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Pablo Avila Camps
Pablo Avila Camps, Abogado de Argentina
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 863
Experiencia:  Abogado con más de 20 años de experiencia en materias laborales, previsionales, civiles y comerciales. Gran experiencia en resolución de conflictos por la vía conciliatoria.
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HOLA!! NECESITO SABER SOBRE LOS DERECHOS QUE TIENE UNA PERSONA

Pregunta del cliente

HOLA!! NECESITO SABER SOBRE LOS DERECHOS QUE TIENE UNA PERSONA QUE TRABAJA HACE 18 AÑOS EN UNA SALA DE SEVICIOS DE SEPELIOS EN UNA COOPERATIVA ELECTRICA . EL ES EL ENCARGADO Y SIEMPRE FUE CONTRATADO PAGANDO EL MONOTRIBUTO CORRESPONDIENTE. EL CONTRATO HACE AÑOS QUE NO SE RENUEVA. ME GUSTARÌA SABER TIPO DE TRABAJO YA QUE ES INSALUBLE Y SI PUEDE PASAR A SER EMPLEADO Y EN QUE CONDICIONES. GRACIAS
Enviada: hace 2 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  escribió hace 2 año.
Pablo Avila Camps :

AVILA CAMPS & GUERRERO KAMPF - ABOGADOS Hola [USERNAME], espere mientras preparo su respuesta. Gracias

Pablo Avila Camps :

La situación real de esa persona es de relacion de dependencia y la cooperativa simplemente instrumentó mediante una simulación una locación de servicios figura que no corresponde. La ley de contratos de trabajo es clara al respecto en su art 14 y las cooperativas por lo general usan estas figuras en fraude de la ley de contrato de trabajo

Pablo Avila Camps :

Lo que debería hacer es intimarlos por carta documento a que regularicen su situación laboral y regstren el contrato segun ley 24013

Pablo Avila Camps :

Art. 14.-- Será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relación quedará regida por esta ley.

Pablo Avila Camps :

Asi reza el articulo en cuestion

Pablo Avila Camps :

Si no lo registran la persona tiene derecho a considerarse despedido y ser beneficiado con la indemnización del art 245 de la LCT más las multas establecidas en la ley de empleo 24013

JACUSTOMER-s9elcn52- :

PERO LE DAN UN RECIBO POR ALQUILER DE LAS SALAS

Pablo Avila Camps :

Pero debe quedarle claro qu es EMPLEADO EN RELACION DE DEPENDENCIA por más que digan lo contrario en la coop

Pablo Avila Camps :

son todas operativas que solo simulan la verdadera situación

Pablo Avila Camps :

no es problema demostrar ese tipo de situaciones por más recibos que se usen

JACUSTOMER-s9elcn52- :

EL NO CUMPLE HORARIOS , PERO ESTA DE TURNO TODO EL AÑO

Pablo Avila Camps :

es de facil demostración por testigos y cualquier documentación que pueda avalar su trabajo alli

Pablo Avila Camps :

Por eso le digo si se puede demostrar que la capacidad de dirección es por parte de la cooperativa entonces hay relacion de dependencia

Pablo Avila Camps :

capacidad de dirección existe cuando la empleadora determina donde, como y cuando se trabaja

Pablo Avila Camps :

en simples términos

JACUSTOMER-s9elcn52- :

LO PUEDEN PONER COMO EMPLEADO , CON QUE SUELDO'? CON EL MISMO SUELDO ?

Pablo Avila Camps :

Primero, emplácelos a registrarla y regularizar de este modo la relación de dependencia. Luego si lo regularizan deberán pagarle por lo menos el mínimo de convenio que en este momento no lo tengo presente pero podría buscarlo. Pero que para empleados de comercio es de $8468

JACUSTOMER-s9elcn52- :

LO QUE PASA QUE EL ESTA COBRANDO EL DOBLE. ACAEL PROBLEMA NO LO QUE GANA , SINO LA INSEGURIDAD , UN DÌA TE DICEN QUE NO TE NECESITAN MÀS Y EN QUE SITUACIÒN QUEDAS ,QUE TE AMPARA AL NO SER EMPLEADO?

Pablo Avila Camps :

pero es necesario que los intime por carta documento porque de ese modo los emplaza al intimarlos. Si lo despiden producto de esa intimación entonces puede hacer valer en el futuro reclamo por despido las multas y la multa del art 15 de la ley 24013 que es el doble de la indemnización por antigüedad.

