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Pablo Avila Camps
Pablo Avila Camps, Abogado de Argentina
Categoría: Ley de Argentina
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Tengo una señora que me ayuda en casa haciendo tareas domésticas,

Pregunta del cliente:

Tengo una señora que me ayuda en casa haciendo tareas domésticas, viene dos o tres veces por semana, hace un año ya que está en esta condición, hace 6 meses le plantee que quería blanquearla y pagarle los aportes correspondientes,,, ella no quiere porque dice ser beneficiaria de una pensión no contributiva,,,viene 4 horas le pago $ 60 por hora,,,, cobra en el día,,, hoy me plantea que hubo aumento y que la hora vale $85.... quería saber si ese es el monto actualizado y si puedo ponerla a cargo ella pierde el beneficio?...cómo tendría que proceder temo que si no accedo a su mejora salarial me quiera hacer juicio.... Corresponde el pago del aguinaldo en este caso?
gracias
Enviada: hace 1 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 1 año.
buenas tardes, soy Pablo Avila Camps, espere mientras preparo su respuesta.
Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 1 año.
A partir del día de ayer hubo un aumento del 7% que sumado al de septiembre significó un aumento del 28% en total de lo que va el año. el mínimo mensual para una doméstica de 5ª categoría, es decir personal para tareas generales (prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar) es de $5.958. Si es personal con retiro, es decir no cama adentro, la hora es de $ 43,00Ejemplo de cómo calcular los salarios de una empleada doméstica según la cantidad de horas:Empleada trabaja 16 hs semanales x 30 días = 1.986,50Para dejarlo claro, la manera de sacar el salario que debemos pagar a nuestra empleada es de la siguiente manera:Dividimos el salario mínimo (5ta categoría 5958,00) por 48 horas y lo multiplicamos por la cantidad de horas semanales y así obtendremos el salario.Ej. Salario mínimo actual $5958 / 48 hs x 24 hs semanales = 2.979,00Respecto a la pregunta si pierde o no el beneficio, en principio lo perdería pero lo cierto es que Ud. pone en riesgo su situación como empleadora ante una eventual demanda o reclamo,En su caso que le paga por horas debería tomar simplemente el valor por hora, es decir los $43. si su empleada le dice que debe aumentar el proporcional (7%) sobre esas horas, Ud. dígale que no, ya que Ud. le estaría pagando el valor mínimo de ley. Los aumento sobre los sueldos mensuales que superan ese mínimo no son sujetos de dicho aumento. Sólo los salarios o valores hora que están por debajo de los mínimos legales son ajustables.Por ej. si le pagaba $60 la hora entonces no debe aumentarle. Si ella insiste dígale que va a darla de alta con el valor hora que corresponde.
Cliente: escribió hace 1 año.

Corresponde entonces el pago del aguinaldo y las vacaciones?

Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 1 año.
Si por supuesto que corresponde.
Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 1 año.
Por favor su calificación es necesaria para poder cerrar la pregunta y poder cobrar lo depositado por Ud. realice la misma con las estrellas que se encuentran en la página por favor. Si todavía necesita ayuda puede seguir preguntando en el mismo cuadro luego de calificar. Gracias
Cliente: escribió hace 1 año.

tendría algun recaudo para prevenir un futuro conflicto? la firma de algún documento que me exima en caso de que haga algún reclamo.... yo quiero mantenerla, es buena empleada pero estoy viendo como resguardarme

Experto:  escribió hace 1 año.
La única manera de evitarse problemas futuros es cumplimentando los requisitos legales exigidos por la ley laboral y que obligan al empleador la registración correcta del contrato de trabajo. si Ud. no registra esta relación laboral lamentablemente está sujeta a una eventual reclamo de regularización.
Pablo Avila Camps, Abogado de Argentina
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  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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