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Pablo Avila Camps
Pablo Avila Camps, Abogado de Argentina
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 919
Experiencia:  Abogado con más de 20 años de experiencia en materias laborales, previsionales, civiles y comerciales. Gran experiencia en resolución de conflictos por la vía conciliatoria.
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Hola, es mi primer caso laboral...el empleado de una panadería

Pregunta del cliente

Hola, es mi primer caso laboral...el empleado de una panadería que trabaja en negro desde el 10/01/1995 hasta el 17/02/2015, su tarea hace el pan y facturas, auxiliar del maestro.vive en la misma panadería y en condiciones de servidumbre desde que lo trajeron del Chaco a los 14 años. Que pasos sugieren que dé ante esta circunstacia...pensé en una carta doc. firmada por mi, al propietario y otra a la Afip...en reemplazo del telegrama laboral, Pues el empleado tiene miedo , ha sido amenazado por e propietario y lo despiden de palabra, con cuchillo en mano por llegar el día 17/02/15 (feriado) tarde a su tarea habitual...cabe aclarar que trabaja los 7 días a la semana y de 6hs a 20 hs.
Enviada: hace 2 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  escribió hace 2 año.
Pablo Avila Camps :

AVILA CAMPS & GUERRERO KAMPF - ABOGADOS Hola [USERNAME], espere mientras preparo su respuesta. Gracias

Pablo Avila Camps :

Lo que deberías hacer es enviar carta documento intimando aclaren situación laboral describiendo las tareas realizadas tal como lo describiste aquí de esta manera los emplazas a responder que claro está lo negarán. también los denunciaría de forma anónima con el Ministerio de Trabajo ya que deben tener a varias personas en situaciones similares o en negro. Eso si es que como entendí ya fue despedido.

Recordá que la CD es personal o en su caso si sos apoderado lo podes hacer vos de lo contrario sólo podrá firmarla tu representado. También hay que tener en cuenta que como es un trabajador no registrado (en negro) el despido no se produjo en realidad por lo que te recomendaría que hagas primero una CD intimándolos por la Ley de Empleo al empleador a que registre la situación laboral bajo apercibimiento de considerarse injuriado (despido indirecto) e iniciar las acciones pertinentes (acá están las multas de ley). Esa misma CD debe ser reenviada a la ANSES y otra a la AFIP requisito para que sea efectiva la intimación. Luego de que pase el mes que tiene para regularizar la situación del empleado sin que esta se efectivice, recién ahí podes iniciar la demanda por despido y demás.

En síntesis:



  1. INTIMAR A REGULARIZAR EL CONTRATO DE TRABAJO (DENUNCIAS TIPO DE TRABAJO, TAREAS, CARGA HORARIA Y SUELDO

  2. a) SI NIEGAN EXISTENCIA DE CONTRATO LABORAL SE CONSIDERA DESPEDIDO E INICIAS DEMANDA POR DESPIDO INDIRECTO CON MÁS LAS SUMAS DE MULTAS CORRESPONDIENTES b) SI NO RESPONDEN, SE PRESUME ACEPTACION DE LA IRREGULARIDAD Y ESPERAS EL MES Y DESPUES SI NO HAY REGISTRO VA LA DEMANDA

  3. LA CD ES PERSONAL O POR APODERADO

  4. LA DENUNCA ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO PUEDE SER ANONIMA EXPONIENDO LOS HECHOS Y SIRVE PARA DESBARATAR ESTE TIPO DE SITUACIONES

  5. LO MAS SEGURO ES QUE O NO RESPONDAN O DESCONOZCAN LO QUE PROVOCA EL DESPIDO.


Espero haberte podido aclarar algunas cosas y si tenes más dudas podés seguir preguntando.

Customer:

Pablo Avila Camps dice:
4:48 PM

AVILA CAMPS & GUERRERO KAMPF - ABOGADOS Hola [USERNAME], espere mientras preparo su respuesta. Gracias
5:10 PM

Lo que deberías hacer es enviar carta documento intimando aclaren situación laboral describiendo las tareas realizadas tal como lo describiste aquí de esta manera los emplazas a responder que claro está lo negarán. también los denunciaría de forma anónima con el Ministerio de Trabajo ya que deben tener a varias personas en situaciones similares o en negro. Eso si es que como entendí ya fue despedido.

Recordá que la CD es personal o en su caso si sos apoderado lo podes hacer vos de lo contrario sólo podrá firmarla tu representado. También hay que tener en cuenta que como es un trabajador no registrado (en negro) el despido no se produjo en realidad por lo que te recomendaría que hagas primero una CD intimándolos por la Ley de Empleo al empleador a que registre la situación laboral bajo apercibimiento de considerarse injuriado (despido indirecto) e iniciar las acciones pertinentes (acá están las multas de ley). Esa misma CD debe ser reenviada a la ANSES y otra a la AFIP requisito para que sea efectiva la intimación. Luego de que pase el mes que tiene para regularizar la situación del empleado sin que esta se efectivice, recién ahí podes iniciar la demanda por despido y demás.

En síntesis:

INTIMAR A REGULARIZAR EL CONTRATO DE TRABAJO (DENUNCIAS TIPO DE TRABAJO, TAREAS, CARGA HORARIA Y SUELDO
a) SI NIEGAN EXISTENCIA DE CONTRATO LABORAL SE CONSIDERA DESPEDIDO E INICIAS DEMANDA POR DESPIDO INDIRECTO CON MÁS LAS SUMAS DE MULTAS CORRESPONDIENTES b) SI NO RESPONDEN, SE PRESUME ACEPTACION DE LA IRREGULARIDAD Y ESPERAS EL MES Y DESPUES SI NO HAY REGISTRO VA LA DEMANDA
LA CD ES PERSONAL O POR APODERADO
LA DENUNCA ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO PUEDE SER ANONIMA EXPONIENDO LOS HECHOS Y SIRVE PARA DESBARATAR ESTE TIPO DE SITUACIONES
LO MAS SEGURO ES QUE O NO RESPONDAN O DESCONOZCAN LO QUE PROVOCA EL DESPIDO.

Espero haberte podido aclarar algunas cosas y si tenes más dudas podés seguir preguntando.

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