También le recomiendo que previo a ello realice una denuncia anónima en el ministerio de trabajo (Dirección General de Inspección Federal del Trabajo)

Pablo Avila Camps :

Bueno, entonces debería seguir cobrando lo mismo

Pablo Avila Camps :

con los recibos es facil demostrar cual era su salario

Pablo Avila Camps :

Si primero denuncia, el ministerio inspecciona, alli obviamente deberá decir que tareas realiza y cuanto es lo que gana entonces de esa manera el ministerio ordenara la regularización bajo pena de una multa y así esta persona queda protegida porque luego si la despiden flota sobre la cabeza de la cooperativa una presunción de que el despido es causado en la situación que el ministerio conoció. Porque claramente la inspección irá a verificar que los libros se lleven de manera propia y que los empleados estén en regla.

Ahora, si no quiere hacer esto simplemente intímelos por CD pero el problema acá es que pueden despedirlo y si bien también pesan sanciones y presunciones si lo despiden, es una realidad que se queda sin trabajo.

La decisión debe tomarla su conocido y es que nada es absolutamente seguro en estos casos porque el empleador tiene opciones que deberá estudiar en su momento en el sentido de que si le conviene o no seguir con el trabajador. Pero le repito lo que si es que no debe ser inactivo porque si bien el sueldo puede ser que le convenga lo cierto es tmb que todo sobre cargas sociales jubilacion OS etc lo pierde o lo está perdiendo y el día de mañana lamentablemente va a necesitar de todo ello.

Pablo Avila Camps :

Técnicamente lo que debe hacer es la intimación o la denuncia. Pero sólo el trabajador es el que sabe que le conviene en términos de inmediatez. Aveces no vemos lo que tenemos más allá y no pensamos en términos de mediatos (futuro lejano) y sólo nos fijamos en lo inmediato (futuro cercano)

Pablo Avila Camps :

Pudo leerme?

Pablo Avila Camps :

Le voy a responder claramente la ultima pregunta que me hizo.

Si lo despiden un buen día puede demandarlos por despido incausado y en el juicio demostrar que existía relación de dependencia. Que lo despidan no es óbice para que no pueda en su momento demandarlos. La situación en ese sentido no varía

JACUSTOMER-s9elcn52- :

BUENO DEJA QUE LE EXPLIQUE LO QUE MEDIJISTE, Y SI PODÈS NOS COMUNICAMOS EN OTRO MOMENTO

Pablo Avila Camps :

Ahora, eso es una cosa peor lo que quiero decirle es que sólo el trabajador sabe si realmente le conviene o no estar en negro actualmente. Recuerde que estar en negro significa la pérdida de una jubilación futura e inclusive si lo piensa de este modo suponiendo que esta persona fallece dejaría desprotegidos a sus causahabientes impidiendo que tengan una cubertura social adecuada por el hecho de no haber reclamado jamas en vida los aportes.

Pablo Avila Camps :

Está bien, pero debe calificar la respuesta para que el sitio la abone. Lo hace con las caritas felices. Y siempre es posible seguir preguntando por aquí con posterioridad y sin pagar más

Pablo Avila Camps :

De todos modos ahí le dejé una oferta aparte por si se quiere comunicar telefónicamente y que si la acepta obtendrá mis datos. De lo contrario puede luego de la calificación seguir preguntando

JACUSTOMER-s9elcn52- :

Y LA JUBILACION QUE PAGAMOS EN EL MONOTRIBUTO SIRVE??

Pablo Avila Camps :

Si claro por supuesto

JACUSTOMER-s9elcn52- :

Y ELTEMA DEL TRABAJO INSALUBLE (NO SE SI ESTA BIÈN ESCRITO)

Pablo Avila Camps :

a ver

Pablo Avila Camps :

todo eso es regido por la LCT (Ley de Contratos de Trabajo) y el CCT (Convenio colectivo de trabajo que regula la actividad). Ahora, eso es válido en un halo de legalidad o en el caso de legitimación o no para ejercer el derecho

JACUSTOMER-s9elcn52- :

BUENO YA ME VOY A VOLVER A COMUNICAR .GRACIAS

Pablo Avila Camps :

Si está en negro obviamente que el trabajo insalubre si en términos previsionales (por ejemplo taxista) lo es pero no estoy seguro que encargado de una sala de sepelios

