Cómo funciona JustAnswer:
  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tienen muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio. Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.
Formule su propia pregunta a abogadacardenas
abogadacardenas
abogadacardenas, Abogado de Chile
Categoría: Ley de Chile
Clientes satisfechos: 56
Experiencia:  Licenciada en Ciencias Jurídicas
61104170
Escriba su pregunta sobre Ley de Chile aquí...
abogadacardenas está en línea ahora

Estimado(a), junto con saludar solicito orientaci n por la

Pregunta del cliente

Estimado(a), junto con saludar solicito orientación por la siguiente situación:
Tengo una pequeña empresa donde una funcionaria con 5 meses de embarazo, contrato indefinido, cometió un gravisimo error por incumplimiento de sus labores que impone el contrato. Este error se detectó el día 18/07/2011 y podria significar el cierre de nuestra empresa en caso de fiscalización de la autoridad correspondiente. Actualmente la funcionaria está con licencia medica con termino el día 25/07/2011, donde se le amonestará. Consulta: ¿Es posible desvincular esta persona de la empresa al termino de su postnatal (aproximadamente en febrero de 2013) por el motivo especificado y sin derecho a indemnización alguna? Existe alguna otra solución a esta situación?
Atenta a sus comentarios, se despide cordialmente,
Alejandra C.
Enviada: hace 6 año.
Categoría: Ley de Chile
Experto:  abogadacardenas escribió hace 6 año.

Estimada:

 

Sí, es posible despedirla, previa realización de un juicio de desafuero, ante el tribunal laboral competente, y siempre que la trabajadora con fuero maternal haya incurrido en alguna de las causales del artículo 160 del Código del Trabajo; lo que deberá probarse en dicho juicio.

 

Espero haber dado completa respuesta a su consulta;

 

Atte;

 

Carola Cárdenas

abogada