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Marisol G.G
Marisol G.G, Formación profesional
Categoría: Ley de Chile
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hola me despidieron por un mal deespacho y no me quieren pagar

Pregunta del cliente

hola me despidieron por un mal deespacho y no me quieren pagar ni u peso es 1 vez que me equiboco en algo asi y nunca me mandaron 1 carta de molestacion tenia compañeros en mi local que tenian hasta 3 cartas de molestacion por lo mismo y siguen trabajando necesito una solucion cristofer
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Chile
Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola cada caso es de analisis hay que ver como se dio el despido y claro lo que motivo a la empresa a hacerlo, no necesariamente hay que pasar amonestaciones, si el daño fue muy grave a la empresa y esta dentro de las causales graves de despido, pueden hacerlo

Ahora bien cuando quiera que el despido no se encuentra justificado por inobservancia de las formalidades establecidas por la ley, el trabajador tiene la facultad de optar por la restitución a su puesto de trabajo o por una indemnización por el perjuicio ocasionado con el despido injustificado.

Así mismo, señala la ley circunstancias en las cuales no hay lugar a la restitución del trabajador a su puesto tales como no haber trabajado para dicho empleador por un determinado período de tiempo; la naturaleza misma del cargo puede ser una de las causales para que el trabajador no pueda ser restituído en sus labores e, incluso el carácter temporal del empleo puede constituír un impedimento para obtener ésta decisión.

Que te aconsejo que te asistas en la Corporacion de Asistencia Judicial comenta el caso con ellos y claro lo estudiaran contigo y te informaran si procede o no la reclamación, seguido hables con ellos te acercas a la Direccion del Trabajo e igualmente comentas el caso ellos citaran la empresa de demostrarse el despido injusto a conciliar a utilizar la mediacion ya sea obtener el reintegro o el pago de indemnizacion por despido injusto

En la Corporacion no solo estudian tu caso sino te acompañan en el proceso ya sea lograr la mediacion con tu empleador o iniciar la reclamacion de ser necesaria

Como ves tu caso es de analisis, debes recordar que siempre se proteje al trabajador pero hay que ver la causal

 

Me gustaria escuchar tus comentarios si tienes dudas adicionales para lo que estare en linea para ayudarte

 

Si mi respuesta te ayudo a aclarar tu inquietud favor aceptarla

Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola he visto que pasaste por la respuesta

 

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