Pablo Avila Camps, Abogado de Argentina
Categoría: Ley de Argentina
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Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 2 año.
  • Gráficos: Tipógrafos, linotipistas (bajo relación de dependencia) Edad Requerida: 55 años, Servicios Requeridos: 30 años de aportes. Establecida según Dto. 4257/68 Art. 1º Inc. F
  • Radiólogos: Personas que se desempeñan en lugares en que se realicen trabajos en Sanatorios y Hospitales en tareas de radioscopias. Edad Requerida: 50 años, Servicios Requeridos: 25 años de aportes. Establecido según Dto. 4257 Art. 1º inc. F
  • Petroleros: Abarca las siguientes tareas. a) En la exploración petrolífera y gasífera llevado a cabo en campaña; b) En las tareas desempeñadas en boca de pozo y afectadas a la perforación, terminación, mantenimiento y reparación de pozos petrolíferos o gasíferos. Edad Requerida: 50 años, Servicios Requeridos: 25 años de aportes. Establecidos según Dto. 2136/74
  • Aeronavegantes: Con función específica a bordo de aeronaves, como piloto, copiloto, mecánico navegante, radio-operador, navegador, instructor o inspector de vuelo o auxiliares (Comisario auxiliar de abordo o similar) Edad Requerida: 50 años; Servicios Requeridos: 30 años de aportes. Establecidos en Decreto 4257/68. Importante: Existe una bonificación en función de las horas de vuelo, que varían en función de la actividad desempeñada. Dicha bonificación se sumará a los años efectivamente trabajados.
  • Personal Embarcado: Edad Requerida: 52 años; Servicios Requeridos: 25 año de aportes. Establecido por Dto. 6730/68
  • Trabajadores en la industria del Vidrio: Se refiere a personas que realizan las tareas de fabricación y composición. Edad Requerida. 50 años; Servicios requeridos: 25 años de aportes. Establecido según Dto. 3176/71
  • Conductor de Ómnibus: Abarca al conductor de ómnibus o vehículos de transporte colectivo de personas, pertenecientes a líneas urbanas, interurbanas o de largas distancias. Edad Requerida: 55 años, Servicios Requeridos: 30 años de aportes. Establecido según Dto. 4257/68 Art. 1º Inc. d).
  • Transporte de Carga: Tareas de conducción de vehículos automotores de transporte de cargas en general, urbano, interurbano o de larga distancia. Edad Requerida: 55 años; Servicios Requeridos: 25 años de aportes (para trabajadores en relación de dependencia) Edad Requerida: 60 años con 30 años de aportes, para los trabajadores autónomos. Establecido según ley 20.740
  • Ferrocarriles: Abarca al personal ferroviario en las tareas de maquinista o su equivalente, foguista o equivalente, cambista o capataz de cambista o aspirante de conducción. Edad Requerida: 55 años para los hombres, 52 años para las mujeres y 30 años de aportes. Establecidos conforme Dto. 4257/68 Art. 1º inc. c)
  • Minas a cielo abierto: ***** ***** mineras a cielo abierto, realizando tarea de obtención directa de productos mineros. Edad Requerida: 55 años para los hombres, 52 años para las mujeres y 30 años de aportes. Establecidos conforme. Establecidos según Dto. 4257/68 Art. 1º inc. c)
  • Cámaras Frías: Habitualmente en cámaras frías, en tareas insalubres declaradas por autoridad competente. Edad Requerida: 55 años para los hombres, 52 años para las mujeres y 30 años de aportes. Establecidos conforme Dto. 4257/68 Art. 1º inc. b)
  • Altas Temperaturas: Personal habitual y directamente afectado a procesos de producción en tareas de laminación, acería y fundición realizada en forma manual o semi-manual cuando las mismas se desarrollen en ambientes de alta temperatura y dicho personal se encuentre expuesto a la radiación del calor. Establecido según decreto 4257/68 Art. 2º inc. a)
  • Industria de la Carne: Tareas desempeñadas habitualmente en: a) matanza y faenamiento de reses; b) El procesamiento de la carne y derivados de la res; c) El control veterinario y en el tratamiento y destrucción de animales enfermos; y d) Salas de máquina donde se superen los 85 decibeles y cuando no hubiere protección auditiva, o los 115 decibeles cuando la hubiere. Edad Requerida. 55 años para los hombres, 50 para las mujeres y en ambos casos con 30 años de aportes. Establecida por Dto. 3555/72 Art. 1º
