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lordjames83
lordjames83, Abogado
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 1147
Experiencia:  Abogado
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Hola, que pasa si el empleador se muda. Soy empleadora de

Pregunta del cliente:

Hola, que pasa si el empleador se muda. Soy empleadora de una mujer que realiza tareas generales
Enviada: hace 1 mes.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  lordjames83 escribió hace 1 mes.

Estimada, no comprendo su pregunta, quiere saber si la puede despedir?

Cliente: escribió hace 1 mes.
Quiero saber que dice la ley al respecto. Si la empleada tiene derecho a considerarse despedida, si me pone en obligación de actualizar la remuneración, si existe un radio en Km que determine algún cambio en la relación o no.
Cliente: escribió hace 1 mes.
Cuanto tarda? Esta respuesta no esta incluida?
Experto:  lordjames83 escribió hace 1 mes.

Estimada, perdone la demora.

La ley no dice nada al respecto. Ud. no tiene ninguna obligación. La empleada no puede considerarse despedida. Es parte de lo que se llama el ius variandi. Como mucho puede pedirle que le actualice los viáticos si se modifica mucho el movilizarse hasta la nueva localización.

Ud. puede despedirla, en caso de mudarse de provincia o demaciado lejos, despedirla con causa o bien continuar el contrato y si ella quiere renunciar allá ella, pero la ley no la protege en este caso.

Por favor, si mi respuesta le fue de utilidad, no olvide valorarla positivamente. Su opinión es importante para mi. En caso contrario puede, previo a su valoración, puede seguir consultando hasta que su inquietud quede completamente satisfecha

Cliente: escribió hace 1 mes.
Ella está en blanco. Vive muy muy lejos y el tren la traía en 1 hora. Me mudo para reducir gastos porque el ajuste nos impactó en nuestros ingresos, no podríamos además, pagarle más, porque le pagamos muy bien. Y si ella se encuentra realmente perjudicada por el cambio de lugar sería lógico que recurriera a solicitar una compensación.
Experto:  lordjames83 escribió hace 1 mes.

Estimada, lo único a lo que ud. está obligada, vi el traslado se agrava es a aumentrale los viáticos. No tiene por qué aumentarle el salario.

Normalmente los viáticos de una empleada doméstica, sobre todo en tren, no son altos, ya que se limitan a una suma cubrir los dos pasajes hasta la vivienda.

En resumen, como le dije, ella no está amparada por ningún derecho, ya que nadie puede obligarla a ud. a no mudarse porque tiene una mucama. Pero si ud. supone que pueda llegar a pedirle una compensación, puede simplemente despedirla.

Por favor, si mi respuesta le fue de utilidad, no olvide valorarla positivamente. Su opinión es importante para mi. En caso contrario puede, previo a su valoración, puede seguir consultando hasta que su inquietud quede completamente satisfecha

Cliente: escribió hace 1 mes.
Pero, despedirla no implicaría pagarle la indemnización? Yo estoy achicando gastos y justamente por eso me mudo. ya le estoy pagando un sueldo muy alto por la labor que hace y no estoy en condiciones de pagarle más aún. Ayer vi un fallo favorable a un trabajador en el cual obligan a la empresa a pagarle la indemnización por despido ya que el trabajador se considera perjudicado por el cambio de domicilio
Experto:  lordjames83 escribió hace 1 mes.

Estimada, tendría que ver el fallo para saber exactamente las circunstancias. No se de que empresa se trataba, en qué consitió el cambio de domicilio, si era necesario o no, hay muchas cosas que comfluyen, además de que se aplica un régimen diferente.

En caso de despedirla solo deberá pagarle la indemnización por despido con causa, con lo que es la mímina, es decir, un mes de sueldo, SAC proporcional y vacaciones proporcionales.

Pero la empleada NO PUEDE considerarse despedida porque ud. se muda. Lo contrario resulta en un absurdo, aun para la ley laboral.

De hecho, la ley ni siquiera establece una indemnización por despido con causa, más que el SAC y vacaciones.

El caso de una empresa es mucho más complejo y depende de otras variables que serían muy largas de explicar por este medio. Pero puede tener por seguro que su empleada NO PUEDE considerarse despedida. Imagínese que el Estado o la mucama pudieran forzarla a ud. a vivir de manera perpetua en un lugar o le hagan pagar una indemnización enorme porque debe o quiere mudarse.

Por favor, si mi respuesta le fue de utilidad, no olvide valorarla positivamente. Su opinión es importante para mi. En caso contrario puede, previo a su valoración, puede seguir consultando hasta que su inquietud quede completamente satisfecha

lordjames83 y otros otros especialistas en Ley de Argentina están preparados para ayudarle