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AbogadaDaniela
AbogadaDaniela, Abogado de Chile
Categoría: Ley de Chile
Clientes satisfechos: 76
Experiencia:  Especialidad en normativa laboral. Manejo de normas civiles, comerciales, protección del consumidor.
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Estimados, muy buenos días. Desde el 15 de diciembre estoy

Pregunta del cliente:

Estimados, muy buenos días. Desde el 15 de diciembre estoy ejerciendo una nueva labor en mi empresa, esto fue por un aumento de sueldo. El primer mes el incremento fué gracias XXXXX XXXXX BONO. El segundo mes se aumentó el sueldo base y el ultimo mes tambien. Mi consulta es la siguiente: Si aún no se ha realizado el anexo de contrato donde se especifique y yo tenga el respaldo de dicho aumento ¿cuanto es el plazo legal que la empresa tiene para regularizar la situacion contractual, al yo estar realizando una labor distinta y con una remuneracion incrementada? ¿ comoo puedo presionarlos para que hagan el anexo de contrato lo antes posible?

Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Chile
Experto:  AbogadaDaniela escribió hace 4 año.

AbogadaDaniela :

Estimado, el contrato de trabajo no necesita estar escrito, para ser obligatorio para las partes. Esto significa que aun cuando su empleador no le entregue por escrito este cambio de funciones, y aumento de sueldo, este es válido igual, porque ha existido acuerdo entre las partes de que así sea. Por otra parte, son antecedentes que confirman esto el que Ud. efectivamente haya recibido durante dos meses seguidos su remuneración con este nuevo aumento.

AbogadaDaniela :

Respecto a los plazos para firmar este anexo, no está regulado específicamente. La ley laboral regula la firma del contrato de trabajo (el contrato inicial) más no de sus sucesivas modificaciones. El plazo para firmar el contrato inicial es de 15 días, y de no firmarse en este plazo, la ley presume que las condiciones que se pactaron son las que afirme el trabajador (igualmente el empleador podrá probar que se pactaron condiciones distintas si el trabajador miente).

AbogadaDaniela :

Cerrando el tema: si ya cambiaron las condiciones de trabajo para Ud. en cuanto a las nuevas funciones y remuneración, esto ya es válido y plenamente obligatorio para las partes. La escrituración y firma del anexo de contrato es solo una forma de probarlo, pero se puede probar por otras vías también, si fuera necesario.

AbogadaDaniela :

Si. Ud. puede, escríbale a su jefe, solicitando se firme el anexo de contrato correspondiente. En este correo incluya las condiciones de su nuevo trabajo, y remuneración pactada. De esta forma, la respuesta al correo podrá servirle para acreditar que estas son las condiciones que se han pactado, aun cuando no se firmara el anexo después...

AbogadaDaniela :

Espero que esta información le haya sido de utilidad. En tal caso, por favor acepte y valore positivamente mi respuesta.

AbogadaDaniela :

Saludos cordiales.

AbogadaDaniela y otros otros especialistas en Ley de Chile están preparados para ayudarle