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DoctorIuris, Abogado de Argentina
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Buenas Tardes.la consulta es la siguiente: el empledor esta

Pregunta del cliente

Buenas Tardes.
la consulta es la siguiente: el empledor esta obligado a tomar nuevamente a su empleado quien a la fecha tiene 30 anos de trabajo y 60 de edad(femenina), siendo que se le envio con anticipacion la notoficacion que estaba en capacidad de comenzar los tramites de su jubilacion y quedaba exintinguido su relacion labora, y este empleado / a, contesto que seguiria trabajando , ya que era obligacion tomarla nuevamente ,al momento de cambiar su estado laboral.
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  DAVID_ABOGADO escribió hace 3 año.

DAVID_ABOGADO :

buenas noches

DAVID_ABOGADO :

estimado consultante, una vez extinguida la relacion laboral, no hay necesidad de volver a tomar a la trabajadora

DAVID_ABOGADO :

si el empleador asi lo desea, puede hacerlo, pero no es obligatorio.

DAVID_ABOGADO :

me encuentro en linea, aguardo sus comentarios.

Customer:

Buen dia.

Customer:

Dr. al no haber encopntrado la respuesta reitere la misma nuevamente.

Customer:

necesitaria saber , la ley que me ampara , para poder demostrarle a la empleada que no es obligacion de la Entidad tomarla nuevamente.

Customer:

Desde ya agradezco nuevamente su respuesta.

Experto:  DoctorIuris escribió hace 3 año.
Una vez intimado en los términos del art. 252 de la Ley Nº 20.744 a que inicie los trámites jubilatorios pertinentes, extendiéndole los certificados de servicios y demás documentación necesaria a esos fines. A partir de ese momento, la empresa deberá mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio o hasta que se cumpla un plazo máximo de 1 año. Así, una vez concedido el beneficio jubilatorio o vencido el plazo máximo de 1 año, quedará extinguido el contrato de trabajo sin obligación de pagar indemnización por antigüedad. La intimación al trabajador implicará la notificación del preaviso.-
Las relaciones laborales de los trabajadores estan reguladas por la Ley de Contrato de Trabajo.
En conclusión, a los efectos de poder extinguir el contrato de trabajo sin consecuencias indemnizatorias, la empresa debe intimar fehacientemente al trabajador a iniciar sus trámites jubilatorios (previo a constatar que se encuentra en condiciones de jubilarse) y entregarle el certificado de servicios y toda otra documentación que resulte necesaria para la obtención del beneficio. Una vez obtenido el beneficio jubilatorio o transcurrido el plazo máximo de 1 año, la empresa podrá extinguir el contrato de trabajo sin pagar indemnización alguna.
Cuando decimos feacientemente es a traves de una carta documento.-


ESPERO QUE HAYA CONTESTADO SU CONSULTA EN FORMA COMPLETA, SI ES ASI NO OLVIDE DE ACEPTAR MI RESPUESTA.
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