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Marisol G.G
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El contrato (en una Coop de veraneo)asigna al trabajador la

Pregunta del cliente

El contrato (en una Coop de veraneo)asigna al trabajador la tarea de encargado de la distribución de agua, pero en forma tásita y aceptada por las partes, tambien se encarga de otras labores como cuidador, limpiador u otras labores parecidas.¿ daría esta situación a una demanda de parte del empleado?
saluda atte a Ud., Sergio Ruiz Oyarce.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Chile
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Demanda en que sentido, las condiciones laborales estan estipuladas en el contrato y es un acuerdo de voluntades, el contrato hay que analizarlo ver que se estipulo la remuneracion y horarios de actividades si todo esta acorde a la ley, por que tendria que demandar, a menos que se vulneren sus derechos como tal

Hay que estudiar el contrato para ver si se estipulo bien o no, es un tema de analisis, puedes acercarte a la Direccion del Trabajo llevar el contrato y lo analizan para ver si esta en condiciones que no vulneran los derechos de las partes

 

Un saludo

Cliente: escribió hace 5 año.

Esimada Marisol, muchas gracias XXXXX XXXXX pronta respuesta. Formulo la pregunta de diferente manera. El contrato del trabajador referido señala como labor a realizar -la distribución de agua.Tenemos que renovar contrato y nosotros -el Consejo de Administración-creemos que no fue necesario anotar las tareas menores como cuidador, sacar la basura y limpieza general.

¿tenemos que enumerar todas y cada una de las tareas en el nuevo contrato o basta con que hará las tareas propias de un cuidador o empleado para fines generales?

¡¿podría el empleado demandarnos por haberle pedido que limpiara la plaza por ejemplo? atte.-

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Si hay que ser especificos en el contrato las actividades, por que si se contrata para algo especifico el podria invocar exceso de carga laboral de otras actividades no estipuladas, por eso el contrato debe estar claro en las condiciones, remuneracion, actividades forma de terminacion todo bien claro

Un saludo

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Cliente: escribió hace 5 año.

Pero en ese caso el debería demostrar el exceso o nosotros demostrar que su labor asignada no toma más de 2 horas-cosa q es efectiva.

Esto quedó en forma tácita acordado en el contrato anterior.

Me parece haber visto algo parecido. Perdone lo majadero. Atte. Sergio Ruiz O

 

Cliente: escribió hace 5 año.
respondido

lunes, 28 de noviembre de 2011 13:54 EST

Pero en ese caso el debería demostrar el exceso o nosotros demostrar que su labor asignada no toma más de 2 horas-cosa q es efectiva.

Esto quedó en forma tácita acordado en el contrato anterior.

Me parece haber visto algo parecido. Perdone lo majadero. Atte. Sergio Ruiz O

 

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Como te comento todo debe estar claro en el contrato y veo que asi lo estan haciendo y asi evitan problemas o malos entendidos, lo importante es que las tareas sean acordes, ahora bien una frase "trabajar en asubtos varios o labores varias" un ejemplo queles da una amplitud, pero labores que concuerden en la actividad inicial

Mira te sugiero que con el contrato anterior y la idea que tienes del nuevo te asista para ub abalisis en la Direccion del Trabajo http://www.dt.gob.cl/tramites/1617/w3-propertyvalue-27840.html ellos miraran analizan y te diran los posibles errores del contrato

 

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