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peseguel, Abogado de Chile
Categoría: Ley de Chile
Clientes satisfechos: 301
Experiencia:  abogado PUC, conocimientos en derecho civil, procesal, comercial, laboral.
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Hola, quiero consultar sobre como procede para hacer una denuncia

Pregunta del cliente

Hola, quiero consultar sobre como procede para hacer una denuncia por acoso sexual laboral?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Chile
Experto:  peseguel escribió hace 4 año.
Lo que ud indica no es un acoso sexual en ambito del trabajo pues el tema no se produce en su lugar de trabajo, no es que un superior le haga insinuaciones de caracter sexual a ud en el trabajo. Lo que aca sucede es un caso de violación a la intimidad y violación a la ley de seguridad informatica, lo que ha hecho su ex pareja es un delito de violación a la intimidad y divulgación de material privado sin su consentimiento, lo que entre otros, puede revestir un delito de injurias, amenazas tal vez y violación de la intimidad. Por tanto, debe ud hacer denuncia formal en fiscalía de su comuna contra esta persona para que pueda investigarsele formalmente y la pilocia hará los peritajes informaticos para determinar la responsabilidad de este sujeto en los hecho y luego, poder sometersele a juicio. Acuda a la fiscalía lo antes posible para poner la denuncia por este delito.
peseguel y otros otros especialistas en Ley de Chile están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 4 año.

Gracias, XXXXX XXXXX algo.


Tanto mi novio como yo, y el personaje en cuestión, trabajamos en la misma empresa. Este, envió las fotos al correo de la oficina de mi actual esposo. Esto sucedió el 3 de junio. Yo solo atine a ir a ver al gerente y pedirle mi renuncia, fue la mejor manera que encontré para evitar un enfrentamiento. El gerente me pidió mas antecedentes y al enterarse de lo sucedido, me convenció que debía denunciarlo para que la empresa procediera con una investigación interna. En ese momento me indico que con solo la denuncia verbal bastaba. Han pasado mas de dos meses y recién el viernes nos dijo a mi esposo y a mi que hiciéramos la carta de denuncia formal y la lleváramos a recursos humanos. En la empresa han habido muchos despidos por lo que durante este tiempo no quisimos tratar el tema, pues pensábamos ya se había procedido con la investigación. Los gerentes hicieron saber el tema a recursos humanos y recen nos informaron lo que debíamos hacer la semana pasada. No se si estamos fuera de plazo para hacer la denuncia?

Cliente: escribió hace 4 año.
Volver a incluir en lista: La respuesta ha tardado demasiado.
Experto:  peseguel escribió hace 4 año.
Estimada, aun está en plazo para realizar la denuncia formal en la inspección del trabajo correspondiente a la comuna donde se encuentra su lugar de trabajo (en donde sucedieron los hechos). Ante la nula respuesta de la empresa, la inspección del trabajo realizará su propia investigación y sancionará a la empresa por no tener procedimiento para estos casos o, si lo tiene, no haberlo llevado a cabo en tiempo y forma. Esto es aparte de la denuncia en fiscalía por delito, le recomiendo hacer ambas cosas simultaneamente, pero lo mas importante ahora es la denuncia en la fiscalía, dado que ud ya no forma parte de la empresa, pero de todas formas se debe investigar el retraso o inacción del empleador para tratar el tema y una posible indemnización a su persona.
Cliente: escribió hace 4 año.
Ok, entiendo. Pero aún los tres trabajamos en la empresa, pues mi renuncia no fue aceptada.
Al hacer la carta de denuncia, puedo hacerla con fecha retroactiva o con fecha de hoy?
Experto:  peseguel escribió hace 4 año.
No es obligación que ud renuncie, no lo haga a menos que quiera hacerlo voluntariamente y no por este suceso, precisamente lo que busca el procedimiento ante un acoso sexual o laboral es que el afectado siga trabajando y cese la conducta ilegal del victimario, si alguien no debe perder su trabajo por esto es ud. Ahora si pese a todo prefiere renunciar, hágalo con fecha del día que efectivamente deje sus funciones, ni antes no después, no le de fecha anterior pues esta bien en los plazos para reclamar y denunciar.