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Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 1187
Experiencia:  Consultas en temas Generales y Derecho
59225482
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Marisol G.G está en línea ahora

TENOGO UNA EPLEADO QUE VIEN UN DIA A LAS CASA ESTA PORDIAS.

Pregunta del cliente

TENOGO UNA EPLEADO QUE VIEN UN DIA A LAS CASA ESTA PORDIAS. QUIERO PAGARLE PROCPORCIONALMENTE SU PARTE DE EPS PENSION Y ARP PERO NOSE COMO HACERLO A SEMA COMO INDEPENDIENTE CREO QUE LAS ARP NO LA RECIBENS GRCAIS. L EPAGO 28.000 MIL PESO EL DIA Y LE HE DICHO QUE ESTA INCLUIDO LO DE LA PENSIO Y EPS HACIENDO ELPROMEDIO CON EL SALARIO MINIMO NO SE SI ESTO YSALARIO MINIMO $536000

PENSION 16 % 85.800
EPS 12.5% 67.000


536.000 / 30 17.866 DIA
EPS 2233 DIA
PENSION 2858 DIA

TOTAL $22.957

EN LO CORRECTO
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Attorney at Law escribió hace 5 año.

Tu problema no es de cuentas estas bien., te voy a dar la página web aportes en línea para que hagas la afiliación por medio de esta empresa y así puedas librarte de dificultades.

Líneas de
Atención al Cliente

Nacional:018000 524 448

En Bogotá:307 80 37

En Medellín:384 83 00

En Barranquilla:319 36 00

En Cartagena:643 31 00

En Cali:380 06 00

http://www.aportesenlinea.com/

Cliente: escribió hace 5 año.
no, yo se eso, lo quiero saber es como es empleada domestica como hago le doy proprocionalmente lo del dia o sea los 2223 pesos y 3 mi y pico para pension y que ella lo page como si fuera un salario integral ya que solo viene un dia a mi casa. y dos como afiliarala a la arp si por ser independiente no las afilian
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola buenos dias como profesional te asesoro en todo lo que tenga que ver en tramites de cualquier indole, a donde ir y como hacer el tramite

Lo que usted tiene que hacer es pagarle el dia a dia y no crear una relacion laboral contratarla diferentes dias en la semana y si hay semanas que no la necesita no la contrate, puede pedirle que le enseñe ella misma su afiliacion como independiente o al sisben.

Si usted desea ya crear esa relacion laboral, cuando un empleado labora por días, lo que principalmente ocurre en empleados del servicio doméstico, se le debe pagar todas las prestaciones sociales de ley, puesto que a estas se tiene derecho sin importar si lo que se trabaja es un día, un mes o un año.

Las prestaciones sociales se pagan en proporción al tiempo laborado por el trabajador, y la base para su cálculo es el sueldo que devengue el empleado incluidas las horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, lo mismo que las comisiones y auxilio de transporte.

Supongamos un trabajador que sólo labora los días domingos, por lo cual se le paga el valor de $50.000 el día, en el que está incluido el respectivo recargo dominical.

Asumimos que en el mes se trabajan 4 domingos, por lo que su sueldo mensual será de $200.000 el cual será la base para el cálculo de las prestaciones.

Teniendo ya el valor del sueldo mensual, el procedimiento a seguir es el normal, el cual puede se explica detalladamente en Liquidación de la nómina, Apropiaciones de nóminay Liquidación del contrato de trabajo.

La confusión en el tratamiento que se le debe dar al liquidar a quienes trabajan por días, es la tendencia a creer que se debe liquidar contando únicamente los días efectivamente trabajados, lo cual, de hacerse así, se estarían perjudicando los intereses del trabajador.

Téngase en cuenta que cuando se trata de un trabajador que labora el mes completo, por cada mes que labore se le cuentan 30 días, aunque en la realidad trabaje sólo 22 días o un poco mas.

Así las cosas, si un empleado sólo trabaja 4 días al mes como el ejemplo planteado aquí, para efectos del cálculo de las prestaciones sociales se deberán considerar 30 días también.

Realicemos un ejemplo sencillo para hacer más claridad. Calculemos entonces las cesantías del empleado considerado en este documento, suponiendo que laboró 3 meses.

Las cesantíaa corresponden al un mes de salario por cada año trabajado o proporcional al tiempo laborado. Un sueldo es el 100% y como el año tiene 12 meses, dividimos 100 entre 12 para obtener la proporción mensual por cesantías, lo que da un porcentaje de 8,33%, es decir, que por cada mes, el trabajador tiene derecho a un 8,33% de su sueldo como cesantías.

