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D Sanchez de Sepola
D Sanchez de Sepola, Abogada Especializada
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 594
Experiencia:  Fideicomisos, Negocios Inmobiliarios, Tributario, Derecho Internacional, Ingeniería legal, Sociedades, Empresas.-
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Buenos dias.- estoy trabajando en RRHH en un instituto de educación-terciario.-

Pregunta del cliente

buenos dias.- estoy trabajando en RRHH en un instituto de educación-terciario.- una de las profesoras.notificó en marzo-verbalmente-su embarazo.-no presentó certificado escrito.-
en junio, presentó licencia hasta "fecha de parto"
ella está contratada por temporada, ya que las asignaturas son cuatrimestrales.
su contrato terminó el 31 de julio/15.-
fecha "probable" de parto: ***** ***** pasillo sabemos que sería 2º quincena de septiembre.-
que se hace con esto?
se paga hasta fecha de parto?
se le da una nueva alta temprana?
maria pan. neuquén
Enviada: hace 1 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  D Sanchez de Sepola escribió hace 1 año.
Bienvenido, soy Daniela Sanchez de Sépola, abogado Colegiado y Experta en Ley Argentina. Estare en linea para ayudarlo.
Su contrato era a plazo. Ya concluyó y no hay notificación de su estado de embarazo fehaciente. No se le debe abonar ni conservar puesto alguno
Cliente: escribió hace 1 año.

hola Dra. Daniela Sanchez. si bien no presentó la certificación de estar embarazada, sí, posteriormente- en junio, trajo 1 certificado de Licencia hasta el dia del parto.-

su contrato es de marzo a junio.- los 1º dias de junio trajo el certificado.-

en la subsecretaria de trabajo dicen que hay que pagarle, pero si bien hicimos el trámite x escrito, ellos dicen que no escriben nada( se cubren)

el tema es: si respetamos el certificado, hay que darle "otra" alta temprana?-sino seria el pago en negro.

Experto:  D Sanchez de Sepola escribió hace 1 año.
Claro, si lo que intentan y es lo que entiendo, no quieren tener problemas, el pago y el contrato deben ser en blanco, en negro no tiene sentido, es como no pagarle. Si ella aporto un certificado y ustedes tienen constancia de haberlo recibido, lamentablemente están notificados y no pueden dejarla sin trabajo estando embarazada. El tema es que también van a tener que respetarle los 3 meses de licencia y el año de excedencia que no pueden dejarla sin trabajo luego del parto. Me parece que seria muy oneroso para ustedes seguir teniéndola
Experto:  D Sanchez de Sepola escribió hace 1 año.
Buenas tardes, puedo ayudarla en algo mas?

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