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Pablo Avila Camps
Pablo Avila Camps, Abogado de Argentina
Categoría: Ley de Argentina
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Experiencia:  Abogado con más de 20 años de experiencia en materias laborales, previsionales, civiles y comerciales. Gran experiencia en resolución de conflictos por la vía conciliatoria.
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Hola, les consulto: a mi esposo que esta enfermo, la empresa

Pregunta del cliente

Hola, les consulto: ***** ***** esposo que esta enfermo, la empresa donde trabaja le esta iniciando la jubilación. Tiene DFT (Demencia fronto temporal), con apenas 40 años, es una enfermedad neurodegenerativa y progresiva que comenzó con cambios en su personalidad y comportamiento y problemas en el habla. Al día de hoy la enfermedad ha avanzado muchísimo, ya no habla ni una sola palabra y es incapaz de realizar tareas complejas. Con justa razón esta con licencia por incapacidad desde Febrero de este año. Mañana le hacen la junta médica. Mi pregunta es, que debería yo tener en cuenta, que preguntas debo hacer, debo luchar porque me mantengan la misma obra social(OSDE) o estaría bien PAMI? pregunto esto porque todavía tenemos hijas en edad escolar, son tres mujeres, 10, 16 y 19 años y yo soy ama de casa. Como es el tema del porcentaje del haber?
Enviada: hace 7 meses.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 7 meses.

Buenos días, no había abogados en línea para responder cuando Usted realizó la consulta.-

Le recomendamos que en la durante la junta médica su esposo se someta a todos los exámenes que le indiquen, lo más probable es que lo vea un psicólogo o psiquiatra, un médico neurólogo y un médico clínico.-

Seguramente el estudio se realizará en la Superintendencia de Riesgos de Trabajo, que es el órgano que determina para la A.N.Se.S. las incapacidades laborales.-

Entendemos, por el cuadro que Usted describe, que le otorgarían una jubilación por incapacidad, el monto de esta es cercano al sueldo en blanco que percibe la persona que se jubila, en ocasiones un poco más alto, si el monto del sueldo no supera los topes establecidos seguiría cobrando el salario familiar por los hijos menores de 18 años.-

Entendemos que le conviene conservar O.S.D.E. porque tiene prestaciones mejores y más rápidas que P.A.M.I., pero si el empleador paga ahora una parte del importe de la cuota, cuando su esposo se desvincule de la empresa dejarán de pagar y deberán Ustedes hacerse cargo de los pagos, por lo que deben evaluar la conveniencia en hacerlo, debe indicar en la A.N.Se.S. que quiere hacerlo, le darán formularios para llenar y presentar en la Obra Social actual y luego devolverlos.-

Tenga en cuenta que el empleador, en caso que la incapacidad que determinen sea del 66 %, deberá pagar una indemnización equivalente a un mes de sueldo por año de incapacidad o fracción mayor de tres meses.-

Estamos a su disposición, le solicitamos que califique la respuesta, muchas gracias.-

Experto:  escribió hace 7 meses.

Por favor califique la respuesta con las caritas felices o estrellas para poder cobrar los honorarios depositados por Ud. Podrá seguir preguntando luego de la calificación las veces que lo desee hasta agotar sus dudas. Gracias

Pablo Avila Camps, Abogado de Argentina
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Cliente: escribió hace 7 meses.
Hola, muchas gracias por tu respuesta. dos o tres consultas: cual es el tope establecido de sueldo para continuar cobrando el salario familiar por hijos? Y como resulta el tema de la indemnización, si se determina el 66 %? esto no entendí muy bien.Te comento que en un principio le determinaron incapacidad total (no me dijeron porcentajes), me dijeron que por tres años que es lo que dictamina la Ley, luego de eso tienen que corroborar si la incapacidad persiste, y en caso de que así sea allí le determinarían incapacidad permanente. Esto es así?
Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 7 meses.

Depende del tipo de afección la S.R.T. estima el tiempo de incapacidad parcial para luego dictaminar la incapacidad permanente, no es una fórmula única y carecemos de un parámetro de evaluación para darle una respuesta seria. La S.R.T. a través de la A,N,Se,S, determina los plazos de incapacidad temporaria o definitiva-

El salario familiar tiene un tope de $60.000,00 por grupo familiar y $30.000,00 por cada integrante (escalonado de $200 a $15.000; de $15.000 a $22.000 y de $22.000 a $29.999.-

En cuanto a la indemnización: Si determinan que la incapacidad que tiene su esposo es del 66% o más, el empleador deberá abonarle un mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor de tres meses.-

Si la incapacidad en menor al 66% de incapacidad y no tienen una tarea para asignarle deberán pagarle la mitad de la suma anterior (medio mes de remuneración por cada año de antigüedad o fracción mayor a tres meses).-

Muchas gracias por su calificación.-

Cliente: escribió hace 7 meses.
La incapacidad que tiene mi esposo es mayor al 66 %, es al 100% lamentablemente. Hay un num de Ley de indemnización? Cuando tengo que reclamarla, ahora que esta en inicio el tramite para la jubilación o cuando ya este jubilado?
Cliente: escribió hace 7 meses.
Cuando decís que el empleador deberá abonarle un mes de sueldo por cada año de antiguedad, sería antigüedad en la empresa que pertenece actualmente, no de las otras q
Cliente: escribió hace 7 meses.
No de las otras que trabajo anteriormente, cierto?
Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 7 meses.

La indemnización que le mencionamos está en la Ley de Contrato de Trabajo (20.744), 4° párrafo del artïculo 212.:

Art. 212. —Reincorporación.

Vigente el plazo de conservación del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una disminución definitiva en la capacidad laboral del trabajador y éste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumplía, el empleador deberá asignarle otras que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración.

Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligación por causa que no le fuere imputable, deberá abonar al trabajador una indemnización igual a la prevista en el artículo 247 de esta ley.

Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud física o psíquica del trabajador, estará obligado a abonarle una indemnización igual a la establecida en el artículo 245 de esta ley.

Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deberá abonarle una indemnización de monto igual a la expresada en el artículo 245 de esta ley.

Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto.

La antigüedad es la que tiene su esposo desde el ingreso a la empresa donde revista actualmente y eventualmente la reconocida.-

Inicie el reclamo cuando tenga la notificación de la A.N.Se.S. que le concedieron la jubilación por invalidez porque eso conlleva el porcentaje determinado.-

Cliente: escribió hace 7 meses.
Muchísimas gracias. Me has sido de mucha ayuda.
Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 7 meses.

Gracias a Usted. Estamos a su disposición.-

Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 7 meses.

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Opiniones de nuestros clientes:

 
 
 
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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