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TRABAJO 44 HORAS SEMANALES DE DOMINGO A MARTES EN TURNOS DE

Pregunta del cliente

TRABAJO 44 HORAS SEMANALES DE DOMINGO A MARTES EN TURNOS DE 12 HORAS, TUVE UNA INCAPACIDAD POR 2 DIAS QUE ME CUBRIO DOMINGO Y LUNES, EL MARTES LO TRABAJE Y MI JEFE ME DICE QUE EL DIA DE INCAPACIDAD EQUIVALE A 8,8 HORAS, POR LO TANTO TENGO QUE TRABAJAR UNO MAS ES CIERTO
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  jaigo101 escribió hace 5 año.

Cordial saludo.

No se entiende de donde su empleador saco es equivalencia. La normatividad en seguridad social expone que las incapacidades se cuentan en dia calendario y no discrimina que cada dia de incapacidad son 8,8 horas como lo quiere hacer ver su empleador.

son dias en que toma el cuerpo en recuperarse segun el criterio del medico. Si su incapacidad fueron 2 dias se toma en cuenta todo el domingo, todo el martes y el lunes se presenta a trabajar. En este sentido no queda sobrando tiempo que recuperar.

También dispone el Decreto 1406 de 1999, en su artículo 40 – Parágrafo-1°, lo siguiente:
” Serán de cargo de los respectivos empleadores las prestaciones económicas correspondientes a los tres (3) primeros días de incapacidad laboral originada por enfermedad general, tanto en el sector público como en el privado. En ningún caso dichas prestaciones serán asumidas por las entidades promotoras de salud o demás entidades autorizadas para administrar el régimen contributivo en el Sistema General de Seguridad Social en Salud a las cuales se encuentren afiliados los incapacitados”.

El término de la incapacidad debe contabilizarse de manera continua según el calendario, y, en tal sentido, no pueden descontarse los domingos o feriados, pues el estado de enfermedad no se interrumpe durante los días inhábiles para reanudarse al siguiente hábil.

El siguiente articulo es tomado de: http://www.gerencie.com/para-efectos-de-la-incapacidad-laboral-se-entienden-que-los-dias-son-dia-calendario.html
Para efectos de la incapacidad laboral se entienden que los días son día calendario

Para efectos de la incapacidad laboral, los días de incapacidad deben entenderse como días calendario, por consiguiente se deben tener en cuenta domingos y festivos.

Si bien la ley no especificó nada sobre el asunto, la naturaleza de la incapacidad laboral lleva a concluir que esta será por días calendarios.

La incapacidad laboral no es otra cosa que el reconocimiento por parte de un especialista de la medicina, de la incapacidad que presenta una persona para desarrollar cualquier actividad.

El cuerpo humano y su salud, no entienden ni diferencia entre días hábiles, dominicales y festivos, y si el médico considera que para la recuperación completa u óptima de un paciente se requieren de x días, no habrá diferencia si se trata de días festivos o no, simplemente se supone que la dolencia tardará x días en ser superada.

Así las cosas, toda incapacidad que se conceda, se debe entender que es por días calendario.

Este aspecto es muy importante cuando se trata de incapacidades cortas, como por ejemplo los famosos tres días por incapacidad general que como máximo suelen otorgar los médicos de las EPS, para que sean las empras y no las EPS las que paguen esas incapacidades [Recordemos que cuando se trata de incapacidades por enfermedad general, los primeros tres días son pagados por la empresa].

Bien, si la incapacidad de tres días fue otorgada por tres días el día viernes, pues se supone que pasados tres días el paciente puede volver a trabajar, de modo que el martes o incluso el lunes el paciente deberá estar recuperado, o por lo menos trabajando.

 

 

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