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Rafael-Jofre
Rafael-Jofre, Abogado de Chile
Categoría: Ley de Chile
Clientes satisfechos: 520
Experiencia:  Abogado con más de 20 años de experiencia en materia civil, penal, laboral y familia.
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Consulta Laboral MUY URGENTE

Pregunta del cliente

Estimados, la compañía en que trabajo fue adquirida en un 100% por la matriz (era un joint venture) quien compró la parte minoritaria con lo que se inició de inmediato un proceso de fusión de operaciones. Así quiero consultar lo siguiente para conocer la procedencia de las acciones hasta ahora manifestadas por los nuevos controladores: - Se me notifica que dejaré mi cargo actual de gerente general de la filial para pasar a ser una “especie” de gerente de desarrollo de negocios de la misma empresa (no esta claro aún ni el puesto ni ls funciones). - Se me notifica unilateralmente que a partir de este mismo mes mi sueldo se bajará en un 25% para “ajustarse a los equilibrios internos de la matriz”. Cabe mencionar que por razones que no recuerdo, mi contrato con la empresa filial que data del año 2001 nunca fue firmado por ambas partes (ni ellos ni yo tenemos algun orifinal firmado), ni menos fue actualizado con los diferentes cargos desempeñados por 12 años, solo existiendo una fotocopia de un borrador firmado por mi pero que no individualiza ni mi RUT ni mi fecha de nacimiento. En base a lo anterior les agradeceré me indiquen cuál es mi situación legal antes de dar mi aceptación o no a lo anterior, lo que probablemente significará la firma de un nuevo contrato con fecha de ahora y que significaría perder también mi antigüedad. Les agradecere responderme dentro del fin de semana ya que este lunes tengo que responder mi aceptación o no a la propuesta ariiba detallada. De antemano muchas gracias. Carlos Wehrhahn

Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Chile
Experto:  Rafael-Jofre escribió hace 3 año.

Rafael-Jofre : Don Carlos
Rafael-Jofre : No obstante no haber firmado el contrato, este existe, y, como sanción al empleador por no escriturarlo, se presume que las estipulaciones del mismo son las que usted señale.
Rafael-Jofre : Luego, en cuanto a su remuneración, no la pueden rebajr unilateralmente, punto.
Rafael-Jofre : En cuanto a sus labores, no pueden modificarlas si ello implica un detrimento para usted.
Rafael-Jofre : Las diferentes tareas, remuneración, cargos, etcétera, pueden ser acreditadas por todos los medios de prueba. a saber, testigos, cartas, memos, instrucciones.
Rafael-Jofre : El cambio em
Rafael-Jofre : El cambio en la propiedad de la empresa no puede afectar sus derechos.
Rafael-Jofre : Asumo que existen cotizaciones provisionales y liquidaciones de sueldo, depósitos u otros elementos de esa clase.
Rafael-Jofre : En fin, estimó que tiene todos los elementos para negarse a aceptar los cambios.
Rafael-Jofre : Espero haber aclarado sus dudas.
Customer: Rafael, gracias XXXXX XXXXX respuesta, me queda claro que la ley apoya 100% mi posición.
Rafael-Jofre : Le agradeceré calificar mi respuesta.
Customer: ahora bien, en su experiencia, si el lunes basado en lo señalado rechazó la propuesta cuales cree usted que serían los posibles escenarios a enfrentar???
Rafael-Jofre : Los posibles escenarios son pocos. o
Customer: Se abrirán a negociar o irán a juicio para tratar de debilitarme??? Cuales serían mis posibilidades de ganar
Rafael-Jofre : Pueden optar por despedirlo y pagar todo lo que corresponda o pueden mantener la situación actual.
Rafael-Jofre : Asimismo, es posible que opten por negociar.
Rafael-Jofre : Eso entra ya en un área de negociación que no depende de lo legal.
Rafael-Jofre : Si van a juicio usted, teniendo medios de prueba como los que expresé, debería, sin lugar a dudas, ganar el juicio.
Customer: En caso de juicio, me puede dar una recomendación de algún experto???
Rafael-Jofre : Nos está prohibido proporcionar nuestros datos o los de algún colega, lo lamento.
Rafael-Jofre : Es en Santiago?
Customer: Servirá tener las liquidaciones de sueldo para efectos de demostrar el vínculo laboral???
Rafael-Jofre : Absolutamente.
Customer: otrosi, hay topes en caso de que decidan despedirme??? Yo nunca pacte alguno por lo que podría asumir que no los hay, tengo 12 años trabajando en la empresa y un sueldo mensual sobre 7 millones liquido
Rafael-Jofre : Onve
Rafael-Jofre : Perdón, once años con un tope de 90 UF, artículo 172 Código del Trabajo.
Customer: Si, pero no hay contrato y cuando entre a trabajar no acepte ningún tope
Rafael-Jofre : La ley no distingue.
Rafael-Jofre : Estimado, estamos?
Customer: Lo último, yo podría decir entonces que pacté indemnización sin tope de años y monto y la ley me daría la razón???
Rafael-Jofre, Abogado de Chile
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Cliente: escribió hace 3 año.
Lo último, yo podría decir entonces que pacté indemnización sin tope de años y monto y la ley me daría la razón???
Experto:  Rafael-Jofre escribió hace 3 año.
Estimado, lo lamento. No lo creo posible. Ese pacto debe constar por escrito.

Opiniones de nuestros clientes:

 
 
 
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
  • Me fue de gran ayuda. Captó inmediantemente mi problema y me ayudó a saber qué puedo hacer para solucionar mi problema. Ana Toribio Santa fe, Argentina
  • Los felicito por su respuesta tan profesional y por las cuatro Jurisprudencias que me envió, las que incluiremos como pruebas. Fernando Monterrey Nuevo León, México
  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

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