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Pablo Avila Camps
Pablo Avila Camps, Abogado de Argentina
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 884
Experiencia:  Abogado con más de 20 años de experiencia en materias laborales, previsionales, civiles y comerciales. Gran experiencia en resolución de conflictos por la vía conciliatoria.
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Trabaje 10(diez) años en Autogestión Hospitalaria hasta el 11/2013. Al comienzo, la relaci

Pregunta del cliente:

trabaje 10(diez) años en Autogestión Hospitalaria hasta el 11/2013. Al comienzo, la relación era buena. Muchas veces trabaje más horas de las que debía o me llevaba el trabajo a mi casa. Salíamos al interior de la provincia a capacitar gente, hacíamos convenios con obras sociales y demás actividades relacionadas con la labor que desempeñábamos, siempre manteniendo la cordialidad y el buen trato mutuo. Es así que llegamos a tener una gestión, exitosa. e autogestión pasa a ser un programa, desde ese momento hay un cambio en este señor.
Comenzó a negarse a hablar o a reunirse conmigo, a ignorarme, me excluye, fingen no verme, no me devuelven el saludo, me interrumpe constantemente impidiendo expresarme. Controlan, supervisan o monitorizan mi trabajo en forma excesiva e, incluso, malintencionadamente para intentar encontrarme algún error. Muchas veces, para alterarme o hacerme explotar, modificaban mis responsabilidades sin comunicármelo.
Todo ese destrato y exclusión ejercida por el se
Enviada: hace 1 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 1 año.
Buen día,Lo que está padeciendo es lo que se denomina acoso laboral y está sancionado por la ley laboral pudiendo de continuar ser causal de despido indirecto con más la indemnización por daño moral que sufra por la lesión en sus sentimientos o por el sufrimiento y el dolor que tuvo que soportar. Las conductas acosadoras que son muy comunes hoy en día muchas veces lindan con la discriminación por lo que también podría incurrir en delitos penales y ser susceptible de denuncias en el INADIEN DEFINITIVA, LO QUE DEBERÍA HACER ES JUNTAR PRUEBA SUFICIENTE, Y UNA VEZ HECHO ESTO, ENVIAR COMO ADVERTENCIA UNA CATA DOCUMENTO INTIMANDO EL CESE DE DICHO COMPORTAMIENTO ENUNCIANDO LAS PRUEBAS QUE TIENE COMO PARA REFORZAR QUE NO SON SUS SIMPLES PALABRA. POR OTRO LADO, SEPA QUE LOS TESTIGOS SON CRUCIALES EN ESTOS CASOS POR LO QUE SUS COMPAÑEROS JUEGAN UN ROL PREPONDERANTE.Está en mayúsculas para darle realce. Si no cesa, deberá iniciarle un juicio por daños y perjuicios causado por el mobbing y hasta considerarse despedido indirectamente por la conducta injuriosa. Por otro lado la utilización del ius variando en el derecho laboral por el empleador debe ser prudencial y no arbitrario como según Ud. comenta, por lo que los cambios horarios o de responsabilidad no pueden no ser comunicados.
Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 1 año.
el ius variando es el derecho a modificar o realizar modificaciones justificadas en virtud del giro empresario pero sin afectar o lesionar el derecho del trabajador y si a Ud. le cambian sus horarios o responsabilidades, lo que es más grave, porque la responsabilidad en el puesto laboral está ligado íntimamente con el salario, entonces si no notifican esos cambios de modo tal que Ud. pueda ordenar su vida fuera del trabajo y sus demás responsabilidades como ser humano, entonces se está ejerciendo de modo indebido o injustificado ese derecho que tiene el empleador.La sucesión de esto de modo injustificado puede ser también tenido en cuenta al momento de pronunciarse un juez a favor suyo y en contra de la actitud acosadora.
Cliente: escribió hace 1 año.
tengo comprobante de historias clínicas donde estuve internada, de mensajes intimidantes y discriminatorios comprobante de descuento de no días trabajados mietras estaba con carpeta medica. descuento de viáticos realizados a la Provincia de BSAS ( el no presento los pajes), persona a quien le pedí retirar mi elementos personales no me las devolvió, traslado a otro lugar de trabajo, también denuncia por violencia de genero.
Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 1 año.
Veo que tiene un historial bastante abundante. Entonces debe considerarse despedida por exclusiva causa de él. tiene pruebas suficientes como para iniciar un juicio. Ahora mi recomendación es que busque un abogado de su confianza y analice detenidamente y con todo los elementos que tiene para realizar una evaluación concienzuda de la viabilidad de un juicio y considerando siempre un arreglo.
Cliente: escribió hace 1 año.
Si ex compañeros, callan por temor y no tienen relación conmigo ahora, es necesario que ellos sean mis testigos? Ellos se alejaron de mi.
Experto:  escribió hace 1 año.
Si Ud. los presenta como testigos los llamarán a comparecer con o sin su consentimiento. Es una carga pública por lo que no pueden negarse, y si mienten son pasibles de sanciones penales por falso testimonio. Asi que digales directamente que los va a presentar porque solo depende de ellos y que la cobardía no es una alternativa. Los empleadores como el suyo se valen del silencio y del miedo para poder cubrir sus fechorías.
Pablo Avila Camps, Abogado de Argentina
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Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 1 año.
POR FAVOR SU CALIFICACIÓN ES NECESARIA PARA PODER CERRAR LA PREGUNTA Y PODER COBRAR LO DEPOSITADO POR UD. REALICE LA MISMA CON LAS ESTRELLAS QUE SE ENCUENTRAN EN LA PÁGINA POR FAVOR. SI TODAVÍA NECESITA AYUDA PUEDE SEGUIR PREGUNTANDO EN EL MISMO CUADRO LUEGO DE CALIFICAR. GRACIAS
Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 1 año.
Por favor su calificación es necesaria para poder cerrar la pregunta y poder cobrar lo depositado por ud. Realice la misma con las estrellas que se encuentran en la página por favor. Si todavía necesita ayuda puede seguir preguntando en el mismo cuadro luego de calificar. Gracias
Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 1 año.
POR FAVOR SU CALIFICACIÓN ES NECESARIA PARA PODER CERRAR LA PREGUNTA Y PODER COBRAR LO DEPOSITADO POR UD. REALICE LA MISMA CON LAS ESTRELLAS QUE SE ENCUENTRAN EN LA PÁGINA POR FAVOR. SI TODAVÍA NECESITA AYUDA PUEDE SEGUIR PREGUNTANDO EN EL MISMO CUADRO LUEGO DE CALIFICAR. GRACIAS
Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 1 año.
BUENOS DIAS,
SI NO CALIFICA EL SITIO NO PAGA LO QUE UD DEPOSITO. POR FAVOR CALIFIQUE ASI PODEMOS COBRAR Y CERRAR LA PREGUNTA, GRACIAS

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  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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  • Me fue de gran ayuda. Captó inmediantemente mi problema y me ayudó a saber qué puedo hacer para solucionar mi problema. Ana Toribio Santa fe, Argentina
  • Los felicito por su respuesta tan profesional y por las cuatro Jurisprudencias que me envió, las que incluiremos como pruebas. Fernando Monterrey Nuevo León, México
  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
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  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

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