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Pablo Avila Camps
Pablo Avila Camps, Abogado de Argentina
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 918
Experiencia:  Abogado con más de 20 años de experiencia en materias laborales, previsionales, civiles y comerciales. Gran experiencia en resolución de conflictos por la vía conciliatoria.
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Estimada, me desvincularon de la empresa hace 1 mes aprox. Y ya em pagaron, pero mi jornad

Pregunta del cliente

Estimada, me desvincularon de la empresa hace 1 mes aprox. Y ya em pagaron, pero mi jornada laboral era de 10hs diarias de lunes a viern (09 a 19hs), con 1 hs de almuerzo, sin comerdor. Y segun entiendo al ley dice que deben ser 9 maximo (con descanso incluido).
Quisiera reclamarles con un TCL las horas adeudadas, trabajadas de mas.
Enviada: hace 2 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 2 año.
Buen día soy Pablo Avila Camps y estoy elaborando su respuesta. Por favor espere en línea
Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 2 año.
La cantidad de horas máximas son 8 y el excedente se considera horas extras las que se liquidan al 50% durante los días hábiles y 100% los feriados y domingos.El texto debe decir: INTIMO EN EL PLAZO DE 48 HS. ABONE DIFERENCIAS SALARIALES EXISTENTES POR HORAS EXTRAS TRABAJADAS ENTRE LOS PERIODOS DE XXX A XXX YA QUE MI REAL CARGA HORARIA ERA DE LUNES A VIERNES DE 9 HS A 19 HS CON UN EXCEDENTE DE 2 HS EXTRAS POR DIA. TOTALIDAD DE HORAS ADEUDADAS 240 CORRESPONDIENTES A LOS PERIODOS INMEDIATAMENTE ANTERIORES A MI DESVINCULACIÓN Y QUE FUERAN REPETIDAMENTE RECLAMADOS SIN RESPUESTA POSITIVA POR LA EMPRESA.Las 240 horas se desprenden de que trabajaba 2 extras x 5 días x 24 meses ya que la prescripción en materia laboral es de 2 años.
Cliente: escribió hace 2 año.
Nohago mencion a algun articulo de la ley? o apercibo a iniciar acciones judiciales?
Experto:  escribió hace 2 año.
simplemente incluya al final TODO ELLO BAJO APERCIBIMIENTO DE INICIAR ACCIONES LEGALES A SU COSTO.La ley se reputa conocida a partir del 8vo día de publicada en el BO o desde que ella lo disponga, así que no es obligatorio incluir articulado para su caso a que ellos no pueden oponer el desconocimiento de la ley para excusarse. Con intimarlos es suficiente. La índole de la Carta Documento debe ser Intimatoria, una amenaza legal y legítima que los constituya en mora de sus obligaciones
Pablo Avila Camps y otros otros especialistas en Ley de Argentina están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 2 año.
Ultima pregunta; yo me desempeñe los ultimos 8 meses como jefe de rrhh, pero mi categoria y salario era de un analista (12 mil pesos netos) cuando el jefe que existia gozaba de 15 mil netos. Se puede incluir un reclamo ahi tambein? aunque ya cobre la liquidacion final?
Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 2 año.
Para responderle eso le pregunto, ¿Firmó algún convenio en el SECLO?
Cliente: escribió hace 2 año.
no, solo recibí la CD de desvinculación sin causa, y a los 7 días aprox. cobre en cheque la liquidación final. mas que el recibo y la certificación no firme
Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 2 año.

Entonces puede reclamarlo todo lo que no reclamó y pudo hacerlo desde la desvinculación para atrás y hasta dos años. Para que se entienda: si le deben sueldos por ej. puede reclamarlos siempre y cuando la obligación no sea anterior a dos años, si le deben horas extras sigue la misma regla, y asi con cada uno de los reclamos. Las diferencias salariales por las que Ud. pregunta, causadas en la mala categorización, puede reclamarlas. Debo advertirle que "poder" no es lo mismo que "le otorgará la razón un juez", y esto se lo digo porque una cosa es la pretensión sustentada en derecho y otra la prueba que podemos hacer de lo que argüimos.

Ud. tiene derecho a recibir un salario acorde al convenio que lo comprende y de acuerdo al cargo y actividad que revestía. Pero deberá probar en juicio una vez reclamada la diferencia, que era jefe, encargado, etc.

En definitiva, puede reclamar todo los rubros no reconocidos siempre y cuando no hayan prescrito