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Marisol G.G
Marisol G.G, Formación profesional
Categoría: Ley de Chile
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en una jornada especial de turnos en mineria de 9 d as trabajados

Pregunta del cliente

en una jornada especial de turnos en mineria de 9 días trabajados por 5 días de descanso, corresponde que el empleador cancele al trabajador un día festivo trabajado dentro de su turno, ejemplo 16 de Julio, 18 de Septiembre,25 de Diciembre, 01 de Enero etc...
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Chile
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo al profesional por no encontrarme presente en consulta.

 

A su pregunta sobre este particular, es preciso tener presente que el artículo 36 del Código del Trabajo previene:

"El descanso y las obligaciones y prohibiciones establecidas al respecto en los dos artículos anteriores empezarán a más tardar a las 21 horas del día anterior al domingo o festivo y terminarán a las 6 horas del día siguiente de éstos, salvo las alteraciones horarias que se produzcan con motivo de la rotación en los turnos de trabajo".

Del precepto legal preinserto se colige que en el caso de los trabajadores exceptuados del descanso dominical, el descanso compensatorio del día domingo y de los días festivos, por regla general, debe comenzar a más tardar a las 21 horas del día que precede al descanso y debe terminar a las 6 horas del día siguiente a éste.

Se infiere, asimismo, que sólo en el caso que en la respectiva empresa hubiere sistema de turnos rotativos de trabajo, éstos podrán alcanzar parte de aquellas horas que abarca el descanso compensatorio a que se ha hecho alusión.

Esta norma de excepción se traduce en que los trabajadores sujetos a un sistema de turnos rotativos de trabajo, como el que motiva la presente consulta, pueden prestar servicios en el lapso que media entre las 21:00 y 24:00 horas del día anterior al del descanso compensatorio o entre las 0:00 y las 06:00 horas del día que sigue a éste, cuando el respectivo turno incida en dichos períodos.

 

Ahora bien en lo que dice relación con los trabajadores que laboran por turnos, aparece que cumplen una jornada de trabajo de lunes a domingo, los festivos laborados durante el mes se deben compensrn con otro día de descanso o se pagan con sobresueldo, en forma alternada, esto es, si se labora un día festivo, éste se compensa con descanso, el siguiente festivo laborado, se paga como sobretiempo y así sucesivamente.

Sobre este particular, cabe hacer presente que el inciso 5° del artículo 38 del Código del Trabajo, dispone:

" Cuando se acumule más de un día de descanso en la semana por aplicación de lo dispuesto en los incisos tercero y cuarto, las partes podrán acordar una especial forma de distribución o de remuneración de los días de descanso que excedan de uno semanal. En este último caso, la remuneración no podrá ser inferior a la prevista en el artículo 32.".

De la norma legal precedentemente transcrita se infiere que cuando se acumule más de un día de descanso en la semana por aplicación de las normas sobre descanso compensatorio que obligan a las empresas exceptuadas del descanso dominical a otorgar un día de descanso a la semana en compensación a las actividades desarrolladas en día domingo y otro por cada festivo trabajado, las partes pueden acordar una especial forma de distribución o de remuneración de los días de descanso que excedan de uno semanal, caso este último en que la remuneración no podrá ser inferior a las correspondientes a horas extraordinarias.

 

Por ultimo si tienes algun conflicto con respecto a este tema, al contrato y las remuneraciones fijas y festivos, hay que ver como se pacto el contrato, si hay bonos beneficios por trabajar festivos ect. le aconsejo que se acerque a la Inspeccion del Trabajo en su localidad, asista para que revisen su caso, no para denunciar sino para aclarar su situacion particular y asi saber que camino a seguir

 

Le deseo exitos

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Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola

Que ha pasado en tu caso cuentame tienes mas dudas?

 

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