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peseguel, Abogado de Chile
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No tengo dinero para ir a trabajar. Temor a despido.

Pregunta del cliente:

Hasta octubre del 2012 trabajé en el depto. de informática de una prestigiosa empresa de candados. Después de 8 años, me trasladaron a la fábrica para que continuara realizando el mismo trabajo . En menos de 9 meses ya me han trasladado 6 veces al interior de la fábrica. Las pertenecías las tengo repartidas en 3 lugares Distinto. Bajo estas condiciones, es muy difícil trabajar tranquilo, sin ruido y que no me interrumpan constantemente. La labor que desarrollo requiere una alta concentración. Tengo 55 años y creo merecer un poco de respeto. Durante mi estadía en fabrica, he tenido que desarrollar funciones que no corresponden a mi contrato de trabajo (analista programador). He debido despachar tareas a talleres externos, procesar los pagos de talleres externos, mover cajas, armar y despachar pallets con la producción del día, emitir facturas ,emitir guías de despacho, realizar inventarios de productos y de materias primas, coordinar la producción y urgencias con otra subsidiaria en Perú, etc, etc.. Producto de lo anterior, el trabajo aumentó considerablemente al tener asumir las funciones de otras personas, que se ausentaban o que ya no estaban porque las habían las despedido. Trabajé horas extras que nunca me pagaron y que estaban en conocimiento de la jefatura. Fueron más de 200 horas. Dicen en RRHH que no corresponde que las paguen, pero sucede que tengo un horario que cumplir y jefes a quien responder. Aun así no las pagaron. No insistí sobre este tema, debido a que durante ese tiempo me ofrecieron una jefatura y hubiera sido muy mal visto que cobrara horas extras. Se entiende que con la mejora de sueldo por la jefatura que tendría se compensaría todo. Trabaje a la par con mi jefe en todo y sin restricción de horario. Llegué a trabajar los sábados y domingos desde la casa hasta las 3 o 4 AM. Resumiendo, a pesar de todo lo realizado nunca se concreto la jefatura, ni se aumentó el sueldo y además perdí las horas extras . Me estafaron. Hoy , ya no puedo soportar mi situación económica y así lo he hecho saber en reiteradas oportunidades a las jefaturas. He hecho todo lo humanamente posible para salir adelante, pero mi condición económica es cada vez peor y a mediados de Agosto toqué fondo. Llegué al punto de tener que tomar 2 semanas de vacaciones adelantadas para no ir a trabajar, no tenía dinero. De esta forma, pude llegar a fin de mes y tener un poco de dinero (gasto $150.000 en locomoción, debido a que vivo fuera de Santiago y viajo todos los días). La próxima vez ya no tendré días de vacaciones y no tendré de que aferrarme, para que no me despidan. No podré concurrir al trabajo. Saben que estoy mal económicamente y que no puedo renunciar porque perdería los años de servicio. Es una muerte anunciada. Este tema tiene más de una año y ya lo he conversado 5 ó 6 veces con mis superiores y gerentes de la Empresa y aun así no me han extendido la mano. En el área de informática donde pertenecía, prácticamente a todos le han aumentado el sueldo, han contratado personal nuevo con mejores remuneraciones y a pesar de que conocen mi problema no hacen nada. Creo que todo ha sido un ardid desde un principio para que me vaya de la Empresa. Me hicieron a un lado en informática, les molestaba, no encajaba en los nuevos planes del área. Me trasladaron sin previo aviso a la fabrica, donde no pagan horas extras, no hay entrega colación si hay quedarse en horas extras, no dan capacitación, etc.. No hay esperanzas de surgir, solo vegetar. Y como sabían que tenía problemas económicos, bajo estas circunstancias aceleraría mi ida de la Empresa. Están esperando que ya no pueda ir a trabajar y me echen por abandono de trabajo o algo asì y así no tener que pagarme indemnización. ¿ Qué puedo hacer, aconsejenme por favor?, ya no me quedan más días de vacaciones, no tengo dinero y estoy endeudado hasta decir basta y así no sobreviviré más de un mes en la empresa.

Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Chile
Experto:  peseguel escribió hace 3 año.
Lo que ud comenta es un caso que puede caber perfectamente en un acoso laboral. Lo que haria en su caso es concurrir a la inspección del trabajo de la comuna donde ud cumple sus labores para reclamar por los diversos cambios de labores y no pago de horas extra, con lo que se han violado sus derechos laborales. Esto puede configurar una situación legal de "autodespido" con lo que la empresa debería respetar sus indemnizaciones legales tal como si lo despidieran. Además, existe una institución legal para los casos de violación de derechos fundamentales de los trabajadores, cual es la "tutela laboral", una especie de recurso que s einterpone ante el juzgado laboral para que cesen las acciones que violan los derechos del trabajador, pero no es la finalidad que el trabajador deje sus funciones o sea despedido, asi que vea bien si es esto lo que desea o no (seguir en la empresa). Le recomiendo acudir entonces a la inspección del trabajo a poner estas denuncias y, simultaneamente a la Defensoría laboral de su comuna, en donde abogados especualistas verán su caso y lo antendrán gratuitamente. Hagase asesorar lo antes posible.
Cliente: escribió hace 3 año.
Pero para el autodespido necesitaria pruebas concretas y no apreciaciones mias o con que comprobar que ha habido abuso y que no se ha cumplido el contrato por parte de la empresa, seria como mi pañabra contra la de ellos.
Cliente: escribió hace 3 año.
Pero que pasaria si no puedo ir a trabajar dada las razones que expuse, podrian llegar a despedirme, siendo que estaban ya informados y no hicieron nada por ayudarme.?????
Experto:  peseguel escribió hace 3 año.
Para comprobar los hechos expuestos necestiará personas que puedan declarar como testigos, sobre todo, existen tambien las presunciones legales y el sistema tiene una tendencia "pro trabajador" por lo que no es tan dificil obtener buenos resultados.
Si ud falta al trabajo son justificación, aunque les haya avisado de palabra, pueden despedirlo, por eso la unica opción es que deje una denuncia formal en la inspección del trabajo pues si no va, tendrá respaldo escrito en dicha institución.
peseguel, Abogado de Chile
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