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Pablo Avila Camps
Pablo Avila Camps, Abogado de Argentina
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 920
Experiencia:  Abogado con más de 20 años de experiencia en materias laborales, previsionales, civiles y comerciales. Gran experiencia en resolución de conflictos por la vía conciliatoria.
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Cuantas veces puedo "enfermermarme" En un trabajo y que no

Pregunta del cliente

Cuantas veces puedo "enfermermarme"
En un trabajo y que no me despidan.??
porque tengo esos jefes que te dicen que no podes enfermermarte, por ejemplo. Y si te pasa sale con que pueden despedirte por esa causa
Enviada: hace 1 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 1 año.

La licencia paga por enfermedad inculpable es de 3 meses si la antigüedad es menor a los cinco años y de seis meses si supera ese tiempo (en caso de tener cargas de familia se duplican los plazos).-

La ley establece "por cada enfermedad" así que si se enferma de una afección y luego de otra se suman los tiempos.-

El empleador puede despedir durante la licencia, pero debe pagar además de la antigüedad, el tiempo que falta hasta el alta (respetando los plazos de licencia que ya le indicamos).-

Si el empleador presiona con situaciones como la de "no puede enfermarse", se le pueden reclamar los daños y perjuicios por acoso laboral.-

Experto:  escribió hace 1 año.

Por favor califique la respuesta con las caritas felices o estrellas para que podamos percibir nuestros honorarios. Luego podrá seguir preguntando hasta agotar todas sus dudas, gracias.-

Pablo Avila Camps y otros otros especialistas en Ley de Argentina están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 1 año.
Buen día, está mal no acatar una orden en mi trabajo si no me pagan por hacer ese trabajo??
Porque yo soy cajera en un Frigorifico, cuando no hay mucha venta nos llevan a hacer trabajos de carnicero, y si me niego a hacerlo que conflicto tendría con el encargado? O la empresa?
Gracias
Experto:  Pablo Avila Camps escribió hace 1 año.

No, no está mal negarse a cumplir una orden acerca de una actividad que no es la por la cual se la contrató, máxime con los riesgos que conllevan hacer tareas de cortes o depostajes de carne.-

Es probable que negarse le genere problemas con la empresa, aunque eso puede ser considerado acoso laboral si Usted lo reclama.-