Cómo funciona JustAnswer:

  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tiene muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio.
    Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.

Formule su propia pregunta a Marisol G.G

Marisol G.G
Marisol G.G, Formación profesional
Categoría: Ley de Chile
Clientes satisfechos: 1187
Experiencia:  Conceptos en temas Generales de cualquier indole , consultas amplias y diversas de cualquier tema
59225482
Escriba su pregunta sobre Ley de Chile aquí...
Marisol G.G está en línea ahora

En relación a los días feriados irrenunciables para el comercio:

Pregunta del cliente

En relación a los días feriados irrenunciables para el comercio: ¿Afectan también a las empresas manufactureras?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Chile
Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola buen dia

 

A tu consulta de acuerdo a la ley 20.215, cada año son feriados irrenunciables para los trabajadores del comercio los días 1º de enero, 1º de mayo, 18 de septiembre y 25 de diciembre.

 

Esta norma se aplica a aquellos trabajadores del comercio que laboran en locales que venden mercadería directamente al público.

 

También favorece a quienes se desempeñan en las llamadas "tiendas de conveniencia", adosadas a servicentros, siempre que se limiten a la venta de productos, porque se excluyen las que expenden alimentos. La norma tampoco se aplica a clubes, restaurantes y locales de entretención como cines, espectáculos en vivo, discotecas, pubs, cabaret, casinos de juego y lugares de juego legalmente autorizados. Lo mismo ocurre con el expendio de combustibles y las farmacias de turno o de emergencia, definidas por la autoridad sanitaria.

 

La ley sólo rige para trabajadores, por lo que pueden abrir los negocios atendidos por sus propietarios y familiares directos.

 

Las multas son de 5 UTM por trabajador en locales con entre 1 y 49 trabajadores, de 10 UTM cuando emplean a entre 50 y 199, y de 20 UTM en los comercios en los que trabajan sobre 200 empleados. Este castigo pecuniario siempre se aplica sobre cada trabajador en infracción, el que además debe dejar su puesto de trabajo cuando es sorprendido en falta.

 

Me gustaria escuchar sus comentarios o inquietudes adicionales para lo que estare atenta a ayudarle, no dude en seguirme preguntando hasta que tenga claro el concepto

 

Un saludo

Si mi respuesta le ayudo a aclarar su inquietud por favor aceptarla

Cliente: escribió hace 4 año.
El concepto está claro, sin embargo no sé si afecta a mi empresa, que es manufacturera. Fabricamos con líneas de producción zunchos de polyéster. Empleamos a 50 trabajadores, entre operarios y administrativos. ¿Estos trabajadores también tienen derecho a los días irrenunciables? ¿O, por no ser del comercio simplemente no tienen derecho a los días irrenunciables? Saludos
Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola yo veo que no tienen el derecho a los dias irrenunciables por que la actividad del negocio no es de comercio es decir que abren al publico

 

Sin embargo si me permites indagar mas del tema y responderte mas tarde o a mas tardar mañana en la mañana a fin de no equivocarme

 

No se si me puedas esperar a mañana, me comentas

 

No dude en seguirme preguntando hasta que tenga claro el concepto

 

Un saludo

 

 

Cliente: escribió hace 4 año.
Efectivamente no atendemos a público, sólo a transportistas que llevan la mercadería a nuestros clientes. Los pedidos los recibimos por escrito de nuestros clientes que en más del 90% son distribuidores y sólo 10% son clientes usuarios de nuestro producto. Todos nuestros clientes son empresas y no público. Tengo entendido que la "atención a público" es otro elemento importante para que se configure el trabajador con derecho al feriado irrenunciable. Con gusto te espero hasta mañana. Por esta vez dimos libre a nuestra gente, pero queremos saberlo claramente para los feriados irrenunciables que vengan a futuro. Saludos, Frank
Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola de nuevo Sr. Frank

 

Confirmando efectivamente es para los trabajadores del comercio

 

Visita el siguiente concepto:

De acuerdo a lo previsto en el artículo 2 de la ley 19.973, modificada por la ley 20.215, los días 1 de mayo, 18 de septiembre, 25 de diciembre y 1 de enero de cada año, son feriados obligatorios e irrenunciables para todos los trabajadores del comercio, con excepción de aquellos que se desempeñan en clubes, restaurantes, establecimientos de entretenimientos, tales como, cines, espectáculos en vivo, discotecas, pub, cabarets, casinos de juego y otros lugares de juego legalmente autorizados.

 

Tampoco es aplicable a los trabajadores de expendio de combustibles, farmacias de urgencia y de las farmacias que deben cumplir turnos fijados por la autoridad sanitaria.

 

Puedes leer del tema en la web de la Direccion del Trabajo http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-95017.html

 

Que te puedo aconsejar para que estes mas tranquilo sobre la actividad de tu empresa, solicitar un concepto a la Dirección del Trabajo, o puedes acercarte a una de las sedes de la Corporación de Asistencia Judicial, llevar la informacion de la empresa para un analisis y mirar que alcances podria tener la norma.

