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peseguel, Abogado de Chile
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Cuando un rector esconde quejas de papas contra un profesor

Pregunta del cliente

Cuando un rector esconde quejas de papas contra un profesor reeplazqnte al que no se le notifica a tiempo para enmendarlas, y luego es removido a otra area sin detalles o razones sin bases solidas, como se considera eso? Cuando el profesor queda con dano emocionla y psicologico cuando es el implicado y ultimo en saber de estas quejas como se considera?
Sobretodo cuando implica que el director de este profesor tenia ya quejas de que no daba informacion sobre cuando iba a llegar la profesora jefe y por ende creando un enojo generalizado y concluyentemente afectando la opinion de ellos contra el profesor suplente tambien? Las quejas se sucitaron desde la segunda semana de clases y el profesor supo la tercera y no pudo ni siquiera aparecer en la reunion de padres de inicio escolar, presentando a la nueva suplente y el director reamando todo como si nada. Literalmente el profesor que llevaba tres semanas con los ninos literalmente removido sin mas. Como si nunca hubiese estado alli y ademas figurando como mal profesor en esas tres semanas por algunos padres solamente. Se corto por lo sano para que no siguiera creciendo el pelambre y el director liberandose de responsabilidad.
Gracias
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Chile
Experto:  peseguel escribió hace 3 año.
¿cuál es la pregunta en especifico? ¿qué desea saber?
Cliente: escribió hace 3 año.
Como se considera, es discriminacion a nivel laborL, Sobretodo sobre la autoestima laboral, personal y legal?
Experto:  peseguel escribió hace 3 año.
El caso expuesto podría configurar una causal de violación a los derechos fundamentales en el trabajo, un acoso laboral, que da lugar a una demanda judicial en un proceso de tutela laboral, que en resumen existe para resguardar y reestablecer los derechos basicos de una persona violados en su lugar de trabajo, reparando ello con una indemnizacion en dinero e imponiendo multa al infractor. Para esto se debe acudir a la inspección del trabajo y poner la denuncia formal por el hecho, si el profesor es colegiado, ayudaría que tambien lo hiciera saber en el gremio para que reciba su apoyo y orientación. Por ultimo, también es recomendable hacer denuncia en la seremi de educación correspondiente. Una vez interpuestos estos reclamos y si el asunto no se soluciona de manera que el afectado quede conforme (por ejemplo, disculpas publicas y/o indemnizacion), queda la vía judicial del procedimiento de tutela laboral que ya expuse, pero esto siempre es la ultima instancia ya que un proceso judicial, sea cual sea, siempre es costoso en dinero y en tiempo, además que nunca se puede asegurar un buen resultado a priori.

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Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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