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Marisol G.G
Marisol G.G, Formación profesional
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Que Valor se debiera considerar para el pago de a os de servicios,

Pregunta del cliente

Que Valor se debiera considerar para el pago de años de servicios, si mensualmente se me cancelaba:
Sueldo Base, mas Asignacion de vehiculo, mas colcacio, mas participacion mensual, mas viaticos y la gratificacion mensual.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Chile
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.
Hola a tu pregunta dime cuanto laboraste, que tipo de contrato tenias??? explicame mejor tu relacion, es un contrato laboral?
Cliente: escribió hace 5 año.

Estoy laborando desde diciembre del 2002 hasta el 8 de abril del 2011 con contratos por faenas ininterumpidos, es decir que se me finiquitaba y al dia siguiente se me contrataba por otra OT o faena. Hoy la empresa con el ultimo finiquito, se estan haciendo los lindos y no quieren asumir que esto era en definitiva un contrato indefinido.

Los feriados proporcionales, estan todos cancelados.

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Te comento al respecto acerca de las asignaciones que se debe considerar para el cálculo de las indemnizaciones al término de una relación laboral. A continuación te dire los elementos a considerar, tanto para la indemnización por años de servicios y aviso previo, como para el cálculo feriado proporcional

1.-Indemnizacion por años de servicio y aviso previo

Para el pago de la indemnización legal por años de servicio y de la sustitutiva del aviso previo, deberá considerarse toda cantidad mensual que está percibiendo el trabajador al momento del término de su contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones provisionales o de seguridad social de su cargo y las regalías o especies avaluadas en dinero, como la movilización y colación, con exclusión de la asignación familiar legal, pagos por sobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen en forma esporádica o por una sola vez al año, tales como gratificaciones y aguinaldos de navidad

2.-Feriado Proporcional

Si el trabajador ha dejado de pertenecer a la empresa antes de completar el año de servicio que da derecho a feriado debe percibir una indemnización por dicho beneficio equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha que enteró la última anualidad y el término de sus funciones.

Para determinar el monto de lo que corresponde pagar por feriado proporcional debe, en primer lugar, dividirse el número de días de feriado a que el trabajador tendría derecho, incluido los días de feriado progresivo, por el número de meses (12) que comprende el año (el producto será el número de días hábiles de feriado que deberá compensarse por cada mes trabajado).

Posteriormente, el resultado deberá multiplicarse por el número de meses, y fracción de meses que hubiere acumulado el trabajador entre la fecha de su contratación y el término de sus servicios, o entre su última anualidad y la terminación del contrato (el producto será el número total de días hábiles de feriado que debe compensarse), y, por último, dichos días así determinados, deben calcularse a partir del día siguiente a la fecha de terminación del contrato y, deberá comprender, además de los días hábiles, los sábados, domingo y festivos (el producto será el número total de días que en definitiva el empleador deberá compensar por feriado).

Finalmente, los días a indemnizarse así calculados deben multiplicarse por el sueldo diario del trabajador en caso de estar sujeto a sistema de remuneración fija, o por el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajado en caso de estar sujeto a remuneraciones variables, o por la suma de ambos en caso de estar con remuneración mixta.

Para los efectos de calcular la indemnización por concepto de feriado a que se refiere el inciso 3º del artículo 73 del Código del Trabajo, no resulta procedente considerar los bonos de colación, movilización y de pérdida de caja, en la medida que estos beneficios sean de un monto razonable y prudente

Ahora bien te comento debes hablar con un abogado que te haga valer tus derechos, si te despiden y no reconocen tus derechos hay que pasar a conciliar si es posible si no demandar

No conozco tu caso solo se que tienes derechos por lo que me comentas y debes hacerlos valer, claro sin violar los derechos de los demas solo solicitando lo justo y es tu respectiva liquidacion y claro si hay cosas pendientes lograr el pago

Exitos

Si mi respuesta te aclaro tus dudas por favor aceptarla

Marisol G.G, Formación profesional
Categoría: Ley de Chile
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Marisol G.G y otros otros especialistas en Ley de Chile están preparados para ayudarle
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Te aclaro si es para ley chilena, algo mas si tu trabajas continuo bajo una subordinacion y cumples con todo como trabajador tienes tus derechos, en cualquier parte del mundo, en Chile defienden mucho al trabajador asi que asesorate de un abogado comentale tu caso como es, completo y veras que lograras hacer valer tus derechos.

 

Te deseo exitos y que todo se solucione para bien

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