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Marisol G.G
Marisol G.G, Formación profesional
Categoría: Ley de Chile
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soy matrona trabajo con contratao a plazo fijo que se vencio

Pregunta del cliente

soy matrona trabajo con contratao a plazo fijo que se vencio el 31q de dic pasado y me encuentro con fuero maternal que se termina en mayo de este año. me pueden despedir ahora?. soy funcinaria de la corporacion minicipal gabriel gonzalez videla de La Serena. Tengo reunion con los jefes hoy en la tarde por eso me urge respusra. Atentamente y agradecida. INGRID JIMENEZ PINILLA, RUT 12868489-1
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Chile
Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola buenos dias

 

A tu consulta te deseo recordar que la web no es para emergencias, en estos casos hay que asistirse de un abogado en persona, en la web solo te brindamos conceptos de ayuda y para aclarar inquietudes e indicarte un camino a seguir

Ahora bien te comento en Chile existe una medida que busca proteger a las futuras madres que trabajan. Es el fuero maternal. Se hace efectivo desde el momento en que la mujer queda embarazada hasta un año después de que termina su post natal. Eso quiere decir que, en el caso de que no haya extensión del post natal por licencia, es efectivo hasta que la guagua cumple un año y 84 días. Si el post natal se extiende, también lo hace el fuero. En teoría, ninguna empresa puede despedir a ninguna mujer durante este período. En la práctica, si ocurre, lo que procede es denunciar a la empresa a la Inspección del trabajo. El fuero maternal es irrenunciable y se puede encontrar en detalle en el Código del Trabajo Art. 174 - 194-208, bajo el título de "Protección a la maternidad". El pre natal se hace efectivo desde 42 días antes de la fecha estimada del nacimiento y el post natal se extiende hasta los 84 días del recién nacido.

Existen casos en que el empleador puede solicitar el desafuero de la trabajadora embarazada para despedirla. “Esto puede ocurrir por cualquiera de las causales establecidas en el Código del Trabajo. El desafuero es un proceso judicial, no de fondo. No establece una decisión, sino que el tribunal evalúa los argumentos establecidos por el empleador para el despido y lo permite o autoriza

En el caso de que la Corte de Apelaciones confirme la resolución del tribunal laboral que autorizó el despido de la trabajadora, ésta igualmente puede recurrir ante la Inspección del trabajo porque su despido fue injustificado.

En resumen, si bien es cierto que el empleador puede ir a tribunales y solicitar el desafuero de la trabajadora (y aun cuando se le conceda), ella conserva el derechos de recurrir a tribunales y solicitar que se declare como injustificado su despido y que se le indemnice por ello.

 

Que te aconsejo te asistas en la Corporacion de Asistencia Judicial o de un abogado particular y comenta tu caso, si tienes idea de que posiblemente te despediran estando en fuero maternal, para que ellos te preparen en la forma de actuar cuando regreses a tu trabajo al lugar donde te han citado, y asi defender tus derechos, y de ser necesaria asistencia de acompañamiento legal en una posible reclamación, ellos ya conoceran tu caso y estaran alli para asistirte y acompañarte en el proceso

 

Si tienes mas dudas estare en linea para ayudarle

Si mi respuesta aclaro su inquietud favor aceptarla

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Tory Johnson, colaboradora de GMA sobre temas relacionados con el lugar de trabajo, habla sobre el "teletrabajo", como JustAnswer, en el que expertos verificados responden a las preguntas de las personas.
Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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