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Pablo Avila Camps
Pablo Avila Camps, Abogado de Argentina
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 884
Experiencia:  Abogado con más de 20 años de experiencia en materias laborales, previsionales, civiles y comerciales. Gran experiencia en resolución de conflictos por la vía conciliatoria.
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La empleada domestica no se ha reintegrado luego de su licencia

Pregunta del cliente:

la empleada domestica no se ha reintegrado luego de su licencia por marternidad. de hecho no me ha notificado del nacimiento tampoco. como debo proceder para quedar cubierto?
Enviada: hace 1 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 1 año.

Buen día, en un momento responderemos a su consulta, muchas gracias.-

La licencia por maternidad, en el servicio doméstico, es de noventa días.-

Si ya se cumplió ese plazo le recomendamos que le envíe una carta documento en la que se le indica esa situación y que no notificó el nacimiento.-

Cliente: escribió hace 1 año.

podria proporcinarme un modelo de CD? cual seria el texto que deberia incluir?

Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 1 año.
"Debido a que el día xxx de xxxx de 2.015 se venció la licencia por maternidad que Usted comenzara el día xx de xxxx de 2.015 y a que Usted tampoco informó del nacimiento de su hijo; la intimamos para que en el plazo legal de 48 horas retome tareas, justifique sus inasistencias, bajo el apercibimiento de considerarla incursa en abandono de trabajo".-
Le recomendamos mucha cautela con el trato hacia la empleada.-
Cliente: escribió hace 1 año.

la empleada se encontraba en licencia por enfermedad previo a la licencia por maternidad. Es decir que ya no veniá a trabajar desde el 13 de enero, habiendo presentado certificados de enfermedad.

Que fechas debo consignar en la carta documento?

Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 1 año.
La ley de servicio doméstico establece que hay estabilidad durante el embarazo. Si ella presentó certificados hasta aproximadamente la fecha del nacimiento la licencia correría a partir de este.-
Como la situación es delicada le aconsejamos cautela. En todo caso envíe la siguiente carta documento:
"Debido a que Usted se encuentró con licencia médica y luego con licencia por enfermedad y no nos acercó los certificados médicos desde el día xx de xxxxx de 2.015; le solicitamos que justifique sus inasistencias en pos de la buena fé laboral, a fin de determinar la licencia por maternidad."
Cliente: escribió hace 1 año.

la empleada se encontraba en licencia por enfermedad previo a la licencia por maternidad. Es decir que ya no veniá a trabajar desde el 13 de enero, habiendo presentado certificados de enfermedad.

Que fechas debo consignar en la carta documento?

Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 1 año.
desde la fecha en que la dejò de cubrir el ùltimo certificado médico, lo más probable es que lleve la licencia médica hasta el parto pero tiene que tener alguna fecha cierta es decir, que justifique desde el último certificado
Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 1 año.
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Experto:  escribió hace 1 año.
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