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Un trabajador no asistió a sus labores habituales durante toda

Pregunta del cliente

Un trabajador no asistió a sus labores habituales durante toda esta semana, sin dar aviso de ningún tipio. Por esta razón es que se le pondrá término a su contrato de trabajo. Para ello le solicitamos tenga a bien enviarnos un modelo de carta de aviso de término de contrato (la que debe ser enviada por el empleador por correo certificado al domicilio del trabajador).

Muy agradecidos de antemano.
[email protected]
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Chile
Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola antes de enviar una carta al trabajador de terminacion del contrato debes tener claro el abandono

 

Dos articulos claros del tema

 

Para proceder a despedir a poner término al contrato de un dependiente debe aplicar, necesariamente, algunas de las causales que se establece en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo y comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por correo certificado, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, informando la causal legal aplicada, los hechos en que se funda el despido, el monto de las indemnizaciones que se pagarán por el término del contrato si correspondiere y el estado de pago en que se encuentran sus imposiciones hasta el último día del mes anterior al despido, adjuntando los comprobantes que acrediten tal pago respecto de todo el período trabajado.

La referida comunicación debe darse dentro del plazo que otorga la ley, esto es, con una anticipación de 30 días, a lo menos, en caso que se aplique la causal de necesidades de la empresa (salvo que se pague la indemnización sustitutiva del aviso previo equivalente a 30 días de remuneración), o dentro de los 3 días hábiles siguientes al de la separación del trabajador en el caso de invocarse las causales del N° 4 (vencimiento del plazo convenido) y N° 5 (conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato) del artículo 159 o las causales del artículo 160 del Código del Trabajo (causales disciplinarias), o dentro de los 6 días hábiles siguientes de aplicarse la causal del N° 6 del artículo 159 (caso fortuito o fuerza mayor).

 

Segundo articulo

 

Hay tres tipos de causales detalladas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo

Las que señala el artículo 159 son:

- Muerte del trabajador
- Mutuo acuerdo de las partes.
- Renuncia del trabajador, dando aviso al empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.
- Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
- Fin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
- Caso fortuito o fuerza mayor.

Las del artículo 160 son:

- Alguna conducta indebida de carácter grave, debidamente comprobada, como falta de probidad del trabajador, acoso sexual o conducta inmoral.
- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del negocio y que aparecen como prohibidas en el contrato
. - No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo.
- Abandono del trabajo por parte del trabajador.
- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten al funcionamiento del establecimiento, la seguridad o a la actividad de los trabajadores.
- Daño material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Finalmente, el artículo 161 menciona que otra causal puede ser las necesidades de la empresa, tales como las derivadas de la modernización del negocio, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesario el despido de uno o más trabajadores

 

Me gustaria escuchar sus comentarios si tiene dudas adicionales para lo que estare en linea para ayudarle

 

Si mi respuesta le ayudo a aclarar su inquietud favor aceptarla

Cliente: escribió hace 4 año.

Estimada Marisol,

muchas gracias XXXXX XXXXX información proporcionada y disculpe no haber respondido con mayor rapidez.

Su respuesta (que lamentablemente se recibió demasiado tarde - 3 días de hecha la consulta !!)si bien entrega información importante, no responde nuestra pregunta y en especial la solicitud hecha por nosotros, en cuanto a obtener el modelo de carta que se le debe enviar al empleado por correo certificado a su domicilio (carta de aviso término de contrato). Que debe decir esa carta, los términos legales de redacción correctos, etc. a fin de que no se pueda traducir ésta en un boomerang hacia nosotros ante alguna eventualidad.

Estimamos en definitiva que nuestro requerimiento no se respondió como era esperado.

Atte.

Experto:  abogadacardenas escribió hace 4 año.
Aviso de Término de
Contrato de Trabajo

ciudad, …..de ……………… de 2012.-

SEÑOR (A):
...........................................
PRESENTE

Estimado señor(a):
Nos permitimos comunicar que, con esta fecha, …… de …………….. de 2012, se ha resuelto poner término al contrato de trabajo que lo vincula con la empresa, por la causal del artículo ……., número (o inciso) …., del Código del Trabajo, esto es, ……………………………………………………………………………………..
Los hechos en que se funda la causal invocada consisten en que: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Informo que sus cotizaciones previsionales se encuentran al día. Además, le adjuntamos certificado de cotizaciones (o copia de las planillas de declaración y pago simultáneo) de las entidades de previsión a las que se encuentra afiliado, que dan cuenta que las cotizaciones previsionales, del período trabajado, se encuentran pagadas.

Saluda a usted,




............................................
EMPLEADOR


Recibí copia de la presente carta



...........................................
FIRMA DEL TRABAJADOR

Notas:1)Deben expresarse claramente los hechos en que se funda la causal de despido.
2)Esta carta de aviso debe entregarse personalmente al trabajador, quien deberá firmar una copia de la misma, o enviar por Correo Certificado al último domicilio que tiene registrado la empresa, en el plazo de 3 días hábiles, o de 6 días hábiles cuando se invoque causa fortuita o fuerza mayor, ambos contados desde que deja de pertenecer a la empresa, considerándose el sábado como día hábil, o de 30 días a lo menos cuando sea aplicada como causal las señaladas en el Artículo 161 del Código del T. Copia de este aviso debe remitirse a la Inspección del T., en los mismos plazos señalados.
abogadacardenas, Abogado de Chile
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Cliente: escribió hace 4 año.

Estimada Marisol,

 

agradecemos la respusta enviada. Corresponde a lo que se solicitó inicialmente.

Lamentablemente no podemos dejar de mencionar que la respuesta se recibió exactamente 7 días de hecha la consulta. Lo anterior excede largamente cualquier plazo considerado razonable en este tipo de asuntos en que una respuesta es requerida en forma ágil y rápida.

 

Lo que consideramos incorrecto es que el día 18 de Febrero ustedes cargaron ya los US$ 30.- en nuestra tarjeta de Crédito lo que no corresponde a la propaganda hecha por ustedes. Queremos dejar en claro que toda la información enviada por ustedes es útil y servirá quizás algún día, pero para el caso reciente definitivamente no sirvió y llegó totalmente fuera de plazo. Entonces, que nos hayan cargado los US$ 30.- seis días antes de nosotros obtener la respuesta a nuestra consulta, no lo consideramos aceptable y esperamos vuestra comprensión al respecto.

Atte.

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JustAnswer.com...ha visto como desde octubre se ha disparado el número de consultas legales de nuestros lectores sobre despidos, desempleo e indemnizaciones por cese.
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Tory Johnson, colaboradora de GMA sobre temas relacionados con el lugar de trabajo, habla sobre el "teletrabajo", como JustAnswer, en el que expertos verificados responden a las preguntas de las personas.
Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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