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AbogadaDaniela
AbogadaDaniela, Abogado de Chile
Categoría: Ley de Chile
Clientes satisfechos: 76
Experiencia:  Especialidad en normativa laboral. Manejo de normas civiles, comerciales, protección del consumidor.
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AbogadaDaniela está en línea ahora

Hola Le hicimos contrato a unos trabajadores y la duración

Pregunta del cliente

Hola
Le hicimos contrato a unos trabajadores y la duración era por "proyecto", el cargo en uno de los casos, es de "supervisor de obra", somos una empresa de ingeniería que presta servicios, una empresa nos contrato este servicio, para lo cual se contrato a esta persona, esta empresa tenia varios proyectos en los cuales necesitaba nuestros servicios por lo que nuestro trabajador paso por "varios proyectos" pero nuestro cliente era el mismo, el proyecto que dio inicio al contrato ahora se va a terminar, y este trabajador lleva mas de 1 año trabajando con nosotros y reclama que le paguemos los años de servicio, según tenemos entendido por ser contrato por obra o proyecto no involucra el pago de años de servicio. Ahora tenemos otro proyecto en el cual prodríamos incluir a este trabajador y dejarlo con contrato indefinido, que debemos hacer, el dice que si lo finiquitamos nos va a demandar si no le pagamos los años de servicio, alegando que paso por varios proyectos de nuestro cliente. Puede ganar?, es posible finiquitarlo e inmediatamente contratarlo pero que si se va en 1 año mas no tenga continuidad para 2 años de servicio?
CONTRATO DE TRABAJO
Hoy: 31/08/2011 entre et trabajador Sr. PASCUAL HUMBERTO VERA MENA Nacionalidad: CHILENA, Estado
civl: CASADO, Rut: 7.061.554-1, Fecha de Nacimiento.24/12/1955, Domicilio: ALFREDO SILVA CARVALLO NO 808, V. JARDIN LOS HEROES COMUNA DE MAIPU, SANTIAGO Y EL EMPLEADOR: VS&TI LTDA, DOMiCiIiAdO
en ALONSO OVALLE 612 OFICINA 1 SANTIAGO, se ha establecido lo siguiente:
1. El trabajador se compromete a ejecutar la laborde: SUPERVISOR PLANTA EXTERNA en la sección o en ellugar en que la Empresa tenga un establecimiento o faena. Se deja constancia que el trabajador realizará sus labores habituales en el lugar donde lo destine el empleador.
2. Elempleador se compromete a no divulgar información confidencial a terceros. Del mismo modo no podrá trabajar o dedempeñar trabajos similares mientras el presente contrato permanezca vigente. Así mismo, se compromete a entregar el conocimiento adquirido en las funciones que desempeña al interior de la empresa a
quien o a quienes el empleador designe, de tal modo de mantener el conocimiento al interior de la empresa y con el fín de poder realizar relevos en su ausencia por vacaciones, enfermedad, o término de contrato.
3. La jornada de trabajo será la siguiente: El trabajador se obliga a cumplir una jornada de 45 horas semanales
4. Se deja constancia que elempleado Sr. PASCUAL HUMBERTO VERA MENA entra a nuestro servicio el
15/08/2011.
5. La remuneración se cancelará Mensualmente por períodos vencidos, en dinero efectivo con moneda Nacional y del monto de ellas el Empleador hará las deducciones que establecen las leyes vigentes.
El sueldo total imponible mensuales de $ 810.042.- pesos
(lmponible incluye la gratificaciín2So/o con tope legal)
6. Este contrato tiene una duración de SEIS MESES.
Este contrato caduca al no cumplir con las estipulaciones del mismo y cuando concuran para ello causas
justificadas en conformidad a las leyes. vigentes.
Firma Trabajador
PASCUAL VERA MENA
7.m1.554-1
Firman en señalde acuerdo
Entre las partes arriba individualizadas que frjan su domicilio en la ciudad de SANTIAGO, donde se suscribe el
presente contnato de trabaP.
&
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Chile
Experto:  AbogadaDaniela escribió hace 3 año.

AbogadaDaniela :

Estimado, según se desprende del contrato de trabajo, este no e "por proyecto" como lo has llamado (o "por obra o faena" en términos legales), sino que se trata de un contrato a plazo. Esto debido a que la cláusula 6º señala que el contrato tiene una duración de 6 meses.

AbogadaDaniela :

Ahora bien. Al haber continuado trabajando el trabajador luego de los seis meses, el contrato pasa a ser automáticamente indefinido

AbogadaDaniela :

En consecuencia, el trabajador ya tiene un contrato indefinido, y ha ganado la antiguedad desde su fecha de ingreso a la empresa.

AbogadaDaniela :

Si desean terminar el contrato de trabajo, deberán hacerlo por que existe causa legal, por ejemplo, por necesidades de la empresa. Si alegan el término de proyecto, o término del plazo, les irá mal en Tribunales, y se verán obligados a pagar los siguientes conceptos: indemnización sustitutiva del aviso previo (un mes); indemnización por años de servicio (un mes por año, y fracción superior a seis meses. En este caso, si entró en agosto, el 15 de febrero pasa a tener derecho a dos meses); y un recargo de un 30% por haberlo despedido injustificadamente.

AbogadaDaniela :

Si quieren que el trabajador continúe en la empresa,. no hay problema con ello, pero la antiguedad del trabajador es desde el 15 de agosto de 2011.

AbogadaDaniela :

Si quieren despedirlo ahora, tienen que pagarle indemnización por años de servicio, feriado legal y proporcional, y indemnización sustitutiva del aviso previo (a menos que le den 30 dias de aviso, antes del término del contrato)

AbogadaDaniela :

Si esta información te fue útil, por favor valora positivamente mi respuesta.

AbogadaDaniela :

Saludos cordiales,

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Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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