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Pablo Avila Camps
Pablo Avila Camps, Abogado de Argentina
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 844
Experiencia:  Abogado con más de 20 años de experiencia en materias laborales, previsionales, civiles y comerciales. Gran experiencia en resolución de conflictos por la vía conciliatoria.
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Hola. Tengo un resto-bar y un problema con una cocinera. Ella

Pregunta del cliente

Hola. Tengo un resto-bar y un problema con una cocinera.
Ella trabajó 6 meses, de los cuales los primeros 4 no estuvo de alta como empleada, y los últimos 2 meses estuvo de alta por menos horas de las reales. Ella cobraba en mano bastante más de lo que corresponde por convenio, y tengo recibos firmados por lo que realmente cobraba.
Un día viene a trabajar mal y cuando se le consulta porqué esta trajando así se hace la ofendida y se va. Luego manda mensaje por whatsapp pidiendo que envíe liquidación final por mail, a lo que le respondo que mande telegrama de renuncia para poder pagarle. Se rehusa y decido enviarle carta documento emplazandola a asistir al trabajo. Ella responde al otro día con carta documento que se considera despedida por "maltrato", que se la maltrato constntemente, que le causé daños psicologicos, perdida de embarazo, etc.
Tengo testigos y empleados que testificarían que lo del maltrato es mentira.
Le envié CD diciendo que no se presentó a trabajar en el plazo correspondiente y considero la relación laboral por terminada y la espero a cobrar la liquidación final.
La llamo por teléfono para saber que es lo que pretende hacer y me dice que hable con su abogado que ella le firmo un poder para que el abogado haga lo que pueda.
Mañana hablaré con su abogado, pero para negociar necesito saber cual es el peor resultado posible, que opciones tengo? Me conviene ir a juicio, arreglar antes? Hasta cuanto es razonable pagar ahora antes de ir a juicio?
Desde ya agradezco su respuesta y ayuda.
Enviada: hace 9 meses.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 9 meses.
Si le reclama el período que trabajó en negro, la indemnización será sensiblemente mayor que lo que le hubiera correspondido de haber estado todo el tiempo contratada en blanco. A grandes razgos, antigüedad un mes, preaviso un mes, proporcional de vacaciones y aguinaldo cerca de medio mes, multa por el despido sin causa dos meses, multa por el trabajo en negro un mes, multa por obligarla a reclamar judicialmente un mes, multa por los certificados de trabajo tres meses. Lo que debería haber pagado de estar en blanco es la antigüedad, el preaviso y la liquidación final; sin las multas. Le aconsejamos que contacte a un abogado que haga derecho laboral para que negocie y si hay conciliación previa en la localidad donde vive, lleguen a un acuerdo antes de ir a juicio, lo que le permitirá pagar menos y en cuotas; en caso que no haya conciliación previa, puede llegar a un acuerdo y realizar una homologación judicial del mismo, no pague fuera de un convenio administrativo o judicial.-Por favor califique la respuesta dada, muchas gracias.-
Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 9 meses.
Por favor le pido que realice la calificación positiva con las estrellas que se encuentran en la página. Es muy importante para nosotros para poder percibir nuestros honorarios. Puede seguir preguntando hasta agotar sus dudas. Gracias
Cliente: escribió hace 9 meses.
Esto que describis es en la ley de argentina, no?
Corresponde pagar todo esto aunque se haya ido por su cuenta, sin haberla despedido?
Cuanto demora un juicio normalmente y que costos se agregan?
Que diferencia habría habido si la hubiese tenido trabajando en gris, por media jornada?
Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 9 meses.
Buenas tardes, disculpe la demora pero no estaba en el escritorio.Efectivamente es ley argentina Ley de Contratos de Trabajo 20.744 y cctes.Cuando un empleado "se va" el empleador debe intimarlo a que retome las tareas laborales bajo apercibimiento de despedirlo por la exclusiva culpa del trabajador fundado en "abandono de trabajo". Siempre que un empleado hace abandono de trabajo hay que intimarlo, si o si, a que retome las tareas. Si no se procede de este modo no se puede oponer el abandono quedando al empleador la carga probatoria, la que es muy difícil. Por este motivo si no sucedio hace mucho, curse carta documento intimándolo a que retome sus tareas.Por otro lado no existe el trabajo en gris, por lo que quiero pensar que es una asimilación explicativa a la situación que estaba registrado sólo una parte del tiempo real de trabajo. Cuando ocurre esto, el empleado puede por ley 24.013 intimar al empleador a que lo registre correctamente y existen multas -la cuarta parte del sueldo devengado desde el inicio de la irregularidad- y el doble de la indemnización si primero no se cumple con el registro correcto y segundo se lo despide.Un juicio laboral tarda aproximadamente un promedio de 2 años, pero siempre un juicio es una espina en el pie. Recomendación, solucione las cosas antes de llegar a juicio porque si la situación esta planteada en favor del empleado -me rijo por sus dichos- terminara pagando una indemnización mucho más abultada que lo que pueda acordar ahora.Por favor le pido su calificación con las estrellas para poder percibir nuestros honorarios. Siempre puede seguir preguntando hasta agotar sus dudas.
Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 9 meses.
Lo habitual en conciliaciones laborales (antes de la etapa judicial) es que se pacte un monto que está entre el 70 y el 100 % de la antigüedad del empleado, sin tenerse en cuenta las multas, es decir: antigüedad, preaviso y liquidación final.-En caso de una sentencia judicial, a lo anteriormente relatado hay que agregar las multas que ya le detallamos y los intereses desde el momento del despido hasta el instante en que la sentencia queda firme, se utiliza la tasa activa para operaciones en descubierto. A ello debe sumar los honorarios de los abogados y de los peritos que intervengan y la tasa de justicia. También está la obligación de los juzgados de informar a la A.F.I.P. y al Ministerio de Trabajo de la situación de trabajo indebidamente registrado para que hagan una inspección (esto puede darse o no, pero es una posibilidad cierta ya que está en la normativa).-Tenga en cuenta que para la ley, el empleado no se fue "sin más", sino que lo intimó por el trabajo no registrado y se puede dar por despedida.-No juzgamos la situación desde un punto de vista moral o ético, simplemente le aconsejamos cómo solucionar su conflicto dentro de los límites del derecho para evitar que salga más perjudicado de lo que ya está.-Por favor le pido su calificación con las estrellas para poder percibir nuestros honorarios. Siempre puede seguir preguntando hasta agotar sus dudas.
Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 8 meses.
Por favor le pido que realice la calificación positiva con las estrellas que se encuentran en la página. Es muy importante para nosotros para poder percibir nuestros honorarios. Puede seguir preguntando hasta agotar sus dudas. Gracias
Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 8 meses.
Por favor le pido su calificación la que es sumamente importante para nosotros. De ella depende que podamos cobrar nuestros honorarios con el depçosito efectuado por Ud. De lo contrario el sitio no nos paga. Siempre puede seguir preguntando hasta agotar todas sus dudas. Gracias
Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 8 meses.
Por favor le pido su calificación la que es sumamente importante para nosotros. De ella depende que podamos cobrar nuestros honorarios con el depçosito efectuado por Ud. De lo contrario el sitio no nos paga. Siempre puede seguir preguntando hasta agotar todas sus dudas. Gracias
Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 8 meses.
Por favor le pido su calificación la que es sumamente importante para nosotros. De ella depende que podamos cobrar nuestros honorarios con el depçosito efectuado por Ud. De lo contrario el sitio no nos paga. Siempre puede seguir preguntando hasta agotar todas sus dudas. Gracias

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