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AbogadaDaniela
AbogadaDaniela, Abogado de Chile
Categoría: Ley de Chile
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Experiencia:  Especialidad en normativa laboral. Manejo de normas civiles, comerciales, protección del consumidor.
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Habiendo permanecido durante más de cinco años trabajando ininterrumpidamente

Pregunta del cliente:

Habiendo permanecido durante más de cinco años trabajando ininterrumpidamente para una misma empresa en Chile, sin contrato y bajo el régimen de honorarios (12 boletas de igual monto por año).

¿El trabajador tiene algún derecho a indemnización al ponerse termino al trabajo por decisión unilateral de la empresa?.

Considerar que durante todo el tiempo servido la relación laboral ha sido a satisfacción de ambas partes.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Chile
Experto:  AbogadaDaniela escribió hace 4 año.

AbogadaDaniela :

Estimado, el derecho a indemnización solo podría existir, si se acredita que entre las partes no existió una relación de prestación de servicios (aquella que se paga mediante boleta de honorarios), sino una relación de contrato de trabajo.

AbogadaDaniela :

La diferencia entre ambas no radica solo en el modo en qeu se paga, pues bien puede la empresa simular una relación de prestación de servicios cuando se trata de un contrato de trabajo, sino en la forma en que se prestaban los servicios.

AbogadaDaniela :

Si el trabajo se realizó bajo "dependencia y subordinación", entendemos que existió contrato de trabajo.

AbogadaDaniela :

La ley no define que entiende por dependencia y subordinación, pero los tribunales han tomado en consideración la existencia de elementos tales como: el trabajador debe cumplir horarios, está supervisado por un jefe, trabaja en la oficina, se inserta dentro de una estructura en la empresa (dentro del organigrama empresarial), usa uniforme, debe dar cuenta de su gestión a un superior, utiliza los medios de la empresa para cumplir con su trabajo, etc.

AbogadaDaniela :

El trabajo se presta en forma contínua (no esporádica), el trabajador tiene vacaciones anuales.

AbogadaDaniela :

La aplicación de descuentos por sanción, etc.

AbogadaDaniela :

La existencia de algunos de estos antecedentes pueden dar lugar a que se entienda que existe relación laboral. Ello deberá ser determinado por un Juzgado del Trabajo.

AbogadaDaniela :

Si el juez determina que existe relación laboral, mandará: pagar la indemnización por años de servicios que corresponda, la indemnización sustitutiva del aviso previo, las vacaciones proporcionales adeudadas, y las cotizaciones previsionales y de salud por todo el periodo trabajado.

AbogadaDaniela :

Para ello, deberá presentar una demanda ante los Juzgados laborales dentro de 60 días hábiles (de lunes a sábado), desde la fecha del despido.

AbogadaDaniela :

Espero que esta información le haya sido de utilidad. En tal caso, por favor acepte y valore positivamente mi respuesta.

AbogadaDaniela :

Saludos cordiales.

AbogadaDaniela, Abogado de Chile
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