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Rafael-Jofre
Rafael-Jofre, Abogado de Chile
Categoría: Ley de Chile
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estiamdos le cuento hace algun tiempo atras notifique con una

Pregunta del cliente

estiamdos le cuento hace algun tiempo atras notifique con una carta de amonestacion a un trabajador por mal vocabulario hacia sus trabajadores y clientes, tambien sobre esa misma se le condiciono a no prferir garabato y perseguir a trabadores hotigaldolos, que si seguia la empresa tendria sanciones mas severas con el, ya esto es mas de 3 meses , pero hoy los trabajdores ya se
estan quejando de los hostigamientos de parte de el , un trabajdor fue hablar conmigo que pondria un denuncio en contra de el pero la inspencion le contesto
que tendria que hacerla hacia le empresa, a la cual el trabajador dice que noe es con la empresa es con el.
Que se puede hacer en este caso.

gracias
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Chile
Experto:  Rafael-Jofre escribió hace 3 año.

Rafael-Jofre :

Estimado señor:

Rafael-Jofre :

Lo que usted describe es simplemente una conducta de "acoso laboral".

Rafael-Jofre :

Ella está definida en el artículo segundo del Código del Trabajo.

Rafael-Jofre :

Si quién incurre en esa conducta es el trabajador, el empleador tiene "derecho" a despedirlo, puesto que la ley que incorporó el concepto de acoso laboral, asimismo incorporó una n ueva causal de término del contrato de trabajo, la letra f del N°1 del artículo 160. justamente, las conductas de acoso laboral.

Rafael-Jofre :

Por último, por mandato del artículo 184, el empleador está obligado a proporcionar un ambiente de trabajo seguro. Se entiende que el acoso laboral atenta en contra de ese ambiente y, en consecuencia, usted debe tomar las medidas para que cese.

Rafael-Jofre :

Le sugiero amonestarlo nuevamente, y, con copia a la Inspección del Trabajo. Si persiste, deberá despedirlo, pero, a la brevedad.

Rafael-Jofre :

Atentamente

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