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lordjames83, Abogado
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Hola...quiero hacerles una consulta sobre moobing. Como son

Pregunta del cliente

hola...quiero hacerles una consulta sobre moobing. Como son los pasos a seguir en estos casos
Enviada: hace 1 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  lordjames83 escribió hace 1 año.
Estimada, por enmpezar, le recomiendo que lea este artícuo a fin de saber si efectivamente ud está siendo víctima de Moobing, de todos modos, le transcribo la parte pertinente en un posterior mensaje.:http://www.teinteresa.es/espana/claves-saber-mobbing-trabajo_0_911309138.html Por otro lado, la salida sería, enviada la carta documento, considerarse despedida por tal motivo cobrando la consiguiente indemnización y, eventualmente, denunciarlo ante el ministerio de trabajo.Por otro lado, el ministerio de trabajo cuenta con un servicio de asesoramiento y asistencia a víctimas de acoso laboral, al que puede acudir para dar una solución a su problema: http://www.trabajo.gob.ar/oavl/ Claro está, todo cn el patrocinio de un abogado laboralista, que es el único capacitado para ayudarla en sus circunstancias.
Experto:  lordjames83 escribió hace 1 año.
Cómo saber si hay moobing? 1. Mi superior se niega a comunicar, hablar o reunirse conmigo.2. Me ignoran, me excluyen, o me hacen el vacío, fingen no verme, no me devuelven el saludo, o me hacen "invisible" .3. Me chillan o gritan, o elevan la voz con vistas a intimidarme.4. Me interrumpen constantemente impidiendo expresarme.5. Prohíben a mis compañeros o colegas hablar conmigo.6. Inventan y difunden rumores y calumnias acerca de mí de manera malintencionada.7. Minusvaloran y echan por tierra mi trabajo sistemáticamente no importa lo que haga.8. Me acusan injustificadamente o falsamente de incumplimientos,errores, o fallos, inconcretos y difusos que no tienen consistencia ni entidad real.9. Me atribuyen malintencionadamente conductas ilícitas o antiéticas contra la empresa o los clientes para perjudicar mi imagen y reputación.10. Recibo críticas y reproches por cualquier cosa que haga o decisión que tome en mi trabajo con vistas a paralizarme y desestabilizarme.11. Se amplifican y dramatizan de manera malintencionada pequeños errores o nimiedades para alterarme.12. Me amenazan con usar instrumentos disciplinarios (rescisión de contrato, no renovación, expediente disciplinario, despido, traslados forzosos, etc...)13. Desvaloran mi esfuerzo profesional, restándole su valor, o atribuyéndolo a otros factores 14. Intentan persistentemente desmoralizarme mediante todo tipo de artimañas.15. Utilizan de manera malintencionada varias estratagemas para hacerme incurrir en errores profesionales y después acusarme de ellos.16. Controlan, supervisan o monitorizan mi trabajo de forma malintencionada para intentar "pillarme en algún renuncio".17. Evalúan mi trabajo y desempeño sistemáticamente de forma negativa de manera inequitativa o sesgada.18. Me dejan sin ningún trabajo que hacer, ni siquiera a iniciativa propia, y luego me acusan de no hacer nada o de ser perezoso.19. Me asignan sin cesar nuevas tareas o trabajos, sin dejar que termine los anteriores, y me acusan de no terminar nada.20. Me asignan tareas o trabajos absurdos o sin sentido.21. Me asignan tareas o trabajos por debajo de mi capacidad profesional o mis competencias para humillarme o agobiarme.22. Me fuerzan a realizar trabajos que van contra mis principios, o mi ética, para forzar mi criterio ético participando en "enjuagues".23. Me asignan tareas rutinarias o sin valor o interés alguno.24. Me asignan tareas que ponen en peligro mi integridad física o mi salud a propósito.25. Me impiden que adopte las medidas de seguridad necesarias para realizar mi trabajo con la debida seguridad.26. Se me ocasionan gastos con intención de perjudicarme económicamente.27. Me humillan, desprecian o minusvaloran en público ante otros colegas o ante terceros.28. Intentan aislarme de mis compañeros dándome trabajos o tareas que me alejan físicamente de ellos.29. Distorsionan malintencionadamente lo que digo o hago en mi trabajo, tomando "el rábano por las hojas".30. Se intenta buscarme las cosquillas para "hacerme explotar”.31. Envenenan a la gente a mi alrededor contándole todo tipo de calumnias o falsedades, poniéndolas en contra mía de manera malintencionada32. Hacen burla de mí o bromas intentando ridiculizar mi forma de hablar, de andar, o me ponen motes.33. Recibo feroces e injustas críticas o burlas acerca de aspectos de mi vida personal.34. Recibo amenazas verbales o mediante gestos intimidatorios.35. Recibo amenazas por escrito o por teléfono en mi domicilio.36. Me zarandean, empujan para intimidarme.37. Se hacen bromas inapropiadas y crueles acerca de mí.38. Me privan de información imprescindible y necesaria para hacer mi trabajo.39. Limitan malintencionadamente mi acceso a promociones, ascensos, cursos de formación o de capacitación para perjudicarme.40. Me asignan plazos de ejecución o cargas de trabajo irrazonables e inusuales.41. Modifican mis responsabilidades o mis cometidos sin comunicármelo.42. Me lanzan insinuaciones o proposiciones sexuales directas o indirectas.
Experto:  lordjames83 escribió hace 1 año.
No es violencia laboral: Conflictos laborales: divergencias o dificultades de relación entre las personas o por reclamos relativos a las condiciones laborales. Los problemas y sus causas o motivos son explícitos o pueden identificarse fácilmente. Ejemplos: jefe difícil, roces, tensiones, incidentes aislados, reclamos laborales. Exigencias organizacionales: pueden presentarse situaciones orientadas a satisfacer exigencias de la organización guardando el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales excluyendo toda forma de abuso de derecho. (cambios de puesto, sector u horario, períodos de mayor exigencia para los trabajadores, siempre que sean conformes al contrato de trabajo y a reales necesidades de la organización, debidamente comunicadas y no como acciones destinadas a degradar y eliminar progresivamente al trabajador). Estrés laboral: se llama estrés a la "respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un individuo que intenta adaptarse y ajustarse a presiones internas y externas". El estrés laboral es una consecuencia de la actividad o tarea y se manifiesta en una serie de alteraciones psicológicas y físicas. “Burn out”: también conocido como síndrome de agotamiento profesional. Se manifiesta con episodios de despersonalización y sentimientos de baja realización personal, ocurriendo con mayor frecuencia entre los trabajadores de los sectores de la salud y la educación.
Experto:  lordjames83 escribió hace 1 año.
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Experto:  lordjames83 escribió hace 1 año.
Espero haber respondido su pregunta, de ser así, por favor no olvide valorarla positivamente. Su opinión es importante para mi.

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