Cómo funciona JustAnswer:
  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tienen muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio. Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.
Formule su propia pregunta a lordjames83
lordjames83
lordjames83, Abogado
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 1210
Experiencia:  Abogado
58897661
Escriba su pregunta sobre Ley de Argentina aquí...
lordjames83 está en línea ahora

Hola Tengan una Muy Buena Jornada. Trataré de ser conciso y

Pregunta del cliente

Hola Tengan una Muy Buena Jornada.
Trataré de ser conciso y explicar bien la situación:
Se trabaja en relación de dependencia hay normativas internas una de ellas no es cumplida, pero no solo una vez sino que la demanda operativa hace que ello se transforme en lo que se denomina "usos y costumbres".
Nunca pasada nada hasta que pasa, se comete un ilícito , se sumaria a los intervinientes la justicia se expide en el caso puntual de una persona en primera y segunda instancia que ese sujeto "NO ES RESPONSABLE NI PENAL NI CIVILMENTE POR EL HECHO".
La patronal sin embargo toma medidas, desoyendo este fallo.
¿Es correcto lo que están haciendo?-
Muchas Gracias.
Enviada: hace 2 meses.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  lordjames83 escribió hace 2 meses.

Estimado, dependerá de algunos factores.

Por ejémplo, supongamos que el empleado de un bar, contra la orden expresa del dueño de no vender alcohol a aquellos que se encuentren en un claro estado etílico, lo hace. Supongamos que el empleado es observado reiteradamente hasta que un día, uno de esos borracines apuñala a otro en una gresca de bar.

Supongamos que esto llega a la justicia y que se decide que el empleado no es civilmente responsable ya que no tuvo participación directa ni intención de que se cometa el homicidio.

Bueno, como ve, acá hay un ilícito, el sujeto no es civilmente responsable por la muerte, pero podría ser despedido por desobedecer abiertamente una orden el jefe.

En otras palabras, lo que están haciendo, según su relato, en principio no es lícito. Incluso, un empleado acusado re robar, una vez que se determina su inocencia, puede demandar ser reincorporado a la empresa o indemnizado. Pero si las represalias están relacionadas con otro factor, tal como desobedecer las directivas del empleador, sin perjuicio del resultado, sí podrían despedirlo.

Le ruego me amplíe un poco más el caso.

Por favor, si mi respuesta le fue de utilidad, no olvide valorarla positivamente. Su opinión es importante para mi. En caso contrario puede, previo a su valoración, puede seguir consultando hasta que su inquietud quede completamente satisfecha

Experto:  lordjames83 escribió hace 2 meses.

Por favor, si mi respuesta le fue de utilidad, no olvide valorarla positivamente. Su opinión es importante para mi. En caso contrario puede, previo a su valoración, puede seguir consultando hasta que su inquietud quede completamente satisfecha

Experto:  lordjames83 escribió hace 2 meses.

Estimado, por favor, no olvide valorar positivamente mi respuesta. Esta acción es necesaria para el sitio.

Experto:  lordjames83 escribió hace 2 meses.

Estimado, por favor, tenga a bien valorar positivamente mi respuesta, a fin de que pueda cobrar mis honorarios.