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peseguel, Abogado de Chile
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soy gerente de una empresa, y mi trabajo se ha hecho intolerable

Pregunta del cliente

soy gerente de una empresa, y mi trabajo se ha hecho intolerable con el dueño por un problema externo a la empresa; procede mi autodespido
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Chile
Experto:  peseguel escribió hace 4 año.
lo primero que debe hacer es acudir a la inspección del trabajo a poner una denuncia por estos hecho que significan un menoscabo psicológico en desempeño de sus funciones laborales. Haciendo las denuncias respectivas ud tendrá un antecedente formal de los hechos que signifique un autodespido futuro.
el autodespido se da cuando trabajador se ha visto forzado a poner término a su contrato de trabajo por culpa de su empleador.

Las causales de autodespido son las siguientes:

1.Las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, consistentes en:

    • Falta de probidad en el desempeño de sus funciones.
    • Conductas de acoso sexual.
    • Vías de hecho ejercidas por empleador al trabajador.
    • Injurias proferidas por el empleador al trabajador.
    • Conducta inmoral del empleador.
2. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de éstos.

3.Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo.

Para invocar esto se debe cumplir los sgtes requisitos:
1. Se debe dar aviso escrito al empleador, sea personalmente o por carta certificada enviada a su domicilio. La carta debe expresar la o las causales invocadas y los hechos en que se funda; se debe remitir una copia de la misma a la Inspección del Trabajo respectiva, todo en un plazo de tres días hábiles siguientes a la separación.

2. Se debe concurrir al juzgado respectivo en el plazo de 60 días hábiles contados desde la terminación del contrato de trabajo, demandando al empleador el pago de la indemnización sustitutiva del aviso previo y por años de servicio, que será aumentada en un 50% si la causa invocada es el incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, y hasta en un 80% si la causa son conductas indebidas de carácter grave o actos, omisiones o imprudencias temerarias.
Hay que tener presente que si no logra acreditarse la causal invocada para fundar el despido indirecto, se entiende que el contrato ha terminado por la renuncia del trabajador.

En resumen, acuda a la inspección del trabajo, haga las denuncias y luego vaya a un abogado particular o bien la defensoria laboral para que le asesoren en el proceso judicial.
Si tiene dudas consulte


Experto:  peseguel escribió hace 4 año.
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