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Dra. Romina Grasso
Dra. Romina Grasso, Abogado de Argentina
Categoría: Ley de Argentina
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Experiencia:  Abogada recibida en la UBA con Honores.
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Dra. Romina Grasso está en línea ahora

Hola quiero saber que se puede hacer ante maltrato laboral

Pregunta del cliente

Hola quiero saber que se puede hacer ante maltrato laboral me estan acusando de ladrona y no tienen pruebas ya que no es real, a causa del momento que me hicieron pasar estoy con licencia psiquiatrica, pero que debería hacer con este tema
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 3 año.

lautiyenzo11 :

Buenas tardes

lautiyenzo11 :

estimada: debe mandar un telegrama a la empresa intimando a que cesen los maltratos, bajo apercibimiento de conciderarse despedida por culpa de ellos y reclamar e pago de una indemnizaciom. Siempre el primer paso es intimar.

lautiyenzo11 :

aguardo sus comentarios, estare en linea!

JACUSTOMER-332zha1l- :

Siempre me comentas lo mismo como se maneja esto para que cambies la respuesta! !!

lautiyenzo11 :

y si le contesto conforme a derecho. No puedo inventar una rspuesta le digo lo ue dice la lley y l jurisprudencia.

lautiyenzo11 :

Ademas le estoy diciendo lo que se debe hacer .

Experto:  Dra. Romina Grasso escribió hace 3 año.

Buenas tardes.

Su problema se puede analizar desde distintas órbitas o enfoques:


ORBITA PENAL:

 

En primer lugar, si son meras acusaciones verbales, usted puede denunciarlos por el
delito de calumnias.

Sin embargo, si la empresa ha realizado una denuncia penal, usted puede denunciarlos también por el delito de falsa denuncia.


ORBITA LABORAL:

 

En segundo lugar, como dijo la colega, usted debe enviar un telegrama Ley 23.789 a la empresa (no tiene costo para el trabajador) intimando a que cese en su conducta
de hostigamiento hacia su persona. De persistir en ella, usted debe enviar un
segundo telegrama considerándose despedida (esto es conoce como "despido indirecto" y surte los mismos efectos que el despido sin justa causa dispuesto por parte del empleador).
Previo pasar por una instancia de conciliación obligatoria (es similar a una
mediación), de no llegar a un acuerdo con la patronal, queda expedita/habilitada
la vía judicial para peticionar la indemnización por antigüedad prevista en el
Art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (un mes de sueldo por cada año de
servicios o fracción mayor a tres meses), entre otros conceptos (pago de días
trabajados, integración del mes de despido, preaviso, vacaciones, SAC o
aguinaldo, etc.) + una indemnización por daño moral (sería importante ofrecer
como prueba una pericia psiquiátrica).
El mobbing o acoso laboral es un tema difícil de probar, por eso se aconseja reunir elementos probatorios que avalen lo volcado en el telegrama (ej. certificados médicos, testigos) y no dejar transcurrir demasiado tiempo para intimar su cese.

 

Si usted necesita más información (por ejemplo directivas en la redacción del telegrama) no dude en pedirla.

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