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lautiyenzo11
lautiyenzo11, Doctorado
Categoría: Ley de Argentina
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Experiencia:  Abogada,especialista en derecho del trabajo, civil, comercial y de la Seguridad Social.
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Buenas Tardes: Tengo una empleada domestica

Pregunta del cliente:

Buenas Tardes:
Tengo una empleada domestica desde el 16/06/14 en blanco y con los aportes pagos. Trabaja 5 hs. diarias y cobra por semana. Le pago el doble de lo que marca la Ley por hora.
Es una buena persona, pero falta promedio una vez por semana, ahora dice que tiene ataques de pánico y faltó 2 días la semana pasada y ahora nuevamente. Siempre le he pagado los feriados y los días que faltó, pero nunca vi un certificado médico. Uno actúa de buena fe, pero se cansa, y no puedo trabajar cuando ella no viene. ¿Que debo hacer?¿ cuales son mis derechos?
Enviada: hace 2 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 2 año.
lautiyenzo11 :

BUENAS TARDES

lautiyenzo11 :

eSTIMADA: puede mandarle una carta documento suspendiéndola por las faltas, aclarando que la suspensión es por faltas reiteradas injustificadas.

lautiyenzo11 :

Las faltas pueden ser calificadas como leves, graves y muy graves, pero el estatuto de los trabajadores solo enumera los incumplimientos graves y que pueden justificar un despido disciplinario:




  • Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.



  • La indisciplina o desobediencia en el trabajo.



  • Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.



  • La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.



  • La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.



  • La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.



  • El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.


lautiyenzo11 :

le envio un modelo de carta documento

lautiyenzo11 :

En ............, a.. de........de 20..


La dirección de la empresa le comunica que ha tomado la decisión de sancionarle con suspensión empleo y sueldo de 10 días por la comisión de una infracción de carácter grave conforme al art. ..... del Convenio Colectivo de ........... .

Los motivos de esta decisión se basan en los siguientes hechos
lautiyenzo11 :

se la adapto a su caso:

lautiyenzo11 :

sr xx : por medio de la presente le notifico que la sanciono por dos días ( aclare los días) debido a las reiteradas ausencias injustificadas de los días xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.

lautiyenzo11 :

si no quiere suspenderla puede no pagarle los días que falta.

lautiyenzo11 :

estimada: esta en línea?

JACUSTOMER-cu0xbwrq- :

si, puedo no pagarle los días que falta, pero si la despido como debo hacer y que debo pagar

lautiyenzo11 :

estimada: no puedo ver su respuesta

lautiyenzo11 :

le pido que vuelva a escribir, la pagina esta funcionando mal.

JACUSTOMER-cu0xbwrq- :

si, puedo no pagarle los días que falta, pero si la despido como debo hacer y que debo pagar

JACUSTOMER-cu0xbwrq- :

no se si reciben lo que escribo. Lautiyenzo11 me figura como desconectado.

lautiyenzo11 :

estoy en linea!

lautiyenzo11 :

si la despide debe pagarle un mes de sueldo y un mes de preaviso, proporcional de aguinaldo y de vaciones.

lautiyenzo11 :

le manda un telegra sencillo y litso.

lautiyenzo11 :

si lo desea le envio un telegrama con el texto del despido sin causa y le envio una liquidacion.

lautiyenzo11 :

digame cuanto le paga por mes.

lautiyenzo11, Doctorado
Categoría: Ley de Argentina
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  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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