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Pablo Avila Camps
Pablo Avila Camps, Abogado de Argentina
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 934
Experiencia:  Abogado con más de 20 años de experiencia en materias laborales, previsionales, civiles y comerciales. Gran experiencia en resolución de conflictos por la vía conciliatoria.
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Tenemos una empleada con dos hijos que, usualmente avisa, sin

Pregunta del cliente:

Tenemos una empleada con dos hijos que, usualmente avisa, sin mas, que falta porque alg de sus hijos tiene conjuntivitis, un dia o dos. Gastroenteritis, etc. Lo ultimo es una falta de 4 o5 días,,,, donde llama avisando que el jueves (tras una semana) regresa porque va a quedarse su esposo en casa porque no tienen con quien dejar al hijito de meses. Es fuera de convenio. Plus 10% horas extras. La ley argentina contempla licencia por salud ( reposo que no es ir al pediatra) de los hijos ? Desde ya nadie reclama tiempos de llevar alos bebes y niños al pediatra. SIno el tema de tomar 2 3 4 y 5 días por mes...... SIN descontarse vacaciones. No es jornalizada. No se descuenta jornal
Enviada: hace 2 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  escribió hace 2 año.
Pablo Avila Camps :

AVILA CAMPS & GUERRERO KAMPF - ABOGADOS Hola [USERNAME], espere mientras preparo su respuesta. Gracias

Pablo Avila Camps :

Lamentablemente desde nuestro punto de vista, no se puede hacer mucho. Si bien no está por convenio y Usted podría descontar los días por atender un familiar enfermo ya que no está contemplado en la ley de contrato de trabajo, es una situación delicada que probablemente le traiga mayores problemas de los que ya tiene.-

Pablo Avila Camps :

Si su empleada ante un descuento inicia un reclamo ante el Ministerio de Trabajo, Usted (siempre a nuestro criterio) tiene las mayores posibilidades de perderlo.-

Pablo Avila Camps :

Lo que le recomendamos es que hable con su contador o liquidador de sueldos y evalúe despedirla sin invocación de causa, pague la indemnización y se saque el problema de encima.-

Pablo Avila Camps :

No tiene muchas posibilidades, debe aceptarla con las inasistencias (en este caso no le llame la atención para no generar una situación que se considere "perseguida") o despedirla sin más (tampoco le haga saber la causa por la misma situación).-

Pablo Avila Camps y otros otros especialistas en Ley de Argentina están preparados para ayudarle
Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 2 año.
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Cliente: escribió hace 2 año.

No, gracias. Tengo en claro que luego puede sobrevenir de blanquearse la causa de un despido temas de acoso, discriminación etc y otras causas con contingenc monetarias mas caras q el despido simple y desfasado del hecho disparador. Mgracias

Experto:  escribió hace 2 año.
Muchas gracias a Usted.-
Pablo Avila Camps y otros otros especialistas en Ley de Argentina están preparados para ayudarle