  • Servicios Eléctricos: el personal ocupado en empresas prestatarias de servicios eléctricos que trabajen: a) en balancines, silletas, escaleras a viento o sogas a nudo y las que demanden la colocación de esos elementos siempre que se efectúen a más de 4 m. de altura, vacío o profundidad y que para su realización resulte imposible adoptar las respectivas medidas de seguridad tendientes a la desaparición del riesgo profesional; b) Celdas y barras de alta tensión que formen parte de instalaciones en servicios no protegidas en sus elementos con alta tensión, ya sea que se realicen en usinas, subestaciones o cámaras de transformación y cuando las mismas no posean dispositivos de enclavamiento u otras medidas de seguridad tendientes a la desaparición del riesgo. Edad Requerida: 55 años, Servicios Requeridos: 30 años. Establecidos según Dto. 937/74
  • Recolección de Residuos: Edad requerida 55 Servicios Requeridos: 25 años de aportes. Dto. 2091/86 y Dto. 2465/86
  • Industria del Chacinado: los que trabajen en: a) manipuleo y tratamiento directo de la carne y derivados de la res que se realizan en las actividades denominadas despostado, molienda, embutido, tripería y grasería; b) Salas de máquinas donde se superen los 85 decibeles cuando no hubiere protección auditiva o 115 decibeles cuando la hubiere; c) Tareas de mantenimiento, supervisión, administración y limpieza, cuando se presten directa y permanentemente en sectores donde se realizan los trabajos mencionados en los incisos anteriores, Edad Requerida: 55 años para los hombre y 50 para las mujeres. Servicios Requeridos. 30 años de aportes para los hombres y 27 para las mujeres. La Res. CNPICAC 4301/75 incluyó en este decreto a despostadores, troceadores, inyectadores, embutidores y picadores, tripería (aunque no cumplan toda la jornada laboral y atadores de la sección embutidores). No están incluidos los saladores (excepto los de cámaras frías que tiene su propio reg. de insalubridad), cocinadores o estufadores, moldeadores, especieros, atadores, empaquetadores, rotuladores, precintadores, los peones dedicados a la preparación de pedidos para la venta diaria, mecánicos, encargados del mantenimiento de máquinas, serenos, choferes, cocineras, capataces y jefes de personal.
  • Estibadores Portuarios, Capataces y Guincheros: Estibadores portuarios, capataces de estibadores portuarios, guincheros portuarios que realicen tareas en la carga y descarga directas de embarcaciones a tierra y viceversa o entre embarcaciones. Dto. 5912/72 Edad Requerida: 52 años, Servicios Requeridos: 30 años de aportes.
  • Docentes: Edad Requerida: 60 años los varones, y 57 las mujeres, con 25 años de servicios, de los cuales como mínimo 10 deben ser al frente de alumnos.
  • Docentes de Frontera: Tendrá derecho a la jubilaciòn ordinaria sin límite de edad el personal que en los establecimientos públicos o privados comprendidos en la ley 14.473 (estatuto del docente) y su reglamentación, acreditare 25 años de servicios como docente al frente directo de alumnos en: a) Escuelas de zonas y áreas de frontera (dec. ley 19.524/72) en el nivel primario o preprimario; f) Establecimientos de enseñanza diferenciada. Queda excluido de lo anterior el personal que imparta instrucción en forma individual.
    Art. 2º: A los efectos previstos en el art anterior y en el art. 29 de la ley 18.037 (T.O. 1974), el cómputo de años de servicios en escuelas calificadas conforme a la ley 14.473 y su regl. como de ubicación muy desfavorable, se bonificará en un 33% siempre que dicha actividad hubiera sido prestada durante un lapso no inferior a 6 años continuos o discontinuos.
    Art. 3º: Los serv. docentes provinciales, municipales o de la enseñanza privada incorporada a la oficial de la naturaleza de los mencionados en el art. 1 , debidamente reconocidos, serán considerados a los fines establecidos en el art. 1, si el afiliado acreditare un mínimo de 10 años de esos mismos serv. en los establecimientos públicos o privados a que se refiere la ley 14.473 o su reglamentación. Establecido en el Art. 1º dec. 538/75
  • Taxistas: Tendrán derecho a la jubilación ordinaria con 60 años de edad y 30 años de servicios. Decreto 629/73 Art.1º

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