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lordjames83
lordjames83, Abogado
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 764
Experiencia:  Abogado
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lordjames83 está en línea ahora

Un empleado hizo abandono de trabajo por 4 dias para ir de

Pregunta del cliente

Un empleado hizo abandono de trabajo por 4 dias para ir de vacaciones y como tiene un puesto en el gremio de comercio. Lo quiero despedir como corresponde pero me dicen que aparte de la indenminizacion le corresponde que le siga pagando el sueldo por 3 años por pertenecer al gremio
Enviada: hace 10 meses.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  lordjames83 escribió hace 10 meses.
Estimado, le pido que por favor me diga si el empleado ya se reincorporó y si ya cumplió los 20 días de suspensión.También qué puesto tiene en el gremio (es decir, es delegado o qué?) ya que de eso dependerá también la situación, lo mismo que el tiempo de duración, en su caso, del cargo gremial. Tenga en cuenta que la ley proteje al DELEGADO gremial, justamente para que pueda ejercer correctamente su función y no sea despedido arbitrariamente.
Cliente: escribió hace 10 meses.
El empleado es realiza preventa de bebida en mi distribuidora y ayer 10/02/2016 fue suspendido y su puesto en el gremio es vocal de la delegacion de mi ciudad
Experto:  lordjames83 escribió hace 10 meses.
ok, vamos por partes, como dijo Jack1) Ud. no podría despedir al empleado con causa dado que ya lo suspendió y que, por lo tanto, ya fue castigado por su trasgresión.2) En principio, el empleado goza de tutela sindical hasta un año después de finalizado su mandato (Art. 48)3) Sin embargo puede ser despedido si hay una justa causa, además, la protección se limita solo a despidos relacionados con su función. Es decir, en casos de represalia. Se imagina que esto es muy dificil de demostrar, por lo que tenemos que evitar cualquier despido que no esté sobremanera justificado.En resumen, en este momento no es conveniente proceder a tal medida, puesto que ya lo sancionó y cualquier despido sería injustificado implicando todas las multas del caso.Si bien ud. no puede despedirlo sin causa, por ningún motivo (salvo excepciones) yo recomendaría ser sumamente prodente. Lo mejor sería esperar a una nueva infracción grave por parte de esta persona y contactar a un especialista en derecho laboral.
Experto:  lordjames83 escribió hace 10 meses.
Quizás esta última parte de mi respuesta le resulte medio molesta, pero tenga en cuenta que, sobre todo en materia laboral, no conviene quedarse solamente con un asesoramiento, menos siendo empleador. De todos modos, le recomiendo también comunicarse con el gremio. En mi experiencia, aun los más corruptos, son muy celosos de su imagen y no suelen apañar a miembros maliciosos (salvo a sus jefes) y una ante una conducta como esta es probable que loa ayuden, pero comuníquese telefónicamente, mno les demos herramientas para perjudicarnos.
Experto:  lordjames83 escribió hace 10 meses.
A modo de yapa le envío un artículo interesante sobre el tema. Puede consultarme cualquier cosa al respecto, pero creo que le puede ayudar.http://cpcen.org.ar/v2/wp-content/uploads/2014/09/LA-TUTELA-SINDICAL.-DESPIDO-DEL-DELEGADO-GREMIAL.-ALCANCES-E-IMPLICANCIAS-DE-LA-GARANT%C3%8DA.pdfhttp://www.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/20000-24999/20993/texact.htm
Experto:  lordjames83 escribió hace 10 meses.
Por favor, si le fue de utilidad no olvide valorar mi respuesta su opinión es importante para mi.
Experto:  lordjames83 escribió hace 9 meses.
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Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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