Si el trabajador devenga $200.000 mensualmente, quiere decir que cada mes se le debe provisionar el 8,33%, es decir, $16.660. Como el ejemplo es sobre 3 meses, multiplicamos por 3 y tenemos que las cesantías del trabajador durante los 3 meses laborados es de aproximadamente $49.980.

Apliquemos ahora la fórmula general para el cálculo de las cesantías contando 30 días por cada mes trabajado [aunque solo ha trabajado 4 días]: (Salario mensual * Días trabajados)/360

Tenemos entonces:

(200.000*90)/360 = 50.000. Vemos que hay una diferencia de 20 pesos, diferencia que se debe a que utilizamos 8.33% cuando este valor es infinito: 8,333333333......

Las dos formas nos dan el mismo valor, por lo que se debe concluir que cuando se trabaja un día al mes, para efecto de prestaciones sociales, el mes se contará de 30 días.

Es importante no olvidar, que en el caso de la seguridad social, la base mínima de aporte será de un salario mínimo, por lo que en este caso, los pagos a seguridad social deberán hacerse, no sobre los 200.000 que gana el empleado sino sobre el salario mínimo para el 2011

Un saludo

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.
Espero que todo salga bien si tiene mas dudas con gusto
Experto:  lorena_correa_s escribió hace 5 año.

Es incorrecto el cálculo, en el caso de la seguridad social, la base mínima de aporte es de un salario mínimo, por lo que en este caso, los pagos a seguridad social deberán hacerse, no sobre los $28.000 al día que gana el empleado sino sobre $535.600 que es el salario mínimo legal vigente para el 2011.

Cliente: escribió hace 5 año.
si correcto el pago de eps seria aprx 68000 mensula pero como ella va un dia lo que les pregunto es si lo promedio dividio en 30 dias par sacar el promedio deldioa. porque no voy a pagar por un dia como si trabajara coomo un mes. eso es lo que quiero si me pueden hacer el ejercicio o el calulo. gracias
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Lo que te escribi inicialmente era un ejercicio pero para que entiendas o comprendas la figuja de parafiscales de una empleada te dire una de las preguntas más frecuentes que recibe el Ministerio de la Protección Social a través del grupo de atención al ciudadano es cómo liquidar las prestaciones del servicio doméstico, este interrogante demuestra el desconocimiento por parte de las empleadoras y trabajadoras a los deberes y derechos que tienen en las relaciones laborales, por ello, te aclarare

¿ Cuales son los trabajadores considerados de servicio doméstico?

Todos los trabajadores que desempeñen labores domésticas relativas a quehaceres de casa, tales como: jardinería, aseo, cocina, cuidado de niños, cuidado de mayores, cuidado de animales, conductor de familia, ama de llaves, etc

¿puedo pagar por debajo del salario mínimo legal?

No, ningún trabajador puede laborar por debajo del salario mínimo legal establecido por el Gobierno Nacional, pero para el servicio doméstico hay un aparte especial que indica que si la persona empleada vive en el lugar de trabajo puede recibir en especie hasta un 30% del salario.

En tu caso ¿Cómo puedo liquidar el Servicio Doméstico por días?

Cálculo del salario base de liquidación para trabajadores por días:

Salario semanal / 7 (siete días a la semana) = Salario Promedio Día

Salario Promedio Día X 30 (número de días del mes) = Salario Base de Liquidación

cómo liquido las cesantías e intereses a las cesantías?

Cesantías: Salario Base de Liquidación X Tiempo Trabajado (expresado en # XXXXX días) / 360

Intereses a las Cesantías: Valor de las Cesantías X Tiempo Trabajado (expresado en # XXXXXías) X 12% / 360

¿el servicio doméstico tiene derecho a vacaciones?

Sí, a las vacaciones y a su respectiva liquidación de la siguiente manera:

Vacaciones: Salario Base de Liquidación X Tiempo Trabajado (expresado en # XXXXXías) / 720

¿el servicio doméstico tiene derecho a Prima?

El Servicio Doméstico está excluido del pago de prima de servicios, derecho que corresponde a trabajadores/as de empresas, como beneficio de la distribución de las utilidades generadas por la empresa. Pero eso no significa que los empleadores no puedan entregar voluntariamente una bonificación, por el reconocimiento del servicio recibido.

A tu caso ¿debo afiliar a la trabajadora a salud, pensiones y riesgos profesionales?

