motivo amén de poder considerarse despedido indirectamente.
5) Para el caso del aumento del 20% y es lo que me imagino la intranquiliza de manera inmediata, intime a la empleadora a ajustar en la misma medida su salario bajo apercibimiento de considerar conducta discriminatoria lo contrario ávida cuenta que todo el personal gozó de dicho aumento.
Espero haber sido claro y cualquier duda estaré a su disposición.

Opiniones de nuestros clientes:

 
 
 
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
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  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

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