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Dra. Natalia Buffi
Dra. Natalia Buffi, Abogado de Argentina
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 40
Experiencia:  Recibida en la Universidad Nacional de Lomas de Zamora, con mas de 10 años experiencia y matrícula en la Provincia de Buenos Aires.
96710072
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Dra. Natalia Buffi está en línea ahora

Necesito saber como debo hacer para despedir a una empleada.

Pregunta del cliente

Necesito saber como debo hacer para despedir a una empleada. Que tengo que enviar Telegrama Ley 23.789 o Carta documento y que debo poner.
Enviada: hace 1 mes.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  Dra. Natalia Buffi escribió hace 1 mes.

Estimado:
Muchas gracias por participar en el sitio realizando preguntas a expertos.

En base a la ley laboral Argentina, para despedir a un empleado que esta bajo relación de dependencia o en negro, se debe practicar una liquidación final acorde a la ley de contrato de trabajo.

Esto significa que para despedir a una persona que se encuentra trabajando a sus órdenes, sea en forma irregular o "en negro", como así también en forma regular "en blanco", se deben cumplir ciertos pasos legales y de forma para evitar un juicio laboral.

Sea un particular o una empresa, UD. debe estar asesorado por un abogado laboral especialista en despidos, para poder realizar el distracto de la mejor manera, y en forma segura.

No es aconsejable entregar sumas de dinero "a cuenta" de la indemnización, ya sea mediante recibo, o en forma verbal, ya que luego es muy difícil de probar en sede judicial la veracidad de los mismos.

Lo que se aconseja para despedir a una persona de acuerdo a la legislación argentina es:

  • Acordar un monto de indemnización con el trabajador. Alli seguramente se calcularan de común acuerdo: los años trabajados, la categoría, el SAC (aguinaldo), el preaviso, las indemnizaciones y multas que pudieran corresponder, conjuntamente con las compensaciones que puedan pactarse.
  • Presentar este acuerdo en sede judicial para su homologación. Eso significa que una vez presentado ante un juzgado laboral, y homologado, no hay mas nada que reclamar por parte del trabajador. (Siempre y cuando se cumplan los pagos estipulados en el acuerdo laboral).

Si la respuesta ha sido satisfactoria agradecere que califique la mismas con la mas alta calificacion.

Cliente: escribió hace 1 mes.
No estas respondiendo a mi pregunta. Fue muy clara.
Experto:  Dra. Natalia Buffi escribió hace 1 mes.

Como parte empleadora debe enviar Carta Documento, ya que los telegrama Ley son gratuitos solo para los empleados.

Es solo en carácter de preaviso, ya que de todas maneras deberá liquidar la indemnización final.

Espero haber completado de manera satisfactoria su pregunta.

Experto:  Dra. Natalia Buffi escribió hace 1 mes.

A modo de ejemplo informativo le adjunto el siguiente modelo de Carta Documento:

"Preaviso que he decidido prescindir de sus servicios desde el día....., en los términos del art. 231 LCT. Asimismo, le comunico que tendrá dos horas de licencia diaria a partir de la fecha."

Si la respuesta ha sido satisfactoria agradecere que califique la mismas con la mas alta calificacion.

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