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Marisol G.G
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Un empleado tomo dinero de mi oficina pensando que lo devolveria

Pregunta del cliente

Un empleado tomo dinero de mi oficina pensando que lo devolveria la semana siguiente sin que me diera cuenta. Pero yo necesite el dinero. Luego de media hora respondio que lo había tomado por una necesidad. Ese dia en la noche , debido a que asi se lo exigí, lo devolvió. Que debo hacer? Debo aplicar una sanción? pasar un memorando?
Enviado: hace 3 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Marisol G.G respondidas hace 3 año.

Hola buenos dias como profesional te asesoro en todo lo que tenga que ver en tramites de cualquier indole, a donde ir y como hacer el tramite

Lo que el hizo es un abuso de confianza debio pasarle un memorando y sancionarlo o despedirlo, puede ser hasta el empleado maravilla es robo por lo tanto la figura es abuso de confianza.

Lo que debe hacer es pasarle un memorando sancionandolo por lo que paso abuso de confianza por tomar un dinero en provecho de si sin su autorizacion y sancionarlo suspendiendolo de su trabajo. Como el va a trabajar hasta junio, no espere, digale cuando regrese de su sacion que le pase su carta de renuncia inmediatamente, si el no la pasa volver a pasarle otro memorando por no cumplimiento de objetivos y labores encomendadas e informandole que ya no se confia en el que debe responder para mejorar o tratar de recuperar la confianza. cuando usted tenga estos dos memorandos mas la sancion acerquese a la oficina del trabajo a solicitar la autorizacion de despido inmediato. Ellos cuando hay abuso de confianza aligeran la resolucion y lo puede despedir con justa causa.

Mucha suerte y recuerde cuando se pierde la confianza no hay nada que hacer es mejor despedir.

Un saludo

Marisol Guerra

 

Cliente: respondidas hace 3 año.

Gracias XXXXX XXXXX respuesta, pero no necesito la informaci{on de en el memorando como se escribe o referencia el Art{iculo en cuest{ion que incumpli{o el empleado, pues tengo entendido que se debe escribir en el memorando.

Y tambi{en necesito saber cual es la sanci{on, como se hace y si se afecta y reporta en pago de prestaciones y extralegales en la planilla.

Experto:  Marisol G.G respondidas hace 3 año.

Te salieron un monton de palabras que no te entendi podrias escribir de nuevo tu pregunta?

Gracias

Cliente: respondidas hace 3 año.

Claro.

Quisiera saber en el mermorando que le pase, a que artículo hago referencia , en cuanto a contravención por parte del empleado, pues creo que esto se debe citar en el mismo.

En cuanto a la sanción, cual es esta? cuantos días de trabajo debo descontar , y si esto se debe reportar al hacer el pago de la planilla de extralegales y si afecta la liquidación

Gracias

Experto:  Marisol G.G respondidas hace 3 año.

La referencia es el auso de confianza por tomar dinero sin autorizacion y la sancion tres o cuatro dias sin remuneracion eso debe estar por escrito en el momento del pago se le descuentan estos tres o cuatro dias mas el dia domingo cuando la semana no se completa se pierde el domingo, cuando haga el pago de la seguridad social debe informar la sancion no remunerada para que esos dias se descuenten

La liquidacion se afecta igual dependiendo de los dias sancion usted debe mirar la gravedad del abuso de confianza puede ser una semana

Pero mi consejo suspendalo tres dias con el memorando informele el por que e inmediatamente mientras el empleado esta suspendido vaya a la oficina del trabajo y solicite el permiso para despedirlo con justa causa abuso de confianza, no lo despida sin este tramite pues el puede demandarlo y ganar

Si se va en Junio digale que mejor en mayo y pidale la carta de renuncia en esa carta el debe informar que renuncia por motivos personales y dejelo que se marche es lo mejor para usted y su empresa, vigilelo muy bien mientras lo despide y no le de tareas que afecten su empresa cambiele actividades no se llevar documentos cosas asi

Si desea mas informacion pregunteme y con gusto

Suerte en su actividad

Gracias

Marisol G.G, Fomación Profesional
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Experto:  LeonSalazGhi respondidas hace 3 año.
Según el código sustantivo del trabajo dentro de las justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo en su artículo 62 numeral 5 establece que “Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores”, es decir que
usted empleador puede motivar el despido con una justa causa del trabajador, igualmente teniendo en cuenta que no está cumpliendo a cabalidad con las obligaciones que tiene con su trabajo.

Con base a esto usted podrá despedirlo justificando el hecho de haber tomado
un dinero sin permiso de su oficina o también puede imponer una sanción o memorando.

Aunque la falta cometida es una causal de terminación de contrato por justa causa
según el Código Sustantivo del Trabajo, el empleador está en la potestad de no aplicar el despido sino una sanción o memorando.
Experto:  lorena_correa_s respondidas hace 3 año.

Parto del supuesto que quien consulta es el empleador, el trabajador que sustrajo dinero sin permiso de la oficina, incurrió en una conducta que bien podría haber dado lugar a la terminación unilateral del contrato de trabajo con justa causa por parte del empleador, aún si el dinero no pertenecía a la empresa, lo cual no se aclara. Esta conducta se enmarca dentro de la causal prevista por el Código Sustantivo del Trabajo en su Art. 32.Lit. A numeral 2 que a la letra reza: “…Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina, en que incurra el trabajador durante sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo…” la cual es transcrita posteriormente por el artículo 63 como causal de Terminación con Previo Aviso; sin embargo, si en su momento el empleador no lo despidió es prudente que se le llame la atención por escrito y teniendo en cuenta que al parecer el trabajador incumple con sus labores, ello implica que nuevamente se enmarca dentro de causales de terminación unilateral del contrato que podrían ser las siguientes: Art. 63 C.S.T. Lit. A numeral 6º.”… Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos…”. (Art. 58 C.S.T.1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.) y Numeral 13. “…La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada…”

Por tanto, si la decisión es terminar unilateralmente el contrato de trabajo, existen causales para ello, debe darse aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15) días, argumentando cada una de las razones y causales, dado que si eventualmente el trabajador interpone acciones judiciales, no podrían alegarse otras distintas.

Experto:  Marisol G.G respondidas hace 3 año.

No estoy de acuerdo en parte, el debe solicitar la autorizacion para el despido a la oficina del trabajo sin eso puede devolverse y tener que pagar indemnizacion

Exitos y mucha suerte en este caso

 

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