Si, debe estar afiliado a la seguridad social integral y bajo las siguientes indicaciones:

Salud: No podrán cotizar sobre un valor inferior a un (1) SMMLV, el aporte total para salud es del 12.5% del salario mensual, de los cuales el 8% estará a cargo del empleador y el 4% del trabajador.

Pensiones: La cotización se hará por el 16% del salario, del cual el 75% estará a cargo del empleador y el 25% restante del trabajador.

Riesgos Profesionales: A diferencia de Salud y Pensiones, el total de los aportes corren por cuenta del empleador, quien es el encargado de elegir la Administradora de Riesgos Profesionales - ARP.

Cliente: escribió hace 5 año.
si me gusta la respuesta. solo quiero saber si a eps delminimo que es 68 mil aprx. lo divido en 30 t ne da cini 2600 y la pension como 80 mil dividio de 30 da como 3900 por el dia igual la arp eso da fuera del salario por dia sumado eso24.000 por dia. lo puedo ahcer asi no veo otra forma pagaarle como viene solo un dia proporcionalmente
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Te cuento que no te entendi los numeros. es 680 mil al mes o 68 mil al mes no te entendi dime cuando devenga, igual para mi respuesta te dire:

 

Primero, los aportes en seguridad social EPS PENSIONES ect. es importante no olvidar, que en el caso de la seguridad social, la base mínima de aporte será de un salario mínimo, por lo que en este caso, los pagos a seguridad social deberán hacerse, no sobre los 200.000 que gana el empleado sino sobre el salario minimo del 2011

Ahora para una liquidacion: Es facil y te alcaro cuando un empleado labora por días, lo que principalmente ocurre en empleados del servicio doméstico, se le debe pagar todas las prestaciones sociales de ley, puesto que a estas se tiene derecho sin importar si lo que se trabaja es un día, un mes o un año.

Te voy a explicar de una forma muy sencilla el procedimiento a seguir.

Las prestaciones sociales se pagan en proporción al tiempo laborado por el trabajador, y la base para su cálculo es el sueldo que devengue el empleado incluidas las horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, lo mismo que las comisiones y auxilio de transporte.

En mi ejemplo supongamos un trabajador que sólo labora los días domingos, por lo cual se le paga el valor de $50.000 el día, en el que está incluido el respectivo recargo dominical.

Asumimos que en el mes se trabajan 4 domingos, por lo que su sueldo mensual será de $200.000 el cual será la base para el cálculo de las prestaciones.

La confusión en el tratamiento que se le debe dar al liquidar a quienes trabajan por días, es la tendencia a creer que se debe liquidar contando únicamente los días efectivamente trabajados, lo cual, de hacerse así, se estarían perjudicando los intereses del trabajador.

Téngase en cuenta que cuando se trata de un trabajador que labora el mes completo, por cada mes que labore se le cuentan 30 días, aunque en la realidad trabaje sólo 22 días o un poco mas.

Así las cosas, si un empleado sólo trabaja 4 días al mes como el ejemplo planteado aquí, para efectos del cálculo de las prestaciones sociales se deberán considerar 30 días también.

Realicemos un ejemplo sencillo para hacer más claridad. Calculemos entonces las cesantías del empleado considerado en este documento, suponiendo que laboró 3 meses.

Las cesantía corresponden al un mes de salario por cada año trabajado o proporcional al tiempo laborado. Un sueldo es el 100% y como el año tiene 12 meses, dividimos 100 entre 12 para obtener la proporción mensual por cesantías, lo que da un porcentaje de 8,33%, es decir, que por cada mes, el trabajador tiene derecho a un 8,33% de su sueldo como cesantías.

Si el trabajador devenga $200.000 mensualmente, quiere decir que cada mes se le debe provisionar el 8,33%, es decir, $16.660. Como el ejemplo es sobre 3 meses, multiplicamos por 3 y tenemos que las cesantías del trabajador durante los 3 meses laborados es de aproximadamente $49.980.

Apliquemos ahora la fórmula general para el cálculo de las cesantías contando 30 días por cada mes trabajado [aunque solo ha trabajado 4 días]: (Salario mensual * Días trabajados)/360

Tenemos entonces:

(200.000*90)/360 = 50.000. Vemos que hay una diferencia de 20 pesos, diferencia que se debe a que utilizamos 8.33% cuando este valor es infinito: 8,333333333......

Las dos formas nos dan el mismo valor, por lo que se debe concluir que cuando se trabaja un día al mes, para efecto de prestaciones sociales, el mes se contará de 30 días.

 

 

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Si te han aclarado las dudas mis respuestas y veo que voy bien no duces en aceptar y si tienes mas preguntas al respecto del tema pregunta sin costo adicional

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Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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