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Pablo Avila Camps
Pablo Avila Camps, Abogado de Argentina
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 919
Experiencia:  Abogado con más de 20 años de experiencia en materias laborales, previsionales, civiles y comerciales. Gran experiencia en resolución de conflictos por la vía conciliatoria.
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Estoy en tratamiento psiquiátrico y con psicoterapia y me despidieron

Pregunta del cliente

Estoy en tratamiento psiquiátrico y con psicoterapia y me despidieron del trabajo¿qué puedo hacer?
Enviada: hace 1 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 1 año.
buenas tardes,Primero debo hacerle una seri de preguntas
Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 1 año.
Hace cuanto está con licencia?Su antigüedad en el trabajo?Tiene cargas de Familia?
Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 1 año.
Pudo leerme?
Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 1 año.
Necesito que me responda esas preguntas para poder darle una respuesta adecuada y no algo general. Espero en línea su información
Cliente: escribió hace 1 año.
1.tuve una licencia de 15 días y regresé a trabajar pero sigo en tratamiento....los psiquiatras consideraron que mi trabajo era un ordenador para mí y que eso me hacía bien.
2.estoy en blanco desde diciembre de 2014.
3.tengo un hijo de 11 años pero no percibo salario fliar para no perder mi pensión graciable porque sería incompatible
Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 1 año.
Entiendo, Cual fue la causal de despido? Fue despido sin causa o causado?
Cliente: escribió hace 1 año.
Fue despido sin causa por "reestructuración de la empresa"....según dice el telegrama
Cliente: escribió hace 1 año.
Fue despido sin causa "por razones de reestructuración"....según dice el telegrama
Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 1 año.
Ok, entonces deberá rechazar la carta documento desconociendo la necesidad de reestructuración como causa de despido. "El despido efectuado es sin causa y corresponde que se abone liquidación final con más la indemnización por despido injustificado (Art. 245 LCT) bajo apercibimiento de iniciar las acciones legales tendientes a la persecución de esa pretensión todo a su costa."Ellos no pueden despedirla basados en restructuración de personal y aducir que esa es una justa causa ya que no lo es. Si aducen que existe emergencia económica en la empresa y por ello deben reestructurar el personal entonces deben demostrar el inicio del protocolo de estado de emergencia denunciado en el Ministerio de Trabajo y que este haya aprovado dicha emergncia. Si no está aprobado por el Estado no es válida. De todos modos siendo aprobada deben indemnizar con el Art 247 que es la mitad del 245
Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 1 año.
Pudo leer?
Cliente: escribió hace 1 año.
Esto es lo q dice el telegrama : Por la presente ratificamos la comunicación verbal de rescisión del vínculo laboral por razones de restructuración,a partir del día de la fecha.Haberes e integración del mes,proporcionales de S.A.C.1er. Semestre y vacaciones y S.AC. sobre vacaciones;indemnizaciones susyitutivas de preaviso y antigüedad,al igual que la certificación de servicios,a su disposición dentro del plazo de la ley.-
Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 1 año.
Entonces sólo resta calcularle bien la liquidación que le corresponde.Están reconociendo que es sin causa y ponen a su disposición la indemnización por antigüedad. Por eso es que sólo resta calcular cuanto es lo que correspondería percibir para saber si lo que le pagan es lo correcto o no.
Cliente: escribió hace 1 año.
Pero se puede despedir a una persona enferma?
Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 1 año.
Si se puede. No existe un impedimento legal para despedir a alguien. La ley exige que se abonen, llegado el caso, las indemnizaciones que corresponden.
Cliente: escribió hace 1 año.
No aplica el art 213?....entonces a las embarazadas tambièn se las puede despedir?
Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 1 año.
Exactamente, a una embarazada se la puede despedir y se debe pagar la indemnizacion de ley mas una multa.
Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 1 año.
el art 213 de la lct es por enfermedad inculpable la que es su caso pero no le conviene ya que le correspondería la mitad. Ellos en el telegrama reconocen tácitamente que fue injustificado lo que hace que su indemnización sea la del 245 y no la del 247 que hubiera correspondido si corría el art. 213
Cliente: escribió hace 1 año.
En definitiva es imposible recuperar mi trabajo?
Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 1 año.
No existe en el derecho laboral argentino la reincorporación al trabajo mediante un fallo judicial. Fueron muy pocos los casos y ligados con el derecho sindical y no el común. La libertad de contratación es un principio que si bien está contenido o restringido por las normas de orden público, tiene plena vigencia en nuestro régimen jurídico.
Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 1 año.
Es necesaria su calificación para cerrar la pregunta. si lo desea puede seguir preguntando, dentro de esta casilla y en relación a esta pregunta, las veces que lo desee. Gracias
Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 1 año.
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Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 1 año.
Por favor, si no califica no cobramos lo que Ud. abonó. El sitio no paga las respuestas sin calificar. La calificación la realiza en esta pagina y con las estrellas y es de suma importancia para poder terminar el proceso de pago y para saber su valoración sobre l sitio y el nivel de ayuda que brindamos.
Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 1 año.
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Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 1 año.
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