Cómo funciona JustAnswer:
  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tienen muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio. Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.
Formule su propia pregunta a peseguel
peseguel
peseguel, Abogado de Chile
Categoría: Ley de Chile
Clientes satisfechos: 301
Experiencia:  abogado PUC, conocimientos en derecho civil, procesal, comercial, laboral.
65303790
Escriba su pregunta sobre Ley de Chile aquí...
peseguel está en línea ahora

Buenos días mi consulta es la siguiente, fui despedido el dia

Pregunta del cliente

Buenos días mi consulta es la siguiente, fui despedido el dia 21 de Junio recién pasado por la causal contemplada en el art. 161 N° 1 del código del trabajo necesidades de la Empresa debido a la racionalización del personal del área donde se desempeña, atendido a la situación de operación que existe en la actualidad.
Después en la misma carta de aviso al final ponen que finalmente agradecemos todo el tiempo por Usted prestado a la compañía, en la cual entrego de muy buena manera su trabajo, dedicación y compromiso.
Una vez pasado los días y recibido el finiquito correspondiente me entero que contrataron a otra persona en mi reemplazo con el mismo cargo para efectuar las mismas labores que yo cumplía.
Mi consulta esto significaría un despido injustificado de la compañía?.
Favor de responder al siguiente correo electró[email protected]
De ante mano muchas gracias.
Juan Carlos Ulloa Vasquez
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Chile
Experto:  peseguel escribió hace 4 año.
Estimado, claramente estamos frente a un caso de despido injustificado dada que la causal invocada no es efectiva. Los tribunales sin claros al respecto: XXXXX XXXXX puesto de trabajo del despedido por esta causal no desaparece y sigue vigente con otro empleado, la causal no esta justificada. Lo primero que debe hacer es ir con todos estos antecedentes a la inspección del trabajo de su comuna. Ellos deberán fiscalizar a la empresa y, si hay mérito, le cursarán la multa correspondiente. En mérito de esta fiscalización, ud luego puede concurrir a la Defensoria laboral de su comuna (servicio público gratuito de abogados) o si prefiere contratar un abogado particular, para interponer la demanda judicial por despido injustificado.
peseguel y otros otros especialistas en Ley de Chile están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 4 año.


Quisiera saber que han logrado o ganado otros trabajadores que han pasado por lo mismo al demandar a la Empresa.


Gracias.

Experto:  peseguel escribió hace 4 año.
Lo que obtiene un trabajador en un caso así al ser favorecido con una sentencia judicial es que el contrato se supone vigente durante todo el tiempo en que se verifico el juicio, por tanto, el empleador debe cancelar cotizaciones devengadas durante ese periodo además del sueldo respectivo. Así también, un proporcional por vacaciones, si corresponde, el dinero correspondiente al aviso previo, si no fue cancelado antes, y la indemnización por años de servicio si es que no fue pagada antes tiene, todo debidamente reajustado. Tambien el tribunal ordena el reintegro del trabajador a la empresa, pero generalmente el trabajador no quiere dado que será incómodo volver a trabajar allí por lo que se verifica lo dicho anteriormente.
Cliente: escribió hace 4 año.

una ultima pregunta, yo firme el finiquito correspondiente sin ningún reparo ante notario y según los fundamentos que explicaba la carta de despido por reducción de personal o necesidad de la Empresa, y estos señores contrataron a esta persona en mi lugar, igual corresponde a un despido injustificado ya que no cumplieron con lo que decía la carta de despido?

Experto:  peseguel escribió hace 4 año.
Ud firmo el finiquito sin tener opción de saber que luego reemplazarían su puesto con un nuevo trabajador, por tanto no tiene mayor relevancia. La empresa debe acreditar que la causal es efectiva y, los hechos han demostrado lo contrario.
Cliente: escribió hace 4 año.


Gracias por todo.

Experto:  peseguel escribió hace 4 año.
De nada