 

Yo no veo que opere, pero si, te aconsejo solicites el concepto para no llegar a tener inconvenientes a futuro con la empresa y/o trabajadores

 

Por mi parte voy a indagar mas con dos colegas y mañana te volvere a escribir

 

Me gustaria escuchar sus comentarios o inquietudes adicionales para lo que estare atenta a ayudarle, no dude en seguirme preguntando hasta que tenga claro el concepto

 

Un saludo

 

 

Marisol

 

Cliente: escribió hace 4 año.
Ahora va una pregunta técnica respecto de como opera este sistema: Me gustaría mucho recibir lo que puedas averiguar mañana o más adelante respecto de mi pregunta, pero lo que me has dicho hasta ahora tiende a indicarme que nuestra empresa no es parte de las que son afectadas por esta ley. ¿Puedo aceptar ahora tu respuesta e igual recibir la información complementaria que me prometiste? o ¿Debo mantener la respuesta "sin aceptar" hasta que me envíes todos los detalles?
Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola tu puedes aceptar y seguirme preguntando en la misma pregunta cuantas veces lo desees sin costo adicional y hasta que tengas claro el concepto, o nuevas dudas que te surjan

 

Eso si no abras nuevas preguntas, a menos que tengas una nueva de otro tema diferente, por ahora seguimos conversando por aca mismo

 

Me comentas

 

Un saludo

Marisol G.G, Formación profesional
Categoría: Ley de Chile
Clientes satisfechos: 1187
Experiencia: Conceptos en temas Generales de cualquier indole , consultas amplias y diversas de cualquier tema
Marisol G.G y otros otros especialistas en Ley de Chile están preparados para ayudarle
Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Gracias por la aceptación

Mañana te volvere a escribir y recuerda dudas adicionales que te surjan me preguntas

Un saludo

JustAnswer en los medios:

 
 
 
Sitios web de consulta médica: Si tiene una pregunta urgente puede intentar obtener una respuesta de sitios que afirman disponer de distintos especialistas listos para proporcionar respuestas rápidas... Justanswer.com.
JustAnswer.com...ha visto como desde octubre se ha disparado el número de consultas legales de nuestros lectores sobre despidos, desempleo e indemnizaciones por cese.
Los sitios web como justanswer.com/legal
...no dejan nada al azar.
El tráfico en JustAnswer ha aumentado un 14 por ciento...y hemos recibido 400.000 visitas en 30 días...las preguntas relacionadas con el estrés, la presión alta, la bebida y los dolores cardíacos han aumentado un 33 por ciento.
Tory Johnson, colaboradora de GMA sobre temas relacionados con el lugar de trabajo, habla sobre el "teletrabajo", como JustAnswer, en el que expertos verificados responden a las preguntas de las personas.
Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

Opiniones de nuestros clientes:

 
 
 
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
  • Me fue de gran ayuda. Captó inmediantemente mi problema y me ayudó a saber qué puedo hacer para solucionar mi problema. Ana Toribio Santa fe, Argentina
  • Los felicito por su respuesta tan profesional y por las cuatro Jurisprudencias que me envió, las que incluiremos como pruebas. Fernando Monterrey Nuevo León, México
  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

Conozca a los expertos:

 
 
 
  • AbogadaDaniela

    AbogadaDaniela

    Abogado de Chile

    Clientes satisfechos:

    76
    Especialidad en normativa laboral. Manejo de normas civiles, comerciales, protección del consumidor.
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/AB/AbogadaDaniela/2013-4-19_181755_newtshirthe.64x64.jpg Avatar de AbogadaDaniela

    AbogadaDaniela

    Abogado de Chile

    Clientes satisfechos:

    76
    Especialidad en normativa laboral. Manejo de normas civiles, comerciales, protección del consumidor.
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/AB/abogadacardenas/2011-7-23_175746_AbogadaCardenas.64x64.jpg Avatar de abogadacardenas

    abogadacardenas

    Abogado de Chile

    Clientes satisfechos:

    56
    Licenciada en Ciencias Jurídicas
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/OR/ortujuridico/2011-7-26_23857_imagenseba.64x64.JPG Avatar de Sebastián Ortúzar

    Sebastián Ortúzar

    Abogado de Chile

    Clientes satisfechos:

    10
    Abogado excelencia académica y diplomado en Derecho Laboral
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/AU/auraf/2013-2-28_161147_20130206180830341.64x64.jpg Avatar de Rafael-Jofre

    Rafael-Jofre

    Abogado de Chile

    Clientes satisfechos:

    448
    Abogado con más de 20 años de experiencia en materia civil, penal, laboral y familia.
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EL/elabra/2014-5-29_172349_newtshirthe.64x64.jpg Avatar de elabra

    elabra

    Abogado de Chile

    Clientes satisfechos:

    138
    Derecho Chile
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/ED/eduardolm/2011-9-12_172832_Recorte.64x64.jpg Avatar de eduardolm

    eduardolm

    Licenciatura

    Clientes satisfechos:

    927
    Licenciado en Derecho por la UDC.Diploma en Escuela de Práctica Jurídica por A Coruña.
 
 
 

Preguntas relacionadas con Ley de Chile