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AbogadaDaniela
AbogadaDaniela, Abogado de Chile
Categoría: Ley de Chile
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hola, junto con saludarle, a que ley me puedo acoger si un

Pregunta del cliente:

hola, junto con saludarle, a que ley me puedo acoger si un empleado abandona su lugar de trabajo, luego me pone una denuncia al inspeccion, diciendo que yo le page vacaciones y que yo la despedi, el problema es que hace 2 años no existia libro de asistencia, que puedo hacer
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Chile
Experto:  AbogadaDaniela escribió hace 3 año.

AbogadaDaniela :

Estimado, según los hechos que describe (aunque no quedan 100% claros), creo que Ud. debe enviar una carta de aviso de término de contrato por abandono del lugar de trabajo (art. 160 N° 4 del Código del Trabajo).

AbogadaDaniela :

En la carta debe señalar claramente el día que ocurrieron los hechos, cuando hizo abandono del trabajo y como.

AbogadaDaniela :

El trabajador seguramente reclamará señalando que hubo un despido verbal y que por eso se fue.

AbogadaDaniela :

El tema se definirá finalmente en un juzgado laboral, debiendo acreditar el trabajador el despido verbal, o bien Ud. acreditar que jamás se despidió al trabajador, sino que este se fue intempestivamente de la empresa, y que por eso se realizó el despido.

AbogadaDaniela :

Recuerde que la carta debe cumplir con todos los requisitos legales:

AbogadaDaniela :

a. señalar la causal en que se funda

AbogadaDaniela :

b) señalar los hechos que justifican la causal

AbogadaDaniela :

c) enviarse dentro de los 3 días desde que ocurrieron los hechos

AbogadaDaniela :

d) señalar estado de pago de cotizaciones y acompañar comprobantes

AbogadaDaniela :

Le hago presente finalmente que si Ud. no sancionó las ausencias injustificadas en junio, ya no puede despedir al trabajador por esos hechos, pues ha transcurrido demasiado tiempo y opera lo que se llama "el perdón de la causal"

AbogadaDaniela :

Finalmente, si el juez estima que efectivamente existió un despido verbal, condenará a la empresa pagar:

AbogadaDaniela :

a) indemnización sustitutiva del aviso previo

AbogadaDaniela :

b) indemnización por años de servicio (1 mes por año o fracción superior a 6 meses)

AbogadaDaniela :

c) remuneracion adeudada

AbogadaDaniela :

d) feriado legal y proporcional

AbogadaDaniela :

e) recargo sobre la indemnización por años de servicio, de un 50%

AbogadaDaniela :

Espero que esta información le haya sido de utilidad. En tal caso, por favor acepte la respuesta y valórela positivamente.

AbogadaDaniela :

Saludos cordiales.

AbogadaDaniela, Abogado de Chile
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  • Me fue de gran ayuda. Captó inmediantemente mi problema y me ayudó a saber qué puedo hacer para solucionar mi problema. Ana Toribio Santa fe, Argentina
  • Los felicito por su respuesta tan profesional y por las cuatro Jurisprudencias que me envió, las que incluiremos como pruebas. Fernando Monterrey Nuevo León, México
  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
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