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DAVID_ABOGADO
DAVID_ABOGADO, Abogado de Argentina
Categoría: Ley de Argentina
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Experiencia:  Abogado en el ejercicio de la profesión.
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DAVID_ABOGADO está en línea ahora

te pueden cambiar el horario despues de mas de 5 años haciendo

Pregunta del cliente:

te pueden cambiar el horario despues de mas de 5 años haciendo un horario fijo.
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  DAVID_ABOGADO escribió hace 3 año.

DAVID_ABOGADO :

buenas noches.u

DAVID_ABOGADO :

legalmente, existe un articulo de la ley de contrato de trabajo

DAVID_ABOGADO :

articulo 66, por el cual se interpreta que no es posible hacer eso

Customer:

que tal buenas noches,tiene respuesta a mi pregunta.

DAVID_ABOGADO :

Art. 66. —Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo.


El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.


Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo, al trabajador le asistirá la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. En este último supuesto la acción se substanciará por el procedimiento sumarísimo, no pudiéndose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que éstas sean generales para el establecimiento o sección, hasta que recaiga sentencia definitiva.

DAVID_ABOGADO :

ese es el articulo que le comento... lo que la empresa hace se llama ejercicio abusivo del ius variandi

DAVID_ABOGADO :

usted puede considerarse despedido o iniciar accion para que le restablezcan el horario

DAVID_ABOGADO :

estoy en linea a fin de evacuar todas sus dudas

Customer:

entonces si te puede cambiar el horario de trabajo.

DAVID_ABOGADO :

no no

DAVID_ABOGADO :

justamente le digo, no le pueden cambiar el horario, eso es un ejercicio abusivo de lasfacultades de direccion

Customer:

que debo hacer.

DAVID_ABOGADO :

tiene que enviar un telegrama laboral, solicitando el restablecimiento de las condiciones de trabajo

Customer:

muchas gracias.

DAVID_ABOGADO :

en caso que no se las restablezcan puede solicitarlo judicialmente o considerarse despedido por culpa de la empresa

DAVID_ABOGADO :

me alegra haberle sido de utilidad

DAVID_ABOGADO, Abogado de